版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第16页共16页企业文化培训体会公司领导高度重视企业文化建立,实在将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力,以文化修养“规矩”作为突出创新的前提,以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系:以创业守成为,以事在人为为魂,以创新开展为体。其内核是一原那么、二责任、三诚信的核心价值观,其主体是创业守成、事在人为的企业精神,其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想,这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题,结合工作实际、结合公司的企业文化建立,谈谈自己在学习后的一些感悟:“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命,会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义:一是对企业负责,二是履行职责,认真负责,完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作,为企业的开展负起各自应负的责任。谈到“责任””,范围很广,但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当,一种行为的约束,一种不断前进的动力,也是一种浑然天成的魅力。工作中,做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原那么;是发自内心的一种要求,甚至是苛求:是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然无形,但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻,但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业,才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心,知道该做什么,怎么去做;才能尽职尽责,一心扑在工作上;才能不断进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,真正的负起责任,实在做到细心一点,认真一点,做好一点。因此,员工有无责任心对于一个企业,一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地,细微观察每一个问题,并擅长考虑问题,可以及时发现工作中存在的事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,防止事故发生;责任心不够强的员工,观察问题粗心,并不擅长考虑所观察到的问题,任其开展最终导致事故的发生。假设一名员工空有一身本领,但他却没有较强的责任心,那么他将无法在第一时间发现问题,不能及时发现问题,又如何谈起适时解决问题呢?在平时工作中,存在极大幸运心理,不严格执行有关规章制度,进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事,却表达出了员工的责任心问题。每一次翻阅《平安培训材料》,“由于员工责任心问题,发生误操作”的字眼屡见不鲜。假设当事人的责任意识强一点,操作认真一点,也许事故就可以防止。常言道“千里之堤,溃于蚁穴”.假设矿山公司的每一位员工都有高度责任感,以公司兴衰为己任,无形中就会为公司铸起了一道稳固的平安屏障,那么,事故发生的机率就会降到最低。如何进步员工责任心呢?制度约束必不可少。但是,好的制度只能约束人的行为,却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量,从根本上深化到员工的内心,才可以真正的凝心聚力,激发员工积极性和自我驱动力,让他们明确自己的开展目的,增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟,亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远,企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工,凝聚员工,鼓励员工,形成团队精神,形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用,也应是我矿山公司亚文化的终极目的。常言道:细节决定成败。为此,在以后的工作中,我们要时刻以“五种意识”为根,以“精细化管理”为本,结实树立对企业负责就是对自己负责的思想,以公司为家,上下一心,团结一致,认真地投入到各项工作中去,为公司的开展奉献自己的力量。参加公司的企业文化培训总结体会在现代社会,部分企业一味的追求高学历、高技能的人才,认为只有这样才可以使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力,添一把火,才能使企业文化很好的在企业在传播开来,形成每个人恪尽职守的灵魂法那么;还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框,把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下,而不给员工任何的自由;更有甚至者,部分企业打出“企业文化可以拯救企业命运”这样的旗帜与口号,企业的效益都即将寿终正寝了,还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放,认为只要把企业文化坚决不移的灌输给员工,将文化矢志不渝的执行下去,那么企业的效益也会如文化一样繁荣兴盛起来的。企业文化不是万能的,不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的,也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念,拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立,公司的一切行为都必须遵循其核心价值,并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业,自从导入ci后,企业的老板一下子觉得不得了,企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作形式,而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。