《把信送给加西亚》心得体会范文

第35页共35页《把信送给加西亚》心得体会范文《把信送给加西亚》心得体会范文。《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更适宜，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深化感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于自己总是在原来程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自己没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素质才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军dui控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,进步自己的工作程度。从心理上战胜自己后，自身素质进步了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停顿无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开始，从如今开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。把信送给加西亚心得体会《把信送给加西亚》描绘的是一个在美西战争爆发时，美国总统麦金莱必须立即与古巴岛的起义军领袖加西亚将军获得联络的故事。下面是整理把信送给加西亚学习心得体会范文，!近期，组织开展了读书学习月活动，市委重点推荐领导干部学习《把信送给加西亚》和《干得好，格兰特》两本书，在学习《把信送给加西亚》这本书时，书中阐述的那个送信的小故事所蕴含的的深化道理，使我深有感触，故胡诌几句。《把信送给加西亚》这本书，讲的是1898年，美国与西班牙之间爆发的一场事关国家生死存亡的战争的前几个星期，美国总统麦金莱认为要想获得战争的决定性成功，必须联手古巴。当时的古巴军队领袖是加西亚将军，根据当时的形势，加西亚将军带着军队转战于古巴的崇山峻岭之中，碍于当时的通讯条件，要想联络上古巴的领导者加西亚将军，只能用信件说明的方式获得共识。于是，派谁去把信送给加西亚将军，成功传递双方信息，成为了摆在美国总统麦金莱面前的一项重要选择。因为，能否送到这封信、能否送好这封信，将决定战争的胜败、决定国家的生死存亡，所以，才引发出《把信送给加西亚》这本书中所讲述的这个具有传奇色彩的故事。故事很简单：就是美国总统麦金莱在军事情报局局长阿瑟瓦格纳的推荐下，决定选派了一名叫安德鲁罗文的美国陆军中尉去送这封信，任务是：找到加西亚，理解起义____的兵力、所需供给、加西亚的作战方案、军队的士气以及他能否与美军合作等情况。接到这个使命后，罗文中尉没有问麦金莱总统加西亚将军在哪里、长什么样、怎样送等任何问题，也没有找任何借口，只是慎密的将信件揣在了怀中，向着古巴广阔的山脉中那个没有确切目的的目的地抓紧迈进。最终，历经千难万险，成功的将信件送到加西亚将军手中。完成了自己神圣而庄严的使命，成就了伟大而富强的美国。通过读这本书，使我感触颇深，获益匪浅。《把信送给加西亚》一书中所描绘的这个送信的传奇故事，之所以能在全世界广为流传100多年，畅销不衰，风行世界,主要原因是它倡导了一种可以对工作以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神，去投身于一项神圣的事业的勤勉敬业的回绝平庸、追求卓越的精神，正是这种精神推动了企业、单位和社会的开展。同时，故事当中所蕴含的做人做事的道理、原那么和方式，不管对我们如何做人还是如何在单位做好自己的事、履行好自己的岗位职责，都将有划时代的指导、熏陶和感染力。我个人认为：这个传奇故事告诉我们的结论无外乎这样一句话：忠诚比才能更重要，尽责比学历更重要。目前已进入大建立、大开发、大开展的新时期新阶段，市委确定的工业优先、富民强市战略和十二五各项任务目的能否顺利完成和实现，取决于全市党员干部群众能否专注于目的任务，鼓足干劲，艰辛努力。当前，我们面临的工作任务非常繁重，需要全市干部职工紧跟乌苏跨越式开展的步伐，以对党的事业忠诚、对工作负责的态度和详细行为，完成好本职工作，为乌苏的开展形成强有力的保障。也就是说，对党的事业忠诚、负责所凝聚形成的战斗力和执行力，是推进乌苏跨越式开展和长治久安的不竭动力，是加快跨越开展进程的决定性要素。学习这本书，就是告诉广阔党员干部，乌苏需要像罗文一样的干部，具备承受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求卓越的执行力。只要是上级领导安排的工作，可以不问原因，认真执行并扎实细致的完成它。因此，我们要对照反思，我能把信送给加西亚吗?;我能在处于困境时坚持不放弃、不屈服、不逃避吗;我能将忠诚比才能更重要这种精神和尽职尽责的信念，尽快的付诸于行动，付诸于理论，付诸于执行，付诸于工作中的点点滴滴吗;我能在执行任务时做到即使跌倒，也会爬起来，抖落尘土，继续努力，直到成功吗。学习反思，体会深化，几点认识，与大家共勉。一是如何做人。做人要忠诚。做事先做人，做人最根本的要有做人的原那么和底线。这个原那么和底线归结到一点就是忠诚。严格说来，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。当前，我市干____伍中，90%以上都承受了大中专专业知识的培养和教育，聪明才智是有的。但是，由于种种原因造成的部分干部对岗位职责的认识不清楚，对个人长远开展规划不明晰，没有承受过困难条件的洗礼，也没有遭遇过艰辛挫折的磨练。还不明白什么是忠诚，怎样做才是忠诚。更有甚者，小聪明做法突出，把个人成长与拉关系、走途径联络在一起，极大地影响了个人的思想和开展。这些充分说明了这样一个道理：忠诚比才能更重要。忠诚不仅是一种品德，更是一种才能，而且是其它所有才能的统帅与核心。二是怎样做事。做事要尽责。尽责就是执行，有多大的执行力就有多强烈的责任心。俗话说，危难见真情、日久见人心。