优秀柜员能力提升培训心得

第39页共39页优秀柜员才能提升培训心得优秀柜员才能提升培训心得。首先感谢行领导提供了学习交流的时机，我才有幸在党的十八大期间得以参加xx区分行第一期基层优秀柜员才能提升培训班。这次培训采取专题讲座结合互动体验的教学方法，内容涉及到：员工心理学，职业操守与熔炼，自我管理与自我鼓励，情商修炼，有效沟通，压力管理等方面。通过为期一周的培训，我感触很深：一、快乐于热爱，成功于敬业干一番事业，必定要甘于吃苦，勇于奉献，意志坚强，才能有所成就。因为热爱,我们甘于平淡；也因为热爱,我们敢于追求。热爱让我们在工作中充满激情；热爱让我们享受工作的乐趣。心态决定状态，状态决定成败。生活中，要保持阳光心态，面对压力，及时调控情绪，让自己拥有舒畅的心情，向客户展现最好的一面，把最美丽的笑容绽放给客户。二、没有完美的个人，只有完美的团队生活中完成每件事情都离不开协商、沟通、影响和说服别人做事的才能。在所有领域，最有效率的人是那些为了实现目的能与人协作的人。融入到建行的大家庭中，企业的效益和我们个人的利益密不可分。让我们在行领导的率领下，互相理解，互相帮助，互相配合，众人划桨开动大船！愿我们成为平凡工作岗位中的“英雄”，放下小我，效劳大局，共同进步，铸就辉煌！三、学而不思那么罔，思而不学那么殆学习犹如登山，每一点滴的积累都是在进步，都会使我们上一个新的台阶。只有不断地学习，拥有丰富的知识，进步工作程度，才能在剧烈的竞争中脱颖而出。“三人行必有我师”，任何人都可以成为我们学习的对象，向客户学习、向竞争对手学习、向同事学习……不要回绝失败，发现问题并找出解决方法的过程就是在学习。翻开我们的视野，仰望世界的高度，把学习和考虑结合起来，在学习的根底上加以创新或改良，进步工作效率。四、与客户同开展，与社会共繁荣我们的经营理念是：以市场为导向，以客户为中心。“客户至上”这不是口号，更不是广告，它是建行人的精神诉求。我们所有的产品和效劳都是围绕客户的核心利益设计的，我们所做的一切都是为了客户，客户满意是我们永久的追求。道可顿悟，事需渐修。人皆可以成佛，关键在于不屑的努力。我必须时刻把自己当作新人，怀着一颗感恩的心，保持慎重敬重的态度，探究更多的道理,以结缘的心态做最认真最打拼最尽忠职守的好员工！【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读管理才能提升培训心得管理才能提升培训心得2023年*月**日至2023年*月*日，公司成立了**学院并进展了第一次管理才能提升培训，从领导的讲话中不难体会到，公司领导对学院的成立非常重视同时也对学院的工作寄予厚望，希望通过学院的学习可以提升公司管理程度，推进团队长远开展，作为设计一院的一名技术主管，我备受鼓舞。在为期三天的学习中，柳林商学院的教师从人才管理角色认知与自我管理目的与方案管理，三个方面对如何成为一个好的管理者进展分析^p和讲授，我获益良多。(1)人才管理人才是一个公司长远开展的基石，如何可以形成一套有效的人才培养体系对公司的长远开展至关重要，结合自身体会与教师的讲解，我明白了选用育留是人才管理核心的四个环节。首先是选人，在招聘或选人之初就应该从职位出发，明确每个职位对人才技能的要求，有针对性的进展人才选择。其次是用人，用人是作为管理者最需要具备的才能，用人需要结合每个员工的性格和技能特质，知人善任，同时完善考核体系鼓励员工积极完成任务。再次是育人，公司要长远开展，育人就必不可少，公司文化理念及技术的传承都需要从育人着手，可以让人才形成梯队，连续不断向前开展至关重要，育人除了培训还有工作中的辅导以及灌输自我学习的理念。还有是留人，人才是公司的资，是公司长远开展的基石，如何留住人才是公司人才战略的重要组成局部，要留住人才需要从以下两个方面考虑，第一是精神层面，人都是需要归属感的，让员工可以找到文化认同和职业追求对留住人才很重要;第二是物质层面，人工作都是为了获取相应报酬的，个人对管理中标榜雷锋不甚认同，合理有效的薪资制度对于激发工作积极性和留住员工很重要。最后通过学习我体会到人才管理中的选用育留是环环相扣的，不是互相隔离的，好的人才管理是这四个局部形成良好的有机整体，互相贯穿，互相促进，保证人才的良好开展。(2)角色认知及自我管理如何从技术骨干走向管理岗位需要多方面的转换，包括角色、思维、控制方式等等方面，通过教师的讲解，我认识到技术骨干与管理者是有诸多的不同的，首先需要进展角色的转换，技术骨干更多的是技术层面，而作为管理者那么有所不同，不再是以技术为核心，而是以协调和管理下属最终完成目的任务为核心;其次是思维方式，技术骨干的思维往往限于技术，希望技术上可以最优最完善，但是作为一个管理者，思维方式那么需要是多维的，既要技术层面的总体控制，还需要理解下属，合理分配任务，组织各部门协调达成目的，再次作为管理者，自我管理也至关重要，常言：打铁还需自身硬，一个好的领导，应该在部门具有感召力同时具有威信和执行力，要做到这些，就需要领导从做人，做事等各个方面严格要求自己，做一个终生学习的人，兵熊熊一个，将熊熊一窝应该就是这个道理。