劳动法专项测试卷含答案

劳动法专项测试卷含答案1.1994年7月5日，第()届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。A、八(正确答案)B、九C、十D、十一2.禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A、16(正确答案)B、18C、14D、123.劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、十(正确答案)B、九C、八D、七4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(正确答案)C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(正确答案)D、被依法追究刑事责任的(正确答案)5.有二十六条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人A、三十(正确答案)B、二十C、十五D、十6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A、三十(正确答案)B、二十C、十五D、十7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答案)B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(正确答案)D、法律、行政法规规定的其他情形(正确答案)8.劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。A、三十(正确答案)B、二十C、十五D、十9.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。A、四十四(正确答案)B、四十二C、四十D、四十六10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A、三百(正确答案)B、两百五C、两百D、一百11.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对(正确答案)错12.劳动者在出席党派会议期间，用人单位可以不支付工资。A、对B、错(正确答案)13.未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。A、十二B、十四C、十六(正确答案)14.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、一B、二C、三D、四(正确答案)15.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。A、退休(正确答案)B、患病、负伤(正确答案)C、因工伤残或者患职业病(正确答案)D、失业(正确答案)E、生育(正确答案)16.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、十五B、三十C、四十五D、六十(正确答案)17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。A、五B、十C、十五(正确答案)D、二十18.集体合同的期限为：A、1年B、1~2年C、1~3年(正确答案)D、1~4年19.劳动者连续工作()年以上，可以享受年休