面对需要做的事和上级安排的事，或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴。罗文的军衔只是个中尉，在国家危急存亡的紧急关头，可以挺身而出，义无反顾的担当起国家赋予的神圣的送信职责，而且没有任何借口，只知一门心思的去履行职责、完成使命。试想，假设我们的干部都可以具有类似罗文中尉的忠诚敬业精神，认真履行岗位职责，肯定不会出现推诿、扯皮、应付凑合等这样那样的不负责任导致的制约开展的各种问题。三是如何做完美的人。要有端正的态度和忠诚的信念。不管是过去、如今和将来，几乎所有的党政机关、企事业单位，都在急迫的寻找和发现具有罗文精神的干部职工，都在通过多种途径，想法设法的培养着可以表达罗文精神的干部职工，渴望罗文中尉式干部职工的出现。原因很简单，经济社会和各项事业的开展需要这样的干部职工，需要可以认清形势、找准定位、一丝不苟，忠于自己岗位职责，富有成效的完成工作任务的干部职工。读《把信送给加西亚》心得体会范文导读：《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军领袖加西亚将军获得联络。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，成功地完成了任务。读《把信送给加西亚》心得体会精选范文最近，我阅读了一本书，名字叫《把信送给加西亚》，真的感受颇深。通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神忠诚、责任、创造性和执行力。《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军领袖加西亚将军获得联络。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，成功地完成了任务。毫无疑问,罗文获得的成功并不是他出色的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。任何一个单位、部门的开展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的送信人。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。我们应该凡事认真负责，懂得用心考虑问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。我们终日提倡的爱岗敬业，如假设没有极强的责任心是不可能做到的。责任是一个人的行动指南和原动力之一。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要进步教育教学质量，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态,主开工作的精神和丰富知识，掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，多一些行动，少一些抱怨,站在学校、集体、社会和学生的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为学校、为学生做好每一件事情,进步自己的工作程度。不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的工作人员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质的工作方案，并能按照方案逐步施行，在工作中不断总结，进步工作效率，探究新的工作机制，创造性地完成工作任务。那么，怎样才能不断进步我们的执行力?执行力，也就是抓落实的才能。执行力强，详细表如今可以把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目的，再完美的工作方案，都只是一句空话。学校教育作为政府为民效劳、进步民族素质的重要机构，肩负着重要的责任，需要强有力的执行力来保证各项职责的正确履行。只有政令畅通、执行到位，才能把上级教育部门的决策和学校的工作部署付诸理论、落到实处。因此，进步全体教师的执行力就显得尤为重要和紧迫。学习《把信送给加西亚》一书，我们可以从中得到一些启示。一是增强政治意识。要结实树立执行无小事的理念，坚决自身的理想信念，学会用科学开展的观念对待问题、分析^p问题、解决问题，确保在任何时候、任何情况下都保持高度的政治敏锐性。二是增强荣誉意识。每名教师应该将自己的职业生涯同崇高的教育事业严密结合起来，结实树立校兴我荣的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创造学校荣誉。三是增强服从意识。执行力是一种服从力，要结实树立刚性化的服从理念，承受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。服从是每一名教育工作者应遵守的一项铁的纪律，要对党和人民忠诚，对教育事业热爱，就要对学校的各项决策和要求，认真遵守，严格执行。四是增强责任意识。进步执行力，爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键，工作责任决定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。五是增强主动意识。要保障政令畅通，实在得到贯彻落实，学校的工作目的和任务明确后，要立即将其付诸理论，积极主动地坚决执行，想方设法地去落实，保证高效率高质量地完成教育教学任务，变要我干为我要干。六是增强诚信意识。老实守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德标准，是进步执行力的信誉保障。讲诚信必须做到言论与客观现实一致，言论与行为一致，言行前后一致，在社会上广泛树立起诚信重诺，有诺必践的良好教师形象。忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们需要这种美德，我们需要罗文这样的人。我希望我们每一位教师都要具备这种职业道德，把这种职业道德作为教师必备的品质，具备了这种品质，我们的教师工作一定会更加精彩、更加成功。