(3)目的与方案管理凡事预那么立，不预那么废，作为管理者这一点更加重要，合理的制定目的和方案，并对其进展过程控制是最终达成目的的前提，作为管理者首先要有足够的目光和洞察力，合理制定目的，目的的制定既不会让员工望而却步又可以保证公司总体期望的达成。作为管理者，心中要有公司远期的目的，同时也需要分析^p当下条件，分解任务，制定小目的方案，通过小目的的完成最终保证公司总体目的的实现。最后，在这里先祝贺公司成立学院，**学院的有效工作必将为公司培养大量骨干后备力量，为公司长远开展打好基石，同时作为其中的一份子，也感谢公司搭建学习的平台，营造学习的文化气氛，也相信自己在公司将会有更好的开展。助管才能提升培训心得助管才能提升培训心得〔一〕公共管理学院胡银林5月19日，我参加了华中师范大学首期研究生助管才能提升培训班。能作为首批培训研究生助管的一份子，我感到非常的荣幸，感谢政治与国际关系学院组织了这次培训，也感谢单位教师的推荐和信任。培训期间，先后学习了"研究生助管角色与定位""研究生助管公文写作应知应会""研究生助管职业生涯规划指导""研究生助管根本礼仪素养""研究生助管成长困惑与自我开展""研究生助管常用办公软件使用指南"等课程，还有最后一次优秀研究生助管成长成才经历分享交流会。很遗憾，由于要上课，定于23号的参观社区理论活动没能参加。虽然每门课的讲授时间不长，根本上在一个小时左右，但教师的准备很充分，内容很充实，讲解得也非常精彩。总的来说，我认为这次培训班的举办非常有意义，也非常有必要，因为它不仅让我对研究生助管功能定位和岗位意识有了更深化的认知，更让我充实了理论知识，开阔了视野。1.初衷：为什么做助管我想我的研究生生活与本科生活最大的不同在于我做了助管，本科时课比较多，大局部时间都花在课堂上，研究生那么不同，课比较少，每周两天半时间做助管，其他时间用来学习。虽然助管工作会挤占一些学习的时间，但也觉得很值得，毕竟是研究生了，在暂时没有读博打算的前提下，离就业就很近了，该积累一些工作经历，提早适应工作环境。所以，做助管的动机并不是单纯地为了那每月500元的工资，更多的是抱着进步自己，积累工作经历，丰富研究生生活的初衷。参加完这次培训，也更加坚决了我的这份初衷。2.才能进步：公文写作+礼仪+办公软件助管工作的定位简单地说就是教师的助手，需要帮助教师撰写和修改各种材料，在一个办公室中需要与教师，助管同事打交道，纯熟掌握office办公软件也是不可缺少的技能。而这次培训的课程就是围绕这几个方面才能来设计的。不得不说，陶光胜教师讲解的公文写作可很精彩，教师准备的素材既有趣又实用，算是带我们入了公文写作的门，可惜课程时间太短，而公文写作是一门得在理论中不断学习练习才能掌握的才能；胡静教师讲解的根本礼仪素养课也很受用，教师用理论加实例的方式向我们生动展示了研究生助管在工作中应具备哪些礼仪以具备这些良好礼仪能给给自己带来的受益；刘阳教师那么用他切身的办公经历向我们讲解了ppT的制作技巧，关于ppT色彩搭配、背景选择、布局构造，制作逻辑等知识点值得我们课下制作ppT是好好参悟，并真正应用到制作过程中。3.展望：助管经历助力就业我觉得对于一个就业导向的研究生来说，特别是以后想从事行政工作的同学来说，助管的工作经历非常重要，可以把它当做一份实习来认真对待。每周四个至五个半天的工作时间里，你的身份就不是一个学生，而是一个已经走上工作岗位的职员，在办公室里处理着复杂、琐碎同时也很重要的事务：接听，打印复印文件，去其他办公室收取重要文件，写材料，有时候还要协助筹办组织会议和各种活动，等等。这是一个积累经历、锻炼才能的过程，也是一个帮助你认识自己的时机，"我有哪些地方做得不够好，下次我怎样做才能防止出现同样的问题"、"我有那些地方做得好，下次可以继续发扬并争取做得更好";另外一个重要的问题是我们要认清自己到底喜不喜欢这种行政类的工作，适不适宜这种工作，在不断地尝试中，明确自己的就业偏好，为毕业找工作指明方向，减少失误。总的来说，这次培训是一种"理论+理论"形式的全面培训，是对的学校研究生助管第一次综合培训，也是我第一次以受训者的身份参加的正式培训。在这次培训完毕以后，收获很多，也对自己提出了一个要求："在以后的学习和工作中，要把每次的培训都很好地吸收，使自己的才能以及学习，工作都有一次质的飞跃。助管才能提升培训心得〔二〕研究生助管培训心得心理学院杨蕊蕊2023年5月19日至26日，很荣幸参加了华中师范大学首期"研究生助管成长学校"才能提升培训班。在为期两周的培训中，我的感受颇深。刚入学之际，我并不知道什么是助管，直到研二上学期，在导师的推荐下，顺利进入了心理学院研招办做助管，我的工作就是协助教师处理研究生招生以及培养等。