于是,企业老板今天一个想法,明天一种思路,来填充企业文化上的先天缺乏。本身这家企业就没有实际意义上的企业文化,他生搬硬套的来捣腾企业文化,结果适得其反:员工阳奉阴违,部门间、员工间、上下级间不配合,互相拆台现象严重,在企业内部形成了一种口号式的企业文化,成为了没有深化员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。这样,使企业员工把时间都花费在这些表象文化上,加上企业本身就起步晚、底子薄、人员不稳定,导致企业效益不断的下滑,生存受到了威胁,只得使这一幕草草收场。其实,只要是企业都会存在企业文化,但企业文化不是一蹴而就就会在企业内部发挥作用的。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释放。企业的开展不光是依靠企业文化活着的,企业只有通过不断的开展与完善才会造就出较为细腻、完好与成熟的企业文化,这时才会使企业文化成为发挥出其内在的价值深化人心和薪火相传的作用。企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。这些精神文化来自何处?来自长期的经营活动!是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准那么才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度,才能形成企业真正的文化。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深化的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。真诚地希望我们英凯模公司在企业文化的支撑下,常青不衰。员工企业文化培训心得体会听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多项选择择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人那么选择了给予与奉献,还有大量非常仁慈但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断进步自身素质的环境,这也许是企业人才来的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的才能,特别是前者尤为重要。来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但假设失去了根本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原那么,而不是把它当成一种口号,而是把它实在在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种表达,以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据,这种文化与管理,是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀,是Xx公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的形式,我们要通过工作的理论来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和开展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否那么,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信Xx的明天会更好!为期两个月的企业文化培训,虽然时间不长,但是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西,通过领导给我们培训过以后,首先给我最大的体会就是,鲁班喜悦酒店不管上到领导下到员工,大家都是非常有激情的,大家都是一个目的,把鲁班做的更大、更强、更好,而且大家都是在快乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总,给我印象很深化的是,就是张总始终是和蔼可亲的,这一下子就把间隔拉近了,给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中,说了关于他的经历,和对贫困生的捐、企业文化等等,听了以后使我们员工心理都非常感动。____先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、如今和将来,过去大家是怎么困难的创业、如今是怎么样在做、将来公司怎么样去开展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择,而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化,从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准那么与行为准那么;根植中国传统文化;礼仪标准这几个方面给我们介绍了一下,让我们对公司有了更多的认识与理解,同时也从企业文化中感受到了企业的魅力,那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例,活生生的身边的案例作为例子,对我们更有鼓励作用。培训的第二天上午给我们xxx大师,他给我们培训的课题是餐饮业素质,首先要正确认识自己的自身价值,端正自己的心态,修养是做人的根本要求。我们要勤奋学习,擅长考虑,才会渐渐地融入一个企业,入职场没有工作经历的我们,首先得确定一个目的,然后围绕着目的从读书、考虑、交友、旅游、聚会、讨论、理论等方面去努力;然后围绕优秀的人应该具有的几个才能展开讲述,学习才能、适应才能、执行才能、理论才能、创新才能、沟通才能,再就是在讲课的过程中,还有一句话让我们回味这都会过去的(生的痛苦来于坚持与放弃之间的选择),只要想着这句话,我们做任何事情都会充满信心。第三天,给我们培训的____,对我印象最深化的还是培训就是管理,培训就是收益,培训就是财富,这些也可以说是通向成功的捷径,我们确实收获颇丰,由于我们是刚踏入一个新企业,这里面的很多东西需要我们去渐渐消化,相信我们只要按照这些坐下来了,我们一定可以成功。接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训,不断学习,才能提升自身的价值。对视大酒店的认识,我们酒店的概述,酒店经营效劳工程、品德,(老老实实做事,踏踏实实做人,先做好人再做好事,有爱心,诚信守时,谈吐有方,态度和蔼,语气中和最后由胡总跟人力资部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度,无规矩不成方圆,鲁班之所以能做的成功,至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。