儿科护理2022年度工作总结

第

PAGE

6

页共

NUMPAGES

6

页

儿科护理2022年度工作总结

一、内强素质，外树形象每月召开一次全科护士思想素质教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批评，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中，多次受到患者及家属的高度赞扬。

二、深入开展整体护理，全面提高职业素质1、组织学习《儿科学》，熟悉了相关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容，责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，提高了用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。

2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验，如遇模糊概念大家一起讨论，共同解决问题。

3、每月组织了一次护理查房，分析问题，提出整改措施。

三、重视护理人员素质培养，加强业务学习，技术训练，提高应急急救能力1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练，提高了小儿头皮静脉穿刺成功率，提高了技术水平。

2、年资护士加强应急急救能力训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。

3、加强了护理人员的法律意识，强化了法律观念，组织学习了相关法律知识，并灵活运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量，建立健全了各项规章制度，规范工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化1、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。

2、严格执行了早班制度，切实帮好了晨晚间护理、基础护理到位，保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。

3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到九知道，在交接班时向下班护士做好了详细报告。

4、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标达到二级甲等医院标准。

5、开展了婴儿抚触，拓展护理技能。

五、护理人员较出色的完成护理工作____年的经济收入比____年稳步提高，全年本科基础合格率达到____%以上，健康教育覆盖率达到____%。在“5.12”国际护干节中，有两名护士被医院评为“优秀护士”，整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织，护士长获得市团委“十大杰出青年”的光荣称号。一年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员认真学习，严格管理，具体落实。通过更新服务理念，改善服务态度，加强护理管理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人满意度也日渐上升，经济收入也有了相应的增长，但仍然存在着太多的不足，如业务学习缺乏自觉性，穿刺技术有待进一步提高，服务态度有待进一步改善等等。今后我们将以严谨的工作态度、更好的服务质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量高峰，换儿科护理新面貌。

儿科护理2022年度工作总结（二）

____县商务和工业信息化局是由原____县工业和信息化局和原____县商务局进行机构合并重组而成，在____年开展“两学一做”学习教育活动以来，局党委高度重视基层党建任务，今年以来，____部分基层党____书记召开会议进行督导，现将七项重点工作任务的进展情况汇报如下：

一、党代表和党员违法违纪处理情况

隶属于我系统的县____名，市____名，县政协委员____名，我们在与企业支部进行调查核实的基础上，又与县公安局、县法院、县检查院和县____调查核实，没有发现上述人员违纪违法行为。

下一步我们将督促其所在支部对上述人员进行____，及时发现违法违纪苗头，继续与县相关部门保持联系，及时掌握____和政协委员的违纪违法情况，做到及时发现、及时上报和及时处理。

二、基层党____按期换届情况

截止至____年____月____日，我系统内____个支部按期进行了换届选举，有____个支部正在进行换届选举的前期准备工作，预计本月底可以完成换届选举工作。其中一个支部由于党员的流动性达不到召开支部大会人员数量，我们将协调其临近支部对此支部进行整合，把党员纳入临近支部进行管理。其余____个支部我们将于下周抽调专门人员对支部换届进行指导，协助企业支部完成换届，对于企业支部没有党____书记合适人选的，我们将指派机关有经验党员担任企业支部书记，协助培养企业支部书记人选，使其能胜任支部书记时，再由企业支部人员担任。

针对企业党员流动性较大的特点，我们将加强对企业流动党员的管理，对离开企业时间较长的，我们将及时把相关党员的党关系进行转接，对于流动性较大而没有固定接收单位，我们将把他们的党关系转到其居住地，由居住地对其进行管理，从而把流动党员纳入党____生活当中。

三、党员清理情况

由于私营企业党员党支部书记更换频繁，企业党员流动性大的特点，部分企业虽存在，但没有相关工人等实际情况，我们按照企业现任支部书记所报情况，认为企业支部不存在党员欠缴党费情况，今年，我们按照企业党员所发工资情况对他们的党费进行认定，并要求企业对不在企业党员进行____关系转接，规范党员管理，对不缴纳党费的党员首先进行批评教育，做好他们的思想工作，使他们提高认识，对思想认识不足，拒不缴纳党费的我们将按照党章相关规定进行____处理。机关离休人员的____关系已经转至老干部局，____干部也转至老干部局，退休职工党员家在农村的，已经在农村参加____生活，对于这部分党员，我们在与村支部联系后，把他们的____关系转到村，从而理顺了他们的____关系。

建议职工____关系按照工资发放地或者职工居住地进行____关系转接，企业支部书记由县委或者机关选派人员担当，稳定企业支部和促进党员____关系转接的顺利实施，从而使企业党员纳入党的____生活。

四、机关党员干部学习教育情况

在“两学一做”学习教育活动开展以来，我们按照县委、政府的相关要求和局党委的安排部署，我们集中系统的学习了____特别是“____”重要讲话，着重学习了

“____、继续前进”、“三个自信”、“全面净化党内____”、“倡导人类命运共同体意识”等几个方面，并要求我们深刻认识的深入研究这些内容，并立足本职岗位，履职尽责，积极发挥作用。对于业务类科室，我们深入企业进行调研，获得一手资料，而不是向企业要汇报，在技改类项目上，我们步步跟进，及时掌握技改进度及企业技改资金利用情况，并做到及时反馈。及时把党和国家的相关政策传达到企业，使企业能正确决策，合理利用政策，促进企业发展。在我们不进行集中培训的时候，我们依托____县干部培训学分制管理网督促股级以上干部进行在线学习，要求股室人员在旁边同时观看，从而达到共同学习教育的目的。通过“两学一做”学习教育活动的开展，机关面貌焕然一新，门外车辆摆放有序，室内整洁，服务态度端正，彻底改变了人们对机关干部的认识，形成了门易进、事易办、脸带微笑的____工作形象。

我们按照各自的工作特点，按照科室分成党小组，便于党小组的工作开展。局机关在每天早晨上班前都有一个例会，由局长、副局长、副主任科员及办公室主任参加，主要研究部署一天的工作及总结个人工作的优缺点，并对不足的地方要求相关人员进行改正。对于重大事项，局机关召开大会进行传达学习，一般事项在科室内进行传达学习，到目前为止，每名党员领导干部都至少讲了一堂党课，每名党员干部在线学习成绩都在____分以上，即学习时间达到____多个小时，每名党员干部都进行了参加了考试，试卷已送到县____员办公室。

五、基层党____建设情况

为了促进企业支部的健康、有序持续发展，我们分别向____、____、电力管件、____公司选派了第一书记，占全部支部数量的____%以上，把____机械纳入到了____党总支，____由于企业党员数量少而把党员纳入其相邻的龙业支部进行党的生活，使企业党员能够全部纳入党的生活当中，现在，各企业