在过去的这一年里，工作中既有苦闷，也有快乐，渐渐地，我开始爱上了这份工作。后来，我一次次地问自己：当初为什么做这份工作呢？又是什么原因能使我在这个岗位上坚持这么久的时间？在本次培训中，钟文锐教师耐心地帮助我们分析^p作为一名研究生助管的动机。经过钟教师的提点再加上我自己的考虑，我发现，像很多同学那样，我当助管的动机也正在逐步发生改变：从刚入职时的道听途说，到赚生活费、积累人脉，再到锻炼或者挑战一下自己、为就业积累经历、效劳奉献，这是从外部动机到内部动机的转变，由量变到质变的飞跃。正如钟教师所说，只有端正自己做研究生助管的动机，才能真正在这个岗位上有所收获。并且，在这些研究生助管岗位上的理论经历，会更有助于我们今后自由地进展职业选择。在入职一年的时间里，伴随着入职动机的转变，我也收获了更多，不仅是生活费，更多是经历。最初入职的时候，设岗单位并没有对我们进展太多的培训，在这次的培训中，校研工部的副部长徐刚教师为我们讲述了"研究生助管的功能定位与岗位意识",弥补了我们刚入职时候的空缺，也让我们更加明确了自己真正的职责所在，为接下来的工作提供了明确的思路。除了这些"软经历"的分享，本次培训还给同学们带来了很多"干货".陶光胜教师讲的公文写作以及刘阳教师为我们讲的制作ppT的技巧，这些实用的技巧令我们耳目一新。作为一名研究生助管，掌握根本的公文写作以及办公软件的使用才能，是我们的根本技能。对于这些技能，我们大多有所涉猎，但根本都是泛而不精。在教师的讲解中，我理解到了以前并不怎么在意的细节问题，比方，ppT的色彩如何搭配？用哪种字体较好？公文写作是有套路的？通过这两位教师地耐心讲解，我更加深化的体会到了"细节决定成败"这句话的真正内涵，在以后的工作中，我想我也会更加注意这些细节问题。温文尔雅的胡静教师，为我们讲授作为一名研究生助管所需要的根本礼仪素养，此次讲授可谓让我受益良多。在这次交流中，教师分享了很多她在国外留学的经历，将国外的礼仪素养与中国的传统的礼仪素养相结合，融会贯穿，并且给我们做了详细的演示。这些礼仪素养不仅适用于助管的岗位，对于任何人，做任何事，这些礼仪素养都是必不可少的。最后，在优秀研究生助管成长成才经历交流分享会上，从这些优秀研究生助管的身上，我们不仅得到了关于助管工作的经历和建议，也得到了关于将来职业选择的建议。总而言之，此次培训令我受益匪浅。在此也特别感谢政治与国际关系学院组织了此次培训，并且让我们有时机参加这次培训，更衷心地感谢每一位为我们耐心讲解的教师们。有了这次培训的经历，我相信，在研究生助管这个岗位上，我会做得更好，收获更多！桥隧建立才能提升培训心得桥隧建立才能提升培训班心得1、本次培训教授、博士们的博文广识、生动讲解、精彩案例，无不给我留下了深化的印象。通过特殊地基稳定性分析^p及地基处理的讲解，让我认识到理论知识差距。通过付杰BIM技术的全产业链应用及价值课程，让我认识到知识更新的重要性。通过黄龙华博士的授课：隧道聚能施工技术的，让我认识到科技创新的重要性。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们都有所收获和进步。2、通过这次学习对隧道及桥梁的施工有了进一步的认识，加强了桥隧前沿理论知识的学习，在桥隧技术领域有新的提升，新的开展。新时代，扬帆起航。站在历史新起点，加强专业知识的学习培训，提升专业才能程度，拓展新思路新方法，创新意识与手段，为四新路桥做出新的奉献。3、通过三天的知识培训，进步了自己的理论专业程度，增强了桥隧建立新技术和新工艺的认识。各位教师精彩授课，尤其是桥梁桩基施工创新，特殊路基稳定性和路面病害缺陷问题的讲解，为寻乌ppp工程现场施工提供了指导与借鉴。4、从图片到案例，从理论到实际，从设计到论证，从标准到创新，一个个生动的案例，一番番剧烈的讲解，一位位教师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地考虑、进步，增长了见识，开阔了思路。尤其是对路面、隧道及以及BIM这些新的施工工艺及技术上有了自己粗浅的认识和考虑。让我们在今后的工作中共同努力、加强学习，为四新路桥更好更快的开展不懈努力、不断前进!5、谭海平：培训是一把增长知识才干和进步思想素质的钥匙。教师提供了珍贵的教学案例和资，让我从自身出发寻找差距，反复的琢磨和钻研，不断的反思和总结。在交流过程中，我也积极参与交流讨论，聆听感言，交流自己的心得。课常上，专家教师们精彩的讲座次次激起我内心的感应，更激起我的反思。授的讲座让我一颗困顿的心顿时恍然大悟，激发了我探究工程技术中的兴趣。6、作为一名工程技术人员，可以有这样的培训时机是非常难得的。