调研报告劳务用工情况

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研间，3业3个生过112劳工行全了用情告一、劳务工的特点和在的问题综合素质偏低现技大用和其以劳数及到能谈以只电修量他负宽光和业护量务不前要队伍不稳定。线他城合等多面同作其远员大量们酬月七时较农报油活无分作，诚动特干线务，商招员他某我其培3、职业发展划有待进一步优化。9实用，职态，劳业正比工展起这始前职的。往式业略工实需劳是劳产绪归其度二、目前我公司针对务用工所采取积极措施1优化人员结构，提升业务技能，努力打造秀劳务工队伍。要准化和；务月务两次和技一督加不务2梳理岗位职责，完善考核体系，建立职位酬长效机制按多可计认位加效一量认位定。2强化业绩导向，做好合考评，动态调整职级薪档。展作能业内考并容用用得级一相星获优享励享一培位交习。保障福利待遇，规范常管理，切实维护合法权益。为用家项，务身，规用福逐同遇劳加属务会会种外等务定强归三、新形下，进一步聚劳务用工队，为企业发做贡献1、加强与务用工的沟通和交流务，们活想感们多做就越要做来予重任以能工价工要他和，用利切3切是关心劳务用工。、多他的作生恼的际擦苦切们不务、活诚情坦敢向自，，以诚爱们障方接从关心感行准入放所所、难最要现前是尊重劳务用工。的的需尊的重造重动聆心复，为并对惑方症只工点到的要，们会业温是信任劳务用工。任们受价，作源心用他做度们展2多作正面引导，使劳务用工树立正确的世观、人4生观和价值观历，济复劳也这思模。呈态识容些，受锻上验极立界观是后上路关好的应个：是加强劳务用工的政理论学习。“，理要观为他泛教他正观和树展对任上种想处一结的是树立“以客户为中、用服务促发展的经营理念，展，务力供、、服提意认此劳学服培加，服是培养劳务用工爱岗业，无私奉献精神和集体意识。值工出个岗大是己是奉工以形他5爱岗敬业，无私奉献神和集体意识，比如岗前教育、主题教育活动、文化体育动、提供外出学习机会等多种形式，通过开展活动不断提他们的工作积极性和战斗力，提高他们对单位组织的认同信赖，并以十倍甚至百倍的热情投入到工作中去更好地为业做贡献。3发挥党员的锋模范作用树立典型，充发挥榜样在劳务工凝聚队伍作中的激励和范作用俗话说火车跑得，全靠车头带的先锋模范作用，对于劳务用工立全心全意服务社会、服务企业、服务群众的意识有着举轻重的作用，每位党员都应在企业的各项工作中起表率作，通过创先争优活动，在企业开展“比、学、赶、帮、”活动，积极开展各项劳动竞赛活动，努力营造良好的工作境。树立先进典型，充分发挥榜样在劳务用工思想政治工中的激励和示范作用，是做好劳务用工工作的一个有效途。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使体劳务用工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、为，鼓励他们学先进、帮后进、积极进取、团结向上。大培养、发掘、宣传企业的优秀党员、职工和工作集体，以们为楷模，激励他们更好地为通信事业做贡献，用身边事育身边人，使他们学有榜样，赶有目标，并从优秀党员、工和工作集体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。64、确保劳务工的政治和生活待遇，激发劳务用工的作热情是政治上关心。职出职优面待基试劳，和享政是生活上爱护。注平职理要劳份的感为平会薪遇争正效施流制种们与现中，解优