员工退职离职退休和退休返聘管理规定

**公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第1条为合理配备公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从既有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条退休返聘是指根据业务发展H勺需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其她公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员H勺签订返聘合同，明确权利义务关系,使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。第5条本管理规定合用于公司和全体员工，员工涉及管理人员、技术人员和一般员工；涉及试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理措施第6条退休的对象：指公司所有在职工工。涉及：高管、部门经理、车间主任和一般员工。第7条退休日勺种类：］、一般退休:指达到公司规定退休年龄中断劳动关系的人事活动。公司规定退休年龄:高管人员，男65周岁，女60周岁;其他男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休:以公立或劳动和社会保障局指定医院日勺医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。3、因公致残退休:员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。第8条退休手续的人事流程1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一种月告知本人，由本人填写《退休申请单》，经分管领导批准，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄日勺后一种月内办完有关手续,不再列入在编人员。2、员工退休审批后，办理工作交接手续，填写《员工离岗工作交接清单》及《人员离职结算告知单》，并按规定办理完有关手续后方可离职。如无特殊状况，未按规定办理者，视为自动离职，无任何退休补偿金。第9条退休金（补偿金）的给付措施1、达到退休年龄，并通过历年缴费可直接获得社会统筹养老保险的人员，公司不再支付退休补偿金。2、因病退休或达到退休年龄，但社会统筹养老保险局限性I♦五年的，经本人申请退休的，公司根据其工龄予以每年一种月的退休补偿金。补偿金按每工作•年补贴•种月本人基本工资（,般为当年本地最低工资原则）计算，具体核算时超过半年的按一年计算、局限性半年的按半年计算。退休补偿金由人力资源部核算，部门经理确认，分管副总和人力资源副总审核，总经理审批后,在员工退休后一种月内支付。3、未达退休年龄，经公司工伤管理领导小组确认因公负伤退休时，人力资源部提交特殊状况退休阐明回经公司董事会决策批准，在原有工伤补贴基本匕由公司代缴余下养老保险，直至满十五年。第10条退休人员档案管理人力资源部建立退休人员档案，并进行动态度管理。退休人员的基本档案涉及退休人员日勺基本状况、家庭住址、技术特长、履历材料、自传材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等,并定期对退休人员的基本状况进行系统的记载、记录。第三章员工退职管理措施第11条退职年龄和职务范畴1、车间主任级别，男50周岁，女45周岁。2、部门经理级别，男55周岁，女50周岁。3、高管人员，男65周岁，女60周岁。第12条退职手续办理1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈理解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一种月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单-＞人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认一人事分管副总审核一总经理批准一人力资源部备案。3、调动审批后，由人力资源部告知该员工到新岗位报到，并告知调节厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。第13条退职后薪酬待遇1、退职的中高层领导2年内工资享有退职前的薪酬待遇，2年后按70%H勺薪酬给付。2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘合同内容规定给付。第四章退休返聘管理措施第14条返聘范畴与对象1、返聘范畴:退休返聘合用于公司战略发展所需特殊人才，涉及财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其她单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其她公司不存在劳动关系的人员。第15条退休返聘条件1、年龄规定：男性在70周岁如下，女性在60周岁如下：特殊、高层次人才根据董事会决策另立。2、从事拟聘岗位工作卜年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长(公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的)人员不在此限)；3、健康状况良好，无传染病、高血压及其她心血管等疾病。第16条外部公司退休人员日勺返聘程序1、当返聘范畴内岗位浮现人员空缺时,所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商与否聘任退休人员。2、退休返聘申报(1)拟定拟聘退休人员的I,所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。3、退休人员招聘(1)根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参与笔试、面试，并根据综合成绩拟定拟聘人员。