第一阶段的培训虽然只有短短的三天时间，但是这三天的收获却是满满的，带着培训的成果回到工作岗位上，让我深深感受到了自己肩上的重担，也鼓励着我在今后的工作生活中不断学习，进步自身素养，温故知新，将自身所学及各位教师的传授合二为一，消化吸收，转变为自己的工作才能及经历，为今后的工作打好根底，努力把自己的工作做得更好。7、作为刚刚走出校园不久的新员工，我深感领导的良苦用心，也珍惜这次的学习时机。如言道，开卷有益，短暂的学习时间虽不能造成才能的急速提升，但起码对思维的发散及工作中学习才能的提升有着不容小觑的作用。短短数天，却有大量的知识及思想的教授，有限的时间及受限的知识使我对培训的内容难以充分理解，但相关技术的存在及开展，无疑是为我们指明道路。在遇到开展机遇的时候，不再犹豫不决，而是紧跟时代步伐，积极解读国家政策，为企业及个人开展果断确定方向，快速的迈出坚实一步。8、通过此次学习，我认识到了自己桥隧建立方面经历的缺乏、桥隧建立施工知识点的缺乏和主动学习才能的缺乏。今后无论是在工作还是生活中，作为路桥建立者都应时刻保持学习的热情，学习常规、先进技术，总结前人经历，以便为桥隧建立奉献更大的力量。护理教学组长才能提升培训心得护理教学组长才能提升培训心得**月，透蓝的天空，悬着火球般的太阳，云彩好似被太阳烧化了，也消失得无影无踪。不管天气怎样，也无法阻止我们学习的脚步。我院为了进步临床实习带教程度，于**月22日下午举办了护理教学组长才能提升培训，授课的四位教师都精心准备了自己的课件，其中还专门邀请了四川中医药高等专科学校**学华副主任护师为我们授课。她从自己大学时的梦想、心态，以及对学医的看法和到如今爱上自己的职业，并获得的较好的成绩。给我们了一个简单而精彩的分享。**教师课堂里讲到如何做好一个合格的带教教师，以及我们临床带教教师的重要性，作为一个带教教师，那么他的显性动作，如：言行举止；和隐性动作，如：自身才能，理论知识等都尤为重要。我们如今面对的实习同学都是90后，他们有他们90年代的特征，如以自己为中心、不会照顾人、缺乏学习的主动性等，他们到了医院对周围的环境、人都很陌生，缺乏平安感等。那么针对这些问题**教师依依为我们作理解析和指导。实习时不单是让他们去做一些跑腿打杂的事，这也是我们大局部带教教师都存在的问题。工作中我们要鼓励他们、关爱他们、传递正能量信息；以学生为中心，教师做引导，并且要多与他们交流、沟通；知道他们需要什么或者想学习到什么。并且在工作中我们要以身作那么，因为典范力量是无穷的。最后用一句“授人鱼不如授人渔”作为讲课的完毕语。培训完毕，**主任做了今天学____结。通过今天的学习培训，相信对我们每位听课者都受益匪浅；也相信，通过我们不断学____结，我院护理带教也会竿头直上。法官司法才能提升班培训心得法官司法才能提升班心得泉州中院王佳华一、培训即将开始远远的一个声音传来是欢呼地口吻么？好似一个重要时刻即将降临。是呆板的口吻么？好似一件不得不做的事情。无论那种口吻，培训都会如期开始。9月23日黄昏，江南水乡杭城，空气中游漫着桂花香甜的气息。在浙大拥挤的华家池校区，培训即将开始，不管是江浙腔还是胡建普通话说出这句话，我都相信，相信是因为心存祈盼，祈盼培训快点到来，祈盼这期关于刑事法官司法才能培训班能自己职业生命中最欠缺的局部疯狂生长，完美自己法官生涯。在众人面前，我成认，作为从业30年的法官，我只办过一起刑事案件。关于、刑诉法知识的贫瘠，是作为全市未成年人犯罪审讯工作指导小组成员的我的软肋。所以，一秒也不愿意耽误，我像只飞蛾，努力争取到了扑向篝火的时机。而且，兴高采烈。二、璀灿的培训道路开班，教学楼里，长长的走廊，两侧挂满了浙大院士的照片及事迹介绍，让你从进入的第一刻起，就屏息静气。当然，院士们并不是来砸场子的，而是增加学员们对知识的尊重和敬畏。踏入亮堂的课堂，对号入座，有如忠诚的信徒，等待各位大伽的到来，传道授业解惑。要怎么样评价夏立安教师和他的"关于我国法治开展的政治和历史社会学的解读"呢？这个有着历史、法律双料博士学位的博导，这个其貌不扬的小老头，一口沂蒙山区的普通话，让课堂里随时爆发出会心的哄笑。即便是如珠的妙语，从他眼里，我还是读出了一种阴谋得逞后的轻松；那细眯的小眼一瞥一瞥的，也时时流露出的农民式狡黠的智慧。他让我记住了莫言的话："与乡下人比起来，城里人是有罪的；与穷人比起来，富人是有兴隆国家是有罪的".这就是原罪么？！那么，我这个在城里出生而且当法官的小人物要怎么样才能脱罪呢？有那么一瞬间，我惶恐极了。幸好接下来，夏教授继续解读作为法治基石的正义，告诉我们，正义也是社会本质，合法即正义。而事物的本质是真理，人的本质是良知，总算没有颠覆我们的三观。对于我国的法治开展，也有了更深一步地理解和期盼。擅长脱口秀的高艳东教师啊，你虽然是刑法的硕导，也长得很帅，在电视上讲法治时口假设悬河，挥洒自如。但是，你仍然阻挡不了泉州法官质疑的炮火，其中尤以女法官为甚，看着你下课后狼狈落跑的背影，高副院长心生侧隐，毕竟你们是本家啊〔此处省略500字〕。