确实通过这四天的企业文化的培训,我们确实学到了很多东西,无论是做人、做事、还是专业知识,我们都获得了很多。在这里我们要表示衷心的感谢:感谢鲁班对我们认真、周到的培训!我们一定把这次培训化作工作的动力,为自己、为团队!加油!企业文化理念培训心得体会来到公司两年,听很多____说过锡铁山的老故事,当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候,我才深化感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理,这正是西矿企业文化的点点滴滴浸透,我们需要一个个杨作军,一个个锂业人,更需要像他们一样的,每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会,8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p,感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好,有一个共同的特点,那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合,形成属于自己的企业文化,这种企业文化不仅接地气,更暖人心。内树信心外塑形象,西矿上下共同努力,全力开展二次创业,这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话,如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起,这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中,浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯,处处严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中,恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作,张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话,将企业文化的本质及内涵提炼了出来,展如今大家面前,让人耳目一新,为之一振。当面对新的挑战、新的机遇,我们有新的领导班子,我们更有百折不挠的锡铁山精神,这必将为公司的开展注入新的血液和活力,当面临的开展瓶颈一定会因此而打破,那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?推荐更多热门培训心得体会企业文化拓展培训心得体会为打造地铁一流品牌,执行准军事化管理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习拓展培训,培训分为理论和户外活动两大部分进展:上午在塘朗车辆段附楼室内进展企业文化知识培训,下午在车辆段内进展户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求,全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务:首先整理队形完成拓展训练操,其次任务是搭肩呼号,再次是众志成城队形,每个任务展示中并背诵司规、企业精神、平安及效劳理念。拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习,不知不觉中乐融融的一天拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的铁魂精神:铁的意志,铁人的品格,铁的纪律,铁军行动。决定企业将来为命运的是我们勇于负责、全心为公的精神,只有做到行为标准自我,才能表达我的岗位无过失,我的岗位请放心平安理念。忠诚敬业的素质,是员工果敢决策、快速执行的领导力,企业需要我们忠诚主动、创新、求变、追求卓越的守护者。因此,这样良好的环境过程中就可以让我们感觉到人文的品味,文化的内涵。相信大家共同的呵护下,一定会快速成长,目的得以实现,企业才可持续开展。公司核心价值观共同承担责任,共同创造价值,共同分享成果正是验证企业文化是需要有内涵的,不仅仅是口头上讲诉,而不能实用,纸上谈兵,而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营管理的理论中培育能表现本企业精神风貌、鼓励我们发奋向上的群体意识,并以此引导我们树立正确的价值观、人生观,增强员工的责任感、使命感和紧迫。引导我们把个人奋斗目的与企业开展目的有机结合,为企业开展奉献自己,实现人生价值,从而实现企业和员工的共同开展。众志成城任务表达我们团队理念同心同力,同道同行的重要性,每个人都离不开团队,而且要在团队中扮演重要的角色,就要注重团队精神,每个人和团队是密不可分的,做到团体利益为重,团体利益高于个人利益。同时也要求把个人利益置于别人利益之后,做到祖先后己,多为别人着想。通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感,勇于在企业做排头兵,擅长敢做敢当,为公司做奉献。企业文化培训个人小结一个礼拜的军训之后,接下来的培训就是理论培训,地点在公司总部的学习室,200余人坐在一个学习室,每天分上下午共两场的理论课程。通过理论培训,使我们加强了对新都化工公司开展历史及前景的理解,加深了对复合肥及中国复肥市场知识的理论学习,提升了对做好销售工作及开展农化效劳的素质程度。接下来我将在每节课中做的课堂笔记整理出来,综合作为理论培训的总结。一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 书法课课教案教育课件
- 2024年新高一语文初升高衔接《文言文实词》含答案解析
- 【语文】《登泰山记》同步练习+2024-2025学年统编版高中语文必修上册
- 浏览课件教学课件
- 头发光亮剂市场发展现状调查及供需格局分析预测报告
- 电热咖啡壶市场需求与消费特点分析
- 床头柜市场发展现状调查及供需格局分析预测报告
- 关于手机安全的课件
- 纸制筷子套产业运行及前景预测报告
- 宠物尿布产品入市调查研究报告
- 2024年广东省深圳市南山区育才教育集团中考数学一模试卷
- JGJ35-1987 建筑气象参数标准
- 保险中介佣金协议书
- 小学生船舶知识课件
- 全国大学生职业规划大赛
- 2024年爱国知识竞赛考试题库400题(供参考)
- 《糖尿病与肥胖》课件
- 水文监测运维方案
- 紫薇花的栽培管理方法及注意事项
- 胶轮车司机:胶轮车司机考试试题
- 舜宇集团2024测试题
评论
0/150
提交评论