学生机会分析

学生机会分析一、优势（S）：政策导向后疫情时代下，政府部门帮扶大学生就业的政策体现在扩量和帮扶两个层面。扩量主要指专升本、研究生招生名额扩量，“三支一扶”、“西部计划”以及参军、科研、社区、医疗等基础岗位数量提升，帮扶主要是对湖北籍大学生、贫困大学生的政策支持以及对大学生返乡就业、“双创”方面的支持；此外，目前高职院校的创新创业教育体系逐步趋于完善，各大高校都有专业的师资队伍、教学课程、培训以及创新创业大赛，拥有各类产学结合的实践基地，为大学生实践就业提供了平台。伴随着美丽乡村、数字乡村、智慧农业等提升新农村基础建设的一系列措施，由此产生的劳动力解放、消费力释放，为疫情后的乡村振兴提供了勃勃生机。2020年3月2日，农业农村部网站《关于应对肺炎疫情影响扩大农村劳动力就业促进农民增收的通知》指出：“……要不断挖掘农业农村内部就业潜力，积极引导农村创新创业、强化农民技能培训，也要引导社会资本投入农业农村。”为了确保2020年脱贫攻坚任务如期完成、最终全面建成小康社会，政府也出台了一系列激励政策鼓励乡村发展农村电商、乡村旅游、休闲农业等领域，扩大就业增收渠道。后疫情时代下，为保障大学生尤其是高职学生就业，政府从政策导向层面为高职大学生拓宽了学历提升通道以及基础性岗位的就业机会。结合农村电商、乡村旅游、休闲农业等特色乡村经济领域，拥有农村经济管理、农产品加工与检测、物流管理、电子商务、食品营养与检测、茶艺与茶叶营销等涉农专业知识与技术的高职毕业生选择返乡就业，不仅为舒缓长期存在的城市就业压力找到了新的突破口，也为“新常态”下的乡村人才建设提供了殷实保障。二、劣势（W）：就业期望落差高职学生选择返乡就业的一大挑战是需要直面就业期望落差。一方面我国城乡二元结构的长期存在对个体的就业心理状态会产生一定的影响。传统观念上，“走出农村”、“光宗耀祖”等传统思想上束缚，乡村大学生父母不希望孩子在接受高等教育之后依然回家“务农”，乡村大学生在家庭责任方面的承担普遍要高于城市大学生，也肩负着更多的舆论压力。根据笔者在校园中进行的访谈调查，超过半数的高职大学生打算在无法找到合适的工作情况下选择返乡就业，同时由于乡村的生活成本、工资待遇以及就业环境等各方面与城市（尤其是一二线城市及沿海城市）存在较大差距，有将近一半的高职学生会选择考虑在城市就业，且技术性较强的理工类专业学生的返乡就业意愿小于经管类、文史类专业学生；另一方面大学生尤其是高职大学生的社会经验与知识储备依然不足。高职大学生思维活跃、具备一定的动手能力，且相对于本科生、研究生在就业意向上更为务实，但是在理论知识积累、社会阅历以及市场观念方面有所欠缺，有限的知识储备无法完全将理论与实际结合起来，一旦遭遇大的风险或者挫折，自信心容易受到打击。因此，大学生返乡就业需要克服传统观念和就业环境上带来的落差，调整就业期望，承认当下农村和城市之间仍然面临着资源、教育、医疗、基础设施等方面的差距，找准目标和定位。三、机会（0）：行业选择在职业发展上，不同区域的乡村工资水平、发展空间和人才吸引度等方面差异仍然较大。疫情之下，相对于小微企业受到的冲击，事业单位、国有企业以及村社基层岗位的稳定性与抵御风险能力更强，在稳定就业方面起到了关键作用。相对于本科生、研究生