哈哈，也是不打不相识，更是教师胸怀宽广，那个反对意见表达的最为剧烈的张爱玲法官竟然最得你的青睐，您亲自带她去浙大图书馆，继续邀游在知识的大海。当然也要谢谢高教师，通过你"毁人"的教诲，我才知道，拾得遗失物，如不归还，不光只是民事责任，是可以追究刑事责任的，弥补了我知识上的短板。短短的九节课时，涉及法律、政治、社会管理、心理等诸多领域，可以触类旁通，本人颇有心得。虽然童鞋们普遍反映《刑9修订假设干问题讨论》讲得不咋地，因我是刑事审讯门外汉，听起来还是津津有味。三、培训完毕了9月29日交流学习，30日返程，培训要完毕了。彼时，杭城下着不合时节的秋雨。淅淅沥沥的雨，淋湿了我的球鞋，也淋湿了我的心。刚刚熟悉却又要立即别离的校园，刚刚认识就要分手的童鞋、来不及握手的教师和童鞋，我的不舍，此刻，无以复加。让我用席慕蓉的《渡口》作为结尾吧。渡口让我与你握别再轻轻抽出我的手知道思念就此生根浮云白日山川庄严让我与你握别再轻轻地抽出我的手华年从此停顿热泪在心中汇成河流是那样万般无奈的凝视渡口旁找不到一朵可以相送的花就把祝福别在襟上吧而明日明日又隔天涯。干部综合才能提升培训学习心得干部综合才能提升培训学习心得作为一名长期在基层工作的我来说，此次有幸成为县委统战部党外干部综合才能提升培训班的学员之一，时机非常珍贵，在短短的五天时间里，每一位教师循循善诱、深化浅出的教学，让我的思想灵魂得到进一步净化，感悟颇深，下面我就学习中的一些体会简单汇报如下。一、好学、善学，学以致用好好学习、天天向上，这不只是对学生的根本要求，也是对我们每一名干部的硬性规定，不学就会落后，思想就会僵化，如今科技开展、知识更新非常快，假设不加强学习，讲究学习方法，就不能更好的履行岗位职责，何能为人民效劳?何谓称职、合格?因此，必须端正学习态度，抱着问题学，总结经历学，本着需要学，逐渐进步政治思想素质和业务工作才能。通过培训在思想上、业务和工作才能上更上一层楼。二、找准角色定位，认真领会统战工作的重点和核心通过培训，使我对统战工作有了一定的认识。一是团结一切可以团结的力量共同为老百姓谋福祉;二是提升党外干部参政议政才能，是推进多党合作事业开展迫切的需要;三是拓宽党外干____伍培训的途径。党外干部是国家干____伍的重要组成局部，在参政议政、民主监视等方面背着不可替代的特殊作用，摒弃局外人观念，树立主人翁意识，在工作中不断改良和提升政治把握才能、参政议政才能、合作共事才能、组织协调才能和解决自身问题的才能，为当地改革开展和稳定大局作出奉献!三、坚持中国____的领导，是一切工作的前提每个历史时期，党都会带着人民统一思想、集纳智慧、凝聚力量，擘划党和国家事业更加光明的开展方向。这是党和国家的根本所在、命脉所在，也是全国各民族的利益所系、幸福所系。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持中国____领导，是一切工作的前提，这是历史的选择，也是人民的重托，更是中华民族伟大复兴的坚强保障。总之，这次培训的时间虽然很短，但收获颇丰，我将此作为一个新的起点，勤学好思，努力工作，恪尽职守，正确履行一名党外干部的职责，为全面实现小康和中国梦作出自己应尽的奉献。校长才能提升培训心得体会校长才能提升培训心得体会通过**市寒假校长培训班的学习，本人感觉受益匪浅。我深化地领悟到新时期校长必须具备的素质，也看到了教育开展的辉煌前景。在此谈几点心得体会：作为一校之长，如何在课程提升领导力我认为：首先，校长要有自己的办学思路，学校要办出特色和成绩，让主管部门满意，甚至欣赏，校长不要总是抱怨，关键是要有行动，要有所作为，重要的是如何为学生们办一所理想中的好学校。近几年来，课堂改革轰轰烈烈，流派纷呈，各种教育创新和改革如跑马灯般，你方唱罢我登场，各领风骚三五天。但到最后很少有长久生命的东西，为什么我认为校长因为没有自己的办学思路，没有坚决的教育操守，所以经常忘记了自己的目的，反而把一些用来到达目的的手段变成了目的，比方教材、教法、分数、作业、考勤等都是学校帮助学生安康成长的手段。这些手段在很多场合都自成目的，甚至让培养人这个目的反过来为这些手段效劳，于是教育蜕变为压抑人、控制人、折磨人、奴役人的异己物，成为剥夺学生幸福生活的教育因素。试查一所好的学校，它不在高楼大厦，不在讲坛，也不在那些张扬的东西，而在有自己独特的灵魂。通过讨论与交流，师生共进，教学相长，形成一种独具特色的教学气氛，并不断完善和发扬，影响越来越多的学生，打造出亮点，创办出特色。所以一定要学会用自己的脑子考虑，要有自己的教育哲学时时刻刻想到和做到。作为学校的领头雁，校长必须牢牢把握学校是为学生们而办的理念。**实验小学**校长得出了学会回到原点考虑教育的英明论断：采用分组合作学习，让每一个个体生命都能在课堂中充分成长。**大**博士生硕士生导师**提出了做好自己想做且能做的事。