公司员工守则完整版

员工守则

目

录一试期正聘二考制三工制四福待五岗责制六会制七呈制、八办用管制九请及用销度十资管制、十、勤理度十、全卫度十、密度十、务心章度十、表节用范十、舍理定

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一试期正聘二考制19：00—：00（12：402）迟1分钟扣1元，两分钟扣2元…为1小时，超过1小时

）代签到的代签双方每次各罚100元。）旷工按本人日均工资工3）因个人工作疏忽造成公司损失的视情节轻重给予处罚。5未经许可擅自私用实际6由于员工缺乏责任实际3）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。）病假需经领导批准后休息。）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。）如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。45

6资30天71在2玩345品6工78以910

11121314三工制奖励表（暂行）根据培训后的效：）+提备注：未正式入职员工不纳入考核范围之内考核薪+全勤+定额业绩提成（底薪初定为浮动底薪）考核）:含5000元）成1300（底薪）-元提：（元—25000：3%+1400（底薪）+200（全勤）元--35000元提成点数：（）元-元提：5%+1600（底薪）+200（全勤）元-元提：7%+1700（底薪）+200（全勤）

元-：（-元：-200000：（底薪）+100（：15%+2500（底））+300长-考核，标准为：勤成个人业成团队提成初定为任务额度提备注：未完成小组任务额度，无团队业绩提成！另小组长个人业绩浮动底薪不与享受，个人业绩提成点数同时享有！考核范围（按当月回款金额计2200（底）+300（全勤）+300（全勤））+团队提成+200）考核，标勤成部门奖队任务任考核范围（按当月回款金额计）+300（全勤）指标均从当月1月日为月考部门及小15

123四福待12在20：0038元/人，超出部分自理。五岗责制12345678

六会制123部门相关人员参加，456七呈制1234八办用管制12

）如须阅览书籍应阅读完后归还原处。）不得长时间将书籍堆放在办公桌上。3456、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用九请及用销度1234十资管制123十、勤理度12

（（3（（（水十、全卫度123十、密度，123十、务心章度有争当事

215天两个阶段7天天内天指15到元的于试3为元为4月70005元….以此到3元款50元8在点进行，时长为分（分5分、话900—为12:00—13:40,岗.

，12、所有电话一般是铃“好;感谢您的信任；请稍等一下；稍去谢谢您咨询;对不起;以后有什么不清楚的地方随;再见”等礼,最话,;15、话务中心话务员下订单时一定要落实到市，区（县），镇（村）街道，小区，

16、电视广告正在播出成CALLBACK，不午午用9

十、表节用范1、每天要努力保持良好的精神面貌，举止文雅大方，姿态端庄，保持真情、热"请"字当，谢"2仪容：00**3*****

4、适时运用"您好"、"欢迎"请"、谢谢"、"对不起、""、打"等礼5用哎"、喂"6、讲普通话，语调亲切，音量适度，语言简洁、明确，说话力求语意完整，合7、礼貌用语，恰到好处。注意人物对象、时间、地点、距离、场合，给人一种8、不准顶撞上级，路遇领导主动打招呼。在走廊、过道、电梯或活动时与领导十、工舍理定1、凡公司外来员工住宿，须持有上海市临时居住证，居住证由本人妥善保管，2元担34、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由宿舍长保管，任何人不得私自配制。钥匙5、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管。未经物主同意，任何人不6、严禁私拉电线、改装电路、使用私人电器。严禁使用电炉等功率大的用电器12点

789）宿舍卫生由宿舍长负责，按规定保证宿舍内的卫生整洁。）打扫卫生实行每天轮流值班制度。）宿舍区的公共卫生和安全（包括走廊、楼梯、