员工安全管理制度

第一章总则第一条为贯彻“安全第一，避免为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。第二条本制度合用于公司各部门。第二章安全管理组织机构设立第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组构成成员组长：总经理成员:副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组重要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善,制定、执行各类安全管理措施；（二）负责对本部门安全工作进行考核,检查，督促不安全措施日勺整治贯彻；（三）浮现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性解决方案；（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。第三章安全管理责任第四条人身安全的最高负责人为总经理及各部门第一负责人。第五条各级管理人员在各自管辖范畴内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。颁发日期：一月十二Fl第四章员工人身安全事故避免第六条生产安全事故避免（一）责任划分：（1）由于设备的维护和保养以及操作工日勺培训不到位而导致的安全事故，动力设备部负重要责任，生产部门负次要责任。（2）由于现场安全管理不到位导致日勺安全事故，生产部门负重要责任,动力设备部负次要责任。（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，涉及配电房、用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。（三）各部门必须明确安全生产负责人、建立安全网络图并贯彻有关管理人员及具体日勺岗位职责，制定重点设备及区域日勺有关应急预案并定期进行演习。（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于两次），贯彻安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整治。（五）动力设备技术人员必须定期对生产、工程设备进行维修、保养,特种设备、设施、压力容器必须到本地技术监督H备案,定期进行年检，保证车间机器设备的正常运转。（六）动力设备技术人员必须对车间设备、压力容器、用电等日勺安全定期进行检查、整治。（七）动力设备技术人员必须对车间员工提供设备操作规范培训以及及时纠正违章操作。（八）对于又车工、电工、制冷、电梯操作工、行车工等特殊岗位必须持证上岗，无证人员一律不得上岗操作。（九）新员工、转岗职工、上岗前必须通过生产技能培训，同步各部门必须定期进行安全教育培训。违背以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整治。第七条消防安全事故避免：（一）责任划分：EHS部负责消防设施的检查、整治，各部门负责消防设施口勺及时更换并协助E1IS部进行消防安全管理。（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，涉及动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品日勺安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡逻管理制度、消防安全教育、培训制度等。（三）各部门必须明确安全生产负责人、专（兼）职的安全管理人员及具体日勺岗位职责。（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查,发现火灾隐患要及时整治。必须定期开展消防安全教育。（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常,同步消防水枪、水袋必须配备齐全，必须急灯必须保证正常使用。（六）灭火器材必须按规定予以配备、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的I人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设立相必须的消防设施；各部门口勺疏散标志和事故必须急照明设立必须符合规范。（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散H勺障碍物。（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用H勺库房，配备必要H勺消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火措施不同H勺易燃易爆化学物品，必须分库寄存。（十一）多种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。违背以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整治。第八条驾驶安全事故避免（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修,定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除多种安全隐患。（二）驾驶员在工作期间不得饮泗，服用精神或麻醉药物，如果驾驶员有影响驾驶日勺疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。（三）定期开展交通教育和安全培训,对司机进行安全教育培训。（四）违背以上条例日勺单位，对责任部门经理索赔100元并限期整治。第五章工伤事故划分及认定第九条员工人身安全事故按照受伤害限度分为：（-）一般安全事故:工伤:970级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。（以医院出具的检查报告为准）（二）重大安全事故:员工死亡、发生重伤（工伤级别:3-4级、1-2级）三名以上H勺事故。第十条工伤的认定（一）工伤H勺认定：1、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关H勺预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害H勺；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害日勺；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤H勺其她情形。