材料-03.sj003-1设计开题报告_第1页
材料-03.sj003-1设计开题报告_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职倾向是员工产生离职行为的。ShimM（2010）则通过对雇员的深度访谈，验证了组织文KathyBarnett（2012）通过研究发现，工作中期望与现实之间的差距是影响离职意愿的重要因素。而AhmadFaisalMahdi、 madZaidMohdZin（2012）等人则认为工作满意度是 比较成研究员工离职的文献相比，我国的研究可以说是才刚处于一个起步的阶段。这些年 点是在心理测量表的设计上，(2003)对员工个人的特性对组织承诺和离职意向的影响进行 、汪凡(2003)对 呈负相关，企业发展前景是影响经理人离职的最重要因素。他们的研究采用了Logit模型对调 员工主动离职的模型。此研究对范围内不业的员工进行了一个大范围的，涉及范围极其广，具有不错的代表性。该研究，员工工作满意度、组织承诺、公司的薪酬福利、赵曙明和国(2005)在组织承诺以及组织公民的行为跟离职倾向关系的研究中，发现员四、研究内 问 分析找出造成应届毕业生频繁离职的因素，设计问卷对应届毕业生，找出主要影响因素七、（一）（七） 九、时间安 （三 写作1、2014年11月10日前学生在指导老师的指导下拟定并完善 （四 年月日十、参考文 ,张长征, .员工离职倾向的影响因素的多变量分析[J].中国软科 (下旬 索志慧,.大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J].徐州建筑学院学,,杜贞.企业员工离职原因实证分析及对策研究[J].金融经济,2013,(20):193-张爽,崔雪,沙飞.工作满意度、组织承诺对离职意向影响的[J].邮电大学顾远东.工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的A[J].现代物业PrieeJ.L.Studyofemployees′turnover[J].TheLowestateUniversityPress,1977:110-BaohuaQinCollege,Yansh

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论