(1)根据拟聘人员地区位置，由人力资源部组织拟聘人员参与体检，体检项目涉及：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；(2)体检应在综合成绩拟定后的3个工作日内组织进行。5、社会调查(1)对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容涉及:社会关系调查、工作经历核算、职称调查。(2)在特殊状况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。(3)社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。6、签订返聘合同(1)对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订《退休返聘合同》，以明确聘任期间的I工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。(2)返聘合同应在社会调查合格后的3个工作日内进行。7、报到上岗返聘合同签订后，人力资源部应在2个工作日内，告知返聘人员在规定期间内报到上岗。第17条公司内部退休人员日勺返聘程序1、返聘申请己与公司办理退休手续的原正式员工，故意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。2、返聘审批(1)《退休员工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。(2)审批通过后，人力资源部应于审批当天，将《退休员工返聘申请表》传回岗位需求部门。对于审批通过人员，人力资源部应组织其参与体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。4、签订返聘合同(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘合同,返聘合同应在社会调查合格后的3个工作日内进行。5、重新上岗返聘合同签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。第18条退休返聘期限1、《退休员工返聘合同》聘任期限为1年。合同期满后视其工作业绩与身体健康状况决定与否续签，续签期限不得超过一年。2、对已续签合同时退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊状况由董事会视状况决定。第19条退休员工返聘待遇1、薪资构成：基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份构成。2、1：资原则:按公司内定薪资原则执行。3、社会保险：退休返聘人员不享有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的补偿风险，采用用商业保险替代措施减少风险。4、福利待遇:退休返聘人员不享有工龄补贴。5、其她待遇同公司正式员工原则。6、退休返聘人员合同期满公司不必支付退休补偿或补贴。本制度由公司董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确认、职工代表大会通过后执行。劳务协议甲方(聘任方)：乙方（受聘方）：姓名：性别：家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证/护照号码：乙方现为（单位）的下列第种人员。1、下岗。2、内退。3、己退休。4、合同保存社会保险人员5、其她一甲方因工作需要对乙方进行劳务聘任，聘任岗位：口管理；□技术；口操作工；□辅助工;□后勤。签订聘任劳务合同书，双方共同遵守合同所列条款。一、合同期限合同有效期自年月日起至年月一日止。二、工作任务及岗位1、甲方根据工作需要，安排乙方在部门担任工作（职务）。乙方批准甲方根据生产（工作）需要安排给乙方的工作。2、乙方的待遇：。乙方在返聘期间交通补贴、保健津贴、岗位津贴、工龄奖等福利待遇按甲方有关规定解决。乙方必须按照甲方口勺工作规定，尽职尽责，做好工作。3、甲方为乙方提供完善的I劳动保护措施和必备劳动工具、劳保用品。乙方应严格执行甲方制定的有关操作规程、工作规范等。乙方因工作需要进入施工区域时必须戴安全帽,严禁光脚、穿拖鞋、高跟鞋或带钉易滑鞋：乙方在甲方工作期间因工发生伤、亡事故的，按国家及湖州市有关规定执行。4、乙方有遵守甲方劳动纪律和各项规章制度H勺义务，准时完毕岗位工作，并达到规定的质量原则。聘任期间获得的科研成果所有权归甲方。三、劳动报酬及劳动时间1、甲方遵循按劳分派的原则，根据乙方的岗位及工作内容，拟定乙方的劳动报酬，甲方按乙方实际工作日按月付给乙方劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。2、甲方可根据生产（工作）需要，安排乙方加班加点。对此，甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按工伤意外发生时甲方购买的集体T.伤意外商业保险条款原则赔付。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予承当。双方因此产生不批准见时，可通过民事诉讼解决。3、乙方在甲方工作期间，甲方可根据岗位性质拟定其可享有口勺福利。四、保密条款1、乙方在为甲方提供劳务期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不向竞争对手泄漏公司生产经营信息，维护公司合法权益。2、无论乙方因何种因素离职，乙方在离职后年内有义务对甲方的I技术机密和其她商业机密信息进行保密,如果因泄密而给甲方带来经济损失，甲方有权向乙方追究并索要补偿。五、合同的解除与终结1、在本合同期限内，任何一方均有权提前30天（日历天）告知对方解除本合同。解除本合同不需支付经济补偿金。若任何一方未提前30天（日历天）告知对方，在解除合同时,应向对•方支付相称于30天劳动报酬的|金额作为代告知金。如甲方需继续聘任乙方，须提前协商，重新签订合同。2、甲方因乙方违纪或违法，可随时解雇乙方。此时，不需按上款规定提前告知乙方。3、甲方不按本合同商定提供必要11勺劳动条件或劳动报酬时，乙方