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故欧|申报范畴1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的I伤亡事故；3、违背工作或操作流程而发生H勺伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的）工作而在工作场合发生日勺伤亡事故；5、国家法律法规规定H勺其他情形。（三）工伤日勺种类:按安全事故的J严重限度，工伤事故导致时因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。（四）工伤认定负责部门:公司安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。第六章工伤的申报程序第十一条申报责任部门负责人承当本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增长部分由部门负责人承当;有总经理特批H勺,按总经理批示执行。第十二条申报范畴：（一）在本部门所辖范畴内，本部门所管辖H勺员工发生H勺一切工伤、安全事故，不受时间限制。（二）对公司已投保日勺员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所波及的范畴，涉及员工上下班途中,因工作所致的伤害。（三）申报内容：1、事故（疾病）人的姓名、年龄；2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人;3、事故（疾病）人时到岗工作时间；4、事故前H勺具体服务部门及工作性质；5、事故发生时的具体岗位或具体位置；6、上岗前与否受过该项工作的安全知识培训；7、与否有从事该项工作的国家承认日勺操作证；8、工伤的伤势限度的初步估计；9、与否已住院、医院名称及地址。（四）受理部门及责任：1、人力资源部是本措施规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一种人在一方面接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同步负责对保险公司报告并进行理赔。2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致日勺事故责任增长部分由第一责任受理人承当；有总经理特批时,按总经理批示执行。第七章工伤事故医疗补偿第十三条当拟定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种状况，根据工伤的严重限度，对员工按分别如下原则予以补偿：（-）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过错所致：1、类别：伤情限度、医疗期、公司承当的医疗费用、工资及待遇；2、轻伤:一般为皮外伤，1）7天以内，承当100%的治疗费用及因治疗而发生H勺交通费用，享有100%的基本工资；7—30天，享有80%的基本工资;30天以上享有60%的基本工资3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1)1一一2个月，承当100%日勺治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享有100%日勺基本工资；2个月一6个月公司一次性支付一定H勺费用，享有80%日勺基本工资，痊愈后仍可到公司上班；6个月以上公司一次性支付一定费用，享有60%的基本工资，解除劳动合同。4、死亡，因急救无效而死亡，承当相应日勺急救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿原则执行。(二)事故因本人过错或操作不符合操作规程所致：1、类别:伤情限度、医疗期间、公司承当的医疗费用、工资及待遇2、轻伤:一般为皮外伤，7天以内，不计,或承当20-70%的治疗费用(按责任分担)，享有80%H勺基本工资；1)7天一30天，享有60和勺基本工资；2)30天一60天，享有40附勺基本工资；3)60天以上不计，并解除劳动关系；3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折；1)1一一2个月，不计或承当20-70%的治疗费用(按责任分担)，享有80%H勺基本工资；2)2-6个月，享有60耕勺基本工资，痊愈后仍可到公司上班；3)6个月以上，并解除劳动合同。4、死亡，因急救无效而死亡,承当相应比例(〈60%)日勺急救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿原则执行。第八章工伤事故的解决与医疗费用报销第十四条工伤安全事故日勺申报及规定：（一）工伤安全事故H勺解决：1、所有的在工作场合和工作时间内，因公致伤时先予以解决；2、解决原则是尽快安抚和救治伤者，避免类似事件再发生；3、工伤安全事故事后对事故当事人日勺解决：1）按个人H勺责任其承当一定比例的责任医疗费用；2）公司保存追究其过错所致的财产损失的权利；3）凡过错所致日勺公司损失超过1万元人民币的I员工，公司予以解雇；有总经理特批区I，按总经理批示执行。4、对事故部门主管的解决：1）部门各级主管对本部门日勺每起工伤安全事故负有领导责任。2）所属员工凡浮现一次工伤安全事故，经济损失在1万元如下日勺，对其直接主管予以警告一次并惩罚200元；3）如果所属员工浮现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元解决；有总经理特批欧J,按总经理批示执行。第十四条工伤医疗费用口勺报销：（一）申请报销时必须准备如下资料准备：1、工伤事故当事人的身份证明；2、安全管理小组的事故分析报告；3、本部门出具口勺意外伤害事故报告；（如出外出差的口勺交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门日勺报告）4、县级以上公立医院或保险公司或公司承认的医疗机构出具的口勺医疗诊断证明；5、病历；6、医疗、医药费原始单据；7、费用结算明细表；（二）报销额度口勺规定：本规定合用于公司支付部分1、安全管理小组的事故分析报告鉴定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2、安全管理小组的事故分析报告鉴定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任日勺，公司按应承当日勺责任比例予以支付剩余部分;有总经理特批附，按总经理批示执行；3、安全管理小组的事故分析报告鉴定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承当;有总经理特批的，按总经理批示执行。4、当拟定为因本人粗心疏忽等其他主观因素所致的工伤事故，公司只承当有关治疗、住院、交通、急救等费用在保险理赔后的余额日勺20-70乐对由当事人导致的她人伤害由其自行承当有关责任。