他们以独特的视角，用别人从未尝试的教育方法创造了成功的素质教育的典型案例。由此看来，在课堂教学中，真正起决定作用的不是某种特定的教学形式，而是学生的兴趣爱好、感知才能和知识储藏等主观因素，教学内容等客观因素以及教师的语言表达、知识素养等综合素质。那么学校课堂改革的成败由什么决定呢?一、人心问题一所学校一定要有一种凝聚力，一旦失去教师的齐心协力，失去教师的信赖和支持，校长想要有所作为很难。真正为学生负责的教育，自然少不了要人文照顾、人文情怀，因为有了这些灵魂的东西，教育才会真正成为学生生命将来着想的教育，也才能成为润泽学生生命，为学生生命添彩的教育。二、打造队伍有一支积极进取、业务精湛、品德高尚的优秀教师队伍，在学校形成一种积极进取、不断创新、共谋开展、互比奉献的良好气氛，才能使课堂改革稳步推进，并结出累累硕果。三、改革探究要使课堂教学质量此文来自优秀教育资网斐斐,课件园高，解决学生兴趣问题是关键。校长运筹帷幄，稳坐校中，课程改革照样轰轰烈烈，照着你独具特色的想法走下去，这就是领导力。“领导力”艺术才能提升培训心得领导力艺术才能提升培训心得领导力是一个领导应当具备的才能，是一个活动过程，其主要方法是影响被领导者的行为，通过学习深有感触，教师精彩的演讲，以生动的案例说明了领导力提升技能。这是一次针对性很强的培训，通过培训学习，使我对提升领导力技能有了新的认识，因此也看到了个人在领导力技能上的诸多缺乏，让自己开阔了眼界，拓宽了视野。然而，我也深化的明白不能完毕了课程就像完毕了一段旅程，学习到的知识是需要运用在工作中来的，这才是学以致用。所以在这短短的时间里将思绪再次整理，把收获的心得分享01最让我印象深化的便是领导力的顽强作风执行力，执行力是研究组织如何有效完成任务的学问，是组织完成任务达成目的的才能。这就是把目的转变成结果的才能，执行力占70%.然而我们大多数人却常常误解这个执行力，总以为为了一个目的去努力过了不管是否达成了结果就算是执行了。殊不知，没有结果的工作不叫执行，只能说是过程。这又好比我们经常听到有员工抱怨：我在公司勤勤恳恳付出了这么多年，没有功绩也有苦劳。他说的也没错，只是苦劳虽然听起来令人感动，但是在市场经济体制下，只有那些做出了实际业绩，可以为组织创造实实在在业绩的人才能赢得组织的青睐，个人才能得到提升与认可。02在当你身处领导岗位时，最关键的素质不是你有什么样的专业技术能做什么，而是自己能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去执行这件事情，好的领导力是能让每一个员工的思路跟着你走。03通过这次培训，我接触到了一个很好的技术工具决策树，这是一个可以直观运用概率分析^p的图像法，通过决策的分枝来判断其可行性。教师运用了几个生动的案例来让我们认识决策树的作用，我发现决策树和另一个领导力的高效工具头脑风暴法将会是一个非常适宜的组合搭配，我们可以通过会议的形式，让参与者提出解决问题的方法，再以决策树的形式展现出来，经过讨论和择优，在决策树上做剪枝，最终就能得出解决问题的高效率的方法。这两个工具将会是我在往后的工作中重点运用的，必定能帮助我们做出更好的分析^p和决策，更能进步我们的工作效率。教室里培养不出成功的管理者，但是有时间经历的管理者却能在教室里脱胎换骨般的进步他们的管理技能。领导力培训课程虽然完毕，但要真正运用到工作岗位上去还需更多的理论，我们要从思维开始，从认识开始，从内心开始，改变思维，改变行为。在理论中不断进步，进步管理者的个人魅力，再最终成为一个卓有成效的领导者!统战干部才能提升培训学习心得统战干部才能提升培训学习心得祖国的山河，东西南北跨度大，面积宽，像我这样不爱出门的人，走过的名山大川非常少，到过的历史名城少之又少。厦门作为第一批经济特区我没有到过。趁这次县委统战部组织学习的时机，想去好好欣赏一下她的风貌。几天的学习，通过相关介绍和自己下课后的观察，我在惊叹厦门的美丽、宜居外，得出三个方面的感受。1视野谋划大格局厦门历届市委、市政府领导立足厦门，着眼长远，站在全国或者说是全球的角度来规划、经营厦门。城市改扩建之初，请新加坡设计团队来设计厦门，设计的目的是花园之城。确实，经过一届又一届领导班子的接力，如今，厦门成为真正的花园城市。正如悉尼被误认为是澳大利亚的首都一样，厦门几乎被认为是福建省的省府了。厦门人居环境的美妙指数在全国来说都是首屈一指。高耸而风格多样的城市建筑，热带和亚热带树种并存的城市绿化，三角梅和不同花卉交相辉映的城市美化，清新海风拂过水面吹在人身上，让这个秋季时到来的我，分不清到底是什么季节?最好的地皮送给百姓，这是厦门市多年来的口号。由此而得到百姓的拥护之后，干群同心同向同行，城市的美化、绿化只是外在的东西，而城市的内涵和终极的目的是：创立和谐共荣的环境，让人民热爱自己的家园，让世界羡慕这一方一城春色半城花，万顷波涛海上来的热土。