读书心得体会：把信送给加西亚寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最根本品质的，深化的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。出版家阿尔伯特饭略?00多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军领袖加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。罗文中尉“送信”，既经历了艰辛恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰辛，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。假设罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视将来的表现;也是一个人最重要的、最根本的行为准那么。我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最根本品质的，深化的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。假设我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入宏大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微缺乏道的事。从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成".所以,在学校，要让教师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自教师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目的。有了目的，必须认真对待每一天.把目的细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目的越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.优秀范文：《把信送给加西亚》心得体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它倡导了对的勤勉，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更适宜，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深化感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于总是在原来程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自己没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素质才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,进步自己的工作程度。从心理上战胜自己后，自身素质进步了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停顿无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开始，从如今开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。《优秀范文：《把信送给加西亚》心得体会》是篇好，涉及到工作、自己、精神、敬业、罗文、我们、没有、完成等方面，有用。品习《把信送给加西亚》心得体会品习《把信送给加西亚》寒假时，校长推荐读书《把信送给加西亚》。书中平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的情节，阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？因为在这些质朴无华的表达中，蕴藏着深化的真理--关于人最根本品质的真理，那就是诚信、敬业。作者在《把信送给加西亚》描绘了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚决地迈向目的，同时又布满了聪明的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美妙的词就是自信”，对于我们的学习我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要别人帮助的人在任何时候都会出过失的；那些不需要别人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，对于生活假设你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从如今做起，而不必等到将来的那一天找到理想的目的再去行动或懊悔时再深深自责。《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。矿井把信送给加西亚心得体会矿井把信送给加西亚心得体会文章标题：矿井把信送给加西亚心得体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更适宜，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深化感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于自己总是在原来程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自己没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素质才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,进步自己的工作程度。