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文档简介

如何招聘有猎头经验的OD摘要1如何找到合适的候选人;2如何与候选人沟通;3如何维护与把握候选人;4案例分享5答疑1如何找到合适的候选人1.1常用渠道人和网,若邻网,优仕网,猎聘网,QQ群,Linkedin,人脉推荐,CC等1.2针对性搜索各种行业网站,根据职位搜索猎头例:百度互联网某职位,百度会出现大量发布类似职位的猎头,且通常都有联系方式QQ或电话2如何与候选人沟通2.1沟通方式

2.2大瀚的优势介绍

2.3话术2.1沟通方式2.1.1QQ2.1.2电话电话尽量放在下班以后,很多猎头公司都很小,上班时间基本不方便接这种电话,接通电话不管考虑否都尽量要来QQ等在线沟通工具,保持长期沟通2.1.3面谈正式,非正式(朋友式的吃饭,培养自己的人脉)2.2大瀚的优势介绍2.2.1如何处理大瀚的负面信息

通常情况下候选人都知道大瀚,但是会有很多人从其他渠道得到很多关于大瀚旧的负面信息,树大招风,这个很正常,遇到这种情况可以试着去问候选人对哪些方面的东西比较在意,依次解答,同时判断风格是否符合大瀚,是否有吸引的价值。如遇态度很强硬的候选人,冷处理,保持联系,道不同不相为谋,接着去寻访下一个有价值的候选人。2.2大瀚的优势介绍2.2.2大瀚卖点与大中型猎头公司相比成立最久,人数最多,提点属于中上水平,提成按月发放与小型猎头公司相比客户资源优质丰富,公司内部储备资源丰富专业,有完善的培训机制,藏龙卧虎,优秀顾问多且具有分享意识晋升空间大

360度顾问2.3话术开场:XX,您好,我是大瀚咨询的HRXX,您现在讲话方便吗?不好意思打扰您,我们现在招聘优秀顾问,请问您现在还在做猎头吗?(找到适合自己的话术)备注:前期不知道该如何与候选人沟通时,可将想好的话术写在本子上,把问题依依罗列,以免忘记。3如何维护与把握候选人3.1如何维护日常要把自己的Search表记录详细,定期对候选人进行QQ或电话回访,可定期给候选人发送一些有用的邮件等,这一点我做的还不够好,经常跟丢自己的候选人3.2如何把握找到适合自己的风格,让候选人记住自己,以候选人利益为最大出发点,朋友式的沟通,像猎头一样,不诋毁对方公司,而是帮他分析什么是最适合他的环境,招聘猎头需要有耐心,放长线钓大鱼4案例分享4.1成功4.2失败4.3经验总结:拓宽思路,加大寻访力度,保证量的基础;跟紧自己的候选人,不让前期功夫白费;多与业务线同事沟通,了解行业知识;确定

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