标准解读

《GB/T 16251-2008 工作系统设计的人类工效学原则》相比于其前版《GB/T 16251-1996 工作系统设计的人类工效学原则》,主要在以下几个方面进行了调整和更新:

  1. 范围扩展:2008版标准在适用范围上做了拓展,不仅涵盖了制造业,还进一步强调了对服务业、办公室工作环境以及其他各类工作系统的工效学设计原则,以适应更广泛的工作环境变化。

  2. 原则细化:新版本对人类工效学原则进行了更为细致的划分和阐述,增加了具体的设计指导思想,如关于工作负荷的管理、工作环境的物理因素(如光照、噪声、温湿度)对人体的影响以及如何通过设计来优化这些条件,使得原则更具操作性和实用性。

  3. 安全与健康重视度提升:2008版标准更加注重工作系统设计中的安全性和职业健康问题,明确了设计应减少身体负担、预防职业病发生的原则,体现了对劳动者长期健康状态的关注。

  4. 信息技术融合:鉴于信息技术的快速发展,新版标准融入了关于人机交互界面设计的工效学原则,包括视觉显示终端(VDT)的使用、软件界面的友好性以及如何减少因长时间使用电脑引起的眼部疲劳、颈部和背部疼痛等问题。

  5. 参与性和适应性增强:强调在工作系统设计过程中应充分考虑用户的参与,确保设计方案能够满足不同个体的需求,增强了工作环境和工具的可调节性和个性化适应性,以促进工作效率和满意度。

  6. 国际接轨:2008版标准在制定时参考了更多国际上的工效学研究成果和标准,力求与国际先进水平保持一致,提高了标准的通用性和国际认可度。

  7. 术语更新:对一些关键术语和定义进行了修订和补充,使其更加准确反映当前工效学领域的共识和发展趋势。


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  • 被代替
  • 已被新标准代替,建议下载现行标准GB/T 16251-2023
  • 2008-07-16 颁布
  • 2009-01-01 实施
©正版授权
GB/T 16251-2008工作系统设计的人类工效学原则_第1页
GB/T 16251-2008工作系统设计的人类工效学原则_第2页
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文档简介

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中华人民共和国国家标准

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

代替GB/T16251—1996

工作系统设计的人类工效学原则

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(ISO6385:2004,IDT)

20080716发布20090101实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

发布

中国国家标准化管理委员会

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ

引言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅳ

1范围!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2术语和定义!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

3工作系统设计!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3

4评价!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!7

参考文献!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!9

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

前言

本标准等同采用ISO6385:2004《工作系统设计的人类工效学原则》(英文版)。

本标准代替GB/T16251—1996《工作系统设计的人类工效学原则》。

本标准与GB/T16251—1996相比,主要变化如下:

———本标准强调基于人类工效学的系统化设计方法而不只是设计原则本身;

———原标准的内容结构根据设计对象展开(如工作空间设计、工作环境设计、工作过程设计等),本

标准的内容结构则是根据系统设计的步骤展开;

———在适用范围一章中增加了对工作系统的详细描述;

———增加了功能分配、设计目标人群、人类工效学(人因学)、工作、系统功能、工作者、工作站和工作

组织8个新的术语和定义;

———增加了第3章;

———将工作系统设计划分为目标界定、功能分析和分配、概念设计、详细设计、系统实现和实施验

证、评价6个阶段,对每个阶段进行了描述和规定,并提出了相应的技术和方法。

本标准由全国人类工效学标准化技术委员会提出并归口。

本标准起草单位:清华大学、中国标准化研究院、中国科学院心理研究所。

本标准主要起草人:皋琴、冉令华、张欣、张伟、肖惠、李志忠、傅小兰、戴雨森。

本标准所代替标准的历次版本发布情况为:

———GB/T16251—1996。

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

引言

工作系统中的技术、经济、组织以及人的因素会影响人的工作行为和身心健康。在工作系统设计中

应根据实际经验应用人类工效学知识来满足人的需求。

本标准为从事与人类工效学、工作系统和工作环境相关工作的专业人士和其他人员提供了一个基

本的人类工效学框架,其规定同样适用于产品设计(如消费类产品)。

依据本标准,工作系统设计过程应考虑到人类工效学的知识体系。对已有的或新建的工作系统的

人类工效学评估,需有系统中的工作者参与。这种评估也会增强对这些系统中的工作者角色的关注。

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

工作系统设计的人类工效学原则

1范围

本标准规定了工作系统设计中的人类工效学基本原则,定义了相关的基本术语,描述了工作系统设

计的整体方法。该方法需要工效学家同其他参与系统设计的人员协同合作,在设计过程中注重人的需

求、社会需求和技术要求之间的平衡。

本标准的使用者包括管理人员、工作者(或其代表),以及参与工作系统设计或再设计的相应专业人

士,如工效学家、项目经理、设计师等。了解人类工效学(人因学)、工程学、设计、质量以及项目管理方面

的一般知识,有助于更好地使用本标准。

本标准中的“工作系统”泛指各种不同的工作环境。本标准旨在为工作系统的改善、设计(或再设

计)或改造提供指导。工作系统牵涉到在给定的空间和环境中人和设备的组合以及工作组织之间各个

组成部分的相互作用。不同工作系统的复杂程度和特性各不相同。以下是一些工作系统的例子:一台

机器和一个操作员;一座加工厂及其操作和维护人员;一座机场及其用户和职员;一间办公室及其内部

的工作者;基于计算机的交互系统。人类工效学的原理同样可以应用于工作系统的安装、调试、维护、清

理、维修、移除和运输。

本标准中的系统化方法能够为现有环境和新环境下的使用者提供指导。

本标准中规定的定义和人类工效学的指导准则适用于最优工作环境的设计,该类设计关注人类生

活质量、安全和健康(包括对已有技能的发展以及新技能的获取),同时也考虑技术和经济上的效果和

效率。

本标准中的准则不仅适用于工作系统的设计,也适用于其他任何与人类活动相关的设计(例如,用

于家用和休闲活动的产品的设计)。

注:本标准是人类工效学的核心标准,很多其他针对特定问题的标准均来自本标准。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1

功能分配犪犾犾狅犮犪狋犻狅狀狅犳犳狌狀犮狋犻狅狀狊

决定系统的功能应如何通过人、设备硬件和(或)软件实施的过程。

2.2

设计目标人群犱犲狊犻犵狀狆狅狆狌犾犪狋犻狅狀

根据性别、年龄、技能等相关特点定义的处于全体人群一定百

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