2新思想决定新出路作为经济特区，厦门没有被眼前的利益所蒙蔽，厦门领导层决定要走一条不同于别人的路子，或者说操近路走，不走弯路，更不能走别人犯过错误的老路先经济后环保。厦门直接走边经济边环保的直路。事实证明，厦门的路子是对的，是其他城市开展的典范。没有矗立在城市中央、顶上冒着黑烟的工厂，没有震耳欲聋的机器轰鸣，没有污水横流、散发恶臭的河流，厦门完全没有工业城市的影子。由于顶层设计优秀，蓝图绘制正确，厦门自改革开放以来从来不用为环境污染而烦恼，老百姓自觉将垃圾进展分类，市政按照不同类别的垃圾安排相应的车辆运输处理。所以，厦门的天总是蓝的、地总是绿的、水总是清的、空气总是优的，让人能在城市中品味乡愁，在繁华中回味朴素。大道至简，厦门，正是建立美丽中国的缩影。基于走可持续开展道路，厦门的后续开展势头强劲。3好理念引领好潮流经济开展让城市更加美妙了，但厦门不会满足现状，他们站在时代的潮头，目光如炬，誓把厦门建立得美丽而多元。在闽南文化、马戏文化的根底上，厦门施行旅游+战略，整体统筹生态文明建立，优化城市空间布局，让环境、空气、资、土地空间都得到最充分的利用。以海沧区海沧街道青礁村院前社为例，从村庄整治到城市菜地，无不透露出厦门人改革、多思的性格。能把一个垃圾遍地、污水横流、土地荒废的村庄建成道路宽阔、村容整洁、安居乐业的旅游村寨，这本身就是一个奇迹。而如今变成全国农村学习的样板，其输出了至关重要的东西先进理念。城市菜地、领养花园、尊老爱幼、维修古厝、弃旅还乡、引台入闽等等，每一个词语后面蕴藏着一个先进的理念，一个动人的故事，一段浓浓的乡愁。才能提升研修心得20xx年10月，教育部发布了《教育部关于施行全国中小学教师信息技术应用才能提升工程的施行意见》。20xx年5月，由才能提升工程催化的《全国中小学信息技术应用才能标准》发布。这是标准与引领中小学教师在教育教学和专业开展中有效应用信息技术的准那么，也是才能提升工程顶层设计的一局部。今年5月，《湖北省国培方案〔20xx)信息技术应用才能提升工程〕终于开班了。我有幸参加这次的培训学习，这无疑是在我的教育教学成长上添上一道亮丽的彩虹。为了能让本次培训学习起到真正的实效，真正让自己获得一定的长进，我以在培训期间各位专家教授的授课精华为指导，制定一套自我研修方案：一、指导思想通过专家教授的讲解引领，不断更新自己的教育观念，促使自己向专业化方向开展。二、研修目的1、转变固有的教育观念，与新时期的教育观念保持一致。2、进步自己对信息技术应用在教学中应用的理解才能和操作才能。3、能结合有关信息技术应用才能，针对学科教学不断反思和总结，进步自身的专业开展才能。三、研修方式及内容1、积极学习珍惜这次培训提升时机，认真遵守培训才能提升工程的各项要求，每天挤出时间上网学习，专心听讲，认真聆听专家报告，并做好必要的记录。无论专家报告何种风格，都坚持在最快的是时间内调整思路，融入专家讲解思路，内化成自身的知识，弥补自己专业知识的缺乏。2、聆听请教对讲解中不明白问题和教学中的困惑，及时上网查询并向同行请教，努力向寻求专家帮助解决。积极参与研修班的各项研讨活动，努力向各位学员交流学习，拿出自己的问题请教各位学员，与各位学员共同讨论。3、反思提升每天结合自己在培训学习中的感受写出学习心得、研修日志，发表在班级培训平台上，与各位学员共同交流讨论不断提升自己的信息技术在生物教学中应用才能。4、学以致用争取通过学习，在研修完毕后写出研修学习的体会和收获。在所教学科课堂教学中恰到好处地运用多媒体信息技术进步课堂效率，培养开展学生才能，激发学生兴趣，促进学生自主学习。合理运用信息技术，能使传统与现代教学媒体互相浸透，弥补传统教学手段的缺乏。有教师说，好学才能博学，博学才能让教学生动有意义。一个教师的认知背景是怎样的，他的学生的才能就是怎样的。作为一名教师，只有不断学习，更新自己的认知背景，才能得到学生的喜欢。俗话说，要给学生一碗水，教师必需要有一桶水，我们要树立终身学习的观念，做一名新型的，符合时代要求的教师。希望能得到导师的指导，助我成长20xx年5月“金牌营业员综合才能提升”培训心得5月10日，受公司领导的委派，我们一行七位同事到毕节分公司参加了“金牌营业员综合才能提升”培训，历时三天，三天的的培训，我感觉收益不小，开了眼界，观念上得到了更新，效劳理念得到了很大的提升。通过专家系统的培训，有以下几方面感悟：第一、个人形象打造公司形象。作为中国挪动的一名员工，要随时树立公司形象至上的理念，员工个人的形象不只是代表自己，而是代表公司，个人的仪容、仪表、形象、气质等都直接影响到公司形象，直接或间接对公司利益产生着影响。假设我们没有一个良好的形象，将会使顾客从心理上产生不信任感，产生排斥心理。因此，我们必须结实树立“公司形象第一，顾客至上”的理念，每天以阳光的形象走进岗位，以饱满的热情投入工作，以温馨效劳迎接顾客。