劳动法考试试题

劳动法考试试题一、单选题（每天5分，共10题，合计50分）1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工日时形式是()。A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制(正确答案)D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。(正确答案)3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的，()A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解快劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A.调查权B.决策权(正确答案)C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是()。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初(正确答案)6.能够产生劳动法律关系的法律事实()。A.只能是主体双方的合法行为(正确答案)B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A.12个月B.10个月C.6个月(正确答案)D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合

同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)9.能够认定劳动合同无效的机构是()。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会(正确答案)10.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。A.18B.17C.16(正确答案)D.15二、判断题（每天5分，共10题，合计50分）1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。对错(正确答案)2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。对错(正确答案)3、劳动者面试时应如实告知个人真实信息，若隐瞒，公司可解除劳动关系。对(正确答案)错4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。对(正确答案)错5、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人。()对错(正确答案)6、公司给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对(正确答案)错7、用人单位应当建立和完善劳动规章制度。对错(正确答案)8、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。对(正确答案)错9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代