从心理上战胜自己后，自身素质进步了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停顿无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开始，从如今开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。《矿井把信送给加西亚心得体会》来于第1，矿井把信送给加西亚心得体会。矿井把信送给加西亚心得体会把信送给加西亚学习心得体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。以下是把信送给加西亚学习心得体会范文：随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更适宜，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深化感悟到罗文的重要性，认识到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于自己总是在原来程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自己没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢?这又回到了态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素质才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,进步自己的工作程度。从心理上战胜自己后，自身素质进步了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停顿无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开始，从如今开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。范文二在我收到丁总发给我们的这本书的时候，我就对它产生了兴趣。我是一个励志且不满足于现状的人，所以，可以教育我，鼓励我，让我不断奋进的语言都是我的最爱。从学校出来也有将近快一年的时间了，和其他刚出学校的同学们一样，我有着非常热情澎湃的态度以及认为自己很不错的想法。通过关系，我进入了一家企业做会计，我觉得我的运气很好，因为一般做会计需要充足的工作经历，老板才会接纳你，我可以有这样的工作时机，自然会觉得这是上帝对我的厚爱。于是我开始了我的会计生涯，每天将全部的精力投入到这份工作中。但是渐渐的，事情越来越多，越来越杂，每天我除了完成自己的工作，我还要将老板的50几平米的办公室清扫的干干净净，因为文员不愿意做的这些事情，全部推给了我。我开始对老板抱怨，对同事抱怨，对每天清扫卫生辛苦的抱怨，也开始渐渐觉得我处在高高在上的位置，因为我独揽了公司的财务，最后，当然我失去了这份工作。因为我的抱怨，我对我的工作没有付出百分百的努力，我懈怠了。这也应证了书中的那句话：你给予它容忍，你就得到好处，你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。其实失去了一份工作未必不是一件好事，因为它至少让我知道了我什么都不是，我还有很多很多要学习，要努力，很长的路要走。我要成为踏踏实实，不用别人交给我工作，我都能主动出色的完成工作的人。我佩服那些将信送给加西亚的人，但，我更愿意成为不用别人命令我，我就可以出色的完成我的每一件事，心得体会《《把信送给加西亚》心得体会》。因为我是为我自己活，我是为了可以让我的父母过的更好，可以让我的工作做的更有意义，从我的工作中学到更多，假设我不能主动的做好自己的事，不能主动的付出，那我又怎样让我的生活更好呢?我们应该对自己的行为实在的负起责来，把自己当做是这个公司的老总，不仅仅是别人告诉我要去做的事!我专注于我的工作，我学到的东西和完成的东西也就越多。我很庆幸，我从学校出来后，有很多很好的人，在我迷茫的时候不断的鼓励我。我在来铃木的时候，连最根本的报表，每次都出不来，那段时间我每天都很难过的，自己躲起来哭，觉得自己很没用，一个做会计的人，连最根本的报表都不可以做平。我当时哭着跟我妈妈说我不想在这里了，我输了。我的师傅发自肺腑的跟我说：我不希望你放弃，你是我带的第一个徒弟，我对你抱了很高的希望，我也曾一度对你失去了信心，认为你不可能再做好了，但是我想这样不对，你自己的才能你还没有开掘出来，你绝对可以做好，报表又不是什么难的事，假设你被报表打败了，那你以后还怎么实现你的梦想，成为一名出色的会计师呢?我不希望你放弃，我们一起来加油。当时我哽咽的说不出话来，我说我一定可以攻破那个报表，你以后就不会这么累的还帮我平报表。如今，我已经可以独立的把报表做出来，工作也越来越上手，我想，我完全可以承受平庸，报表没有出来，师傅可以把它补上来，反正没有领导会批评我，但是这不是我，我做不到，我不能允许自己连一个报表都摆不平。成功是因为你一定要成功，走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。为了可以成为一名出色的会计，我竭尽全力希望自己能做到会计的工作，竭尽全力的参加各种提升会计知识的考试。但是我知道我缺少一种罗文专注坚持的心态，假设我有这样的一种心态：专注于目的，清楚的认识我的目的，紧紧的盯住它。同时不断地提升自己的知识，并且充分的协调好自己的体能，百折不挠的到达自己的目的，运用头脑，聪明灵敏的去抑制困难，还有什么是我们所达不到的呢?但凡找方法，不一定能找到方法;但凡找借口，就一定找不到方法。我可能一辈子都当不了老总，但是我一定要把自己以女强人的姿态来要求自己，因为这样，我才不会惧怕在我努力的道路上遇到的困难。我希望我就是那个能把信送给加西亚的人，我更希望我能成为没有人告诉我，我就知道我该怎么做。《把信送给加西亚》读书的心得体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事