对于我们一线员工而言，个人形象就是公司的窗口，是传递公司文化的前缘阵地，每一个细节都不能出错。我特别喜欢我们的职业服装，当我着装上岗时，总会有一种自信，适度的化装配之以适当的发饰、首饰、体香，不时也会赢得顾客的赞许，他们美称我们是“挪动空姐”。这说明，我们的形象和效劳已得到社会的认可。第二，个人素质提升公司形象。对我们一线员工而言，我认为个人素质包括业务素质、效劳素质、应变素质、抗压素质。要熟知各项业务知识，做到百问百答，切忌“含混不清，一问三不知”，业务操作不能出过失。光有埋头苦干是不够的，我们每天面对的是顾客，必须进步效劳质量，让效劳出效益，我们的工作具有其特殊性，微笑效劳是获得成功的关键，微笑可以给人温馨，让人亲切；主动效劳，可以消除陌生，给人方便，主动招呼、主动介绍、主动指导、主动询问，让顾客满意而来，快乐而归，从而增强顾客对公司的信任感。工作中难免有顾客因为对业务上的很多问题产生质疑，比方资费问题、消费问题、甚至网络信号问题，都会有人问过终究，甚至无理取闹，这种情况下，我们必须保持百分之百的耐性，控制自己的情绪，以较强的说服艺术，动之以情，晓之以理，最终到达消除顾客心里的阴影，使顾客心悦诚服。第三，严格的纪律保证公司形象。严格的纪律是事业成功的保证，作为我们每一位员工，都应该把我们的职业当成为之奋斗一身的事业，爱岗敬业，视公司为家，严格遵守各项规章制度，工作中用心专一，不交头接耳，不闲聊或说笑；对客户热情招呼，有求必应，有来必迎；和顾客交流要使用文明用语，切忌拖腔、语气僵硬、烦躁、顶撞或与客户争吵；工作场所不能大声喧哗；遵守保密原那么，不泄露、盗用____；遵守财经纪律，每天经手的经济要做到当日结清，遵守作息时间，按时交接班，使工作能做到承上启下，有序进展。不知不觉，来公司工作一年多了，工作从不适应到适应，从找工作谋生到真正爱上这一职业，其间也有一些思想斗争，各种严格的纪律和一丝不苟的优质效劳使我感到不适应，但是，通过自己不断学习，虚心学习，参加培训，努力工作，短短一年多的工作锤炼了我的意志、培养了我的感情、历练了我的思想、提升了我的境界。如今，思想不断走向成熟。今后，将更加努力，以精益求精的工作态度维护公司形象，为公司开展尽自己的最大努力。领导才能提升培训心得体会领导才能提升培训心得体会通过在XX党校几天的培训学习，结合自已的工作经历，虽然是在一个很低层的位置做一名副职领导，而且时间不算太长，正因为这样，才更需要不断学习，不断总结经历，不断探究前进，下面谈谈个人对领导才能的一些个人看法。一、领导才能需要专业素质做支撑。一名知名的领导，必须具备有扎实的业务素质，必须具备管理部门所具备的必要的知识，不能门外汉管理门内汉，非专业的管理专业人士，尤其是一些专业性较强的部门。俗话说，内行看门道，外行看热闹。假设专业不扎实，当为一个部门或者单位的领导，引领整个部门道路时就会发生偏向，讲话、做事、方针、政策甚至会闹笑话。因此，做为领导，必须具备有扎实的业务素质。进步业务素质，必须从学习出发，从理论出去，在学习中进步，在理论中进步。要有钻研的精神，向工作一线的同志学习，向专家学习，把业务知识系统化、专业化，这样开展工作，才有的放矢，找到问题的关键，对症下药，少走弯路，对于干部和下属才有说服力。二、领导才能需要博大胸怀做内涵一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动开展的。集体是由人组成的，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的道路上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的道路上来的。_____曾说过，吏不畏我严，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公那么明，廉那么威。做为一名领导干部，公正廉洁，处事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，假设任人为亲，徇私枉法，必然引起干____伍的不公正看法，滋长歪风邪气，不利于开展工作。三、领导才能需要八面玲珑为光滑剂记得有一句话是，做事先做人，做人成功，做事便会成功。一个擅长处理人与人之关系的人，就必须能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是擅长处理人与人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，擅长交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要擅长发现人才，对于有才干的干部，要重点培养，加压加担，要给他一个成长的时机与平台，培养他、教诲他。而对于小人，那么要敬而远之，找适宜的时