笔记养老院组织架构图

养老院组架构图董局战略发展研究室总理总理公副经

院财中

业发中

运管中融组会出

业部外部策部项部

管部安部康中餐部

接办秘处人行后部工部人员编制/8一、高管编，共4人设总经理1名，享受A4级别待遇；设副总经理1名，享受B4级别待遇；设院长1名，享受B4级别待遇；设总经办主任1名，享受级别待遇；二、各中心部门执行人编制，共128财务中心人编制，共4人。融资组：设主管1人，享受E4级别待遇会计：设主管1人，享受E4级别待遇；设主办人，享受级别待遇出纳：设主管1人，享受E4级别待遇业务发展中人员编制，17业务部：设经理1人，享受级别待遇；业务代表3，享受别待遇外联部：设经1人，享受级别待遇；办事员人，享级别待遇策划部：设项目策划主管1人，享受E4级别待遇；项目策划人员人受级待遇活动主管1人受E4级别待遇，活动实施员2人享受，级别待遇项目部：设项目经理1人，享受级别待遇；项目主管1人，享受D4别待遇；项目实施人员2人，享受级别待遇运营管理中人员编制，95/8管家部：设经人，享C4级别待遇；副经3人，享D4级别待遇高级护工享受G3别待遇中级护工，享受级别待遇；初级护工30人，享受G7级别待遇。安保部：设门卫3人，享受级别待遇.康复中心：设服务监督主管1人，享受E4级别待遇；外包服务团队。餐厨部：设主管1人，享受E4级别待遇；外包服务团队人。总经理办公人员编制，12接待办：设主管1人，享受E4级别待遇；专车司机，享受别待遇秘书处：设文秘1人，享受别待遇工程部：设副经理1人，享受D4级别待遇；工程监督人，享受级别待遇人事行政部：设副经理人，享受级别待遇；人事行政专员2人，享受F6级别待遇后勤部：设副经理1人，享受D4级别待遇；公用司机人，享受F2级别待遇三、薪酬统计/8

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4446446263G4G5G7总计

132243942633030132

20000170008600800065004500380038003000280028002500240022003551.5/人/月

200005100017200160004550036000152001140027000112007280075007200066000468800薪酬制度/8第一章

总则第一条

目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度范公司员工的薪酬分配行为分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第二条

制定原则1．以人为本,依法办事原则根据国家劳动法及相关法律法规,结合公司实际情况制定本制度.2．高工资、高效益原则根据公司的经营状况招聘合适的人才制定高工资、高效益、具有市场竞争力的薪酬制度。3．公平原则公司内部不同职务序列同部门同职位员工之间的薪酬相对公平合理。4．激励原则根据员工工作岗位的差别及对公司的贡献大小出全员创收和绩效考核功能，实现多劳多得。第三条

适用范围本制度适用于本公司的所有员工。第二章

薪酬构及工资系列第四条

试用期员工薪酬构成公司员工试用期为1～6个月不等，根据劳动法公司相关规定及岗位特性而确定。．员工试用期工资一般不少于转正后工资的80%，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。第五条

公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资各种福利+津贴或补贴+奖金。第六条

公司根据不同职务性质，将公司的工资层级划分为经营决策层、管理层、一般职能层。员工工资层级适用范围详见下表。工资层级适用范围表/8工资层级经营决策层管理层一般职能层

适用范围公司总经理、副总经理、总监部门经理、副经理主管、会计、班长、秘书、主办、出纳、文员、司机、保安、护工等（钟点工除外）第三章

员工工标准的确定第七条

基本工资基本工资是参照当地员工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴确定本工资标准见附表）第八条

岗位工资公司实行岗位等级工资制据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别，实行梯级工资标准位工资标准见附表）第九条

绩效工资公司各分管副总经理每月对所辖部门的员工实施绩效考,报总经理审批，由人事行政部汇总,财务部发放效工资标准见附表）第十条

奖金奖金是对为公司做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励各部门负责人根据具体情况提出申请，报总经理审批通过后计发。第五章

员工福第十一条社会保险公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，公司为经营决策层人员另外缴纳住房公积金。第十二条法定节假日执行国家规定的相关假期。第十三条津贴或补贴1．用车补贴公司为决策层经营层管理人员营销人员及由于工作需要的人员提供用车补助由综合管理中心拟定发放标准，经审核通过后，由各部门负责人根据具体情况提出申请，报总经理审批后由总经办执行。/82.通讯补贴公司根据工作需要为员工提供通讯补贴由综合管理中心拟定发放标准经审核通过后由各部门负责人根据具体情况提出申请报总经理审批通过后由管理部执行。公司发放的通讯补贴标准如下表：经营决策层

管理层

一般职能层职级

总经理

副总经理

经理

主管或副经理级别

主

办

服务人员补贴标准（元）

实报实销

500元以下实报实销

20015050203．加班津贴凡工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小时之外的时间。加班时间可选择调休或获取津贴。加班时间必须提前申请，经部门经理认可，由分管副总经理审批，加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴计算标准如下。加班津贴付标准加班时间工作日加班休息日加班法定节假日加班

加班津贴每小时加班工资＝正常工作时间每小时工资×150%支付每小时加班工资＝正常工作时间每小时工资×200%支付每小时加班工资＝正常工作时间每小时工资×300%支付（3）公司部门副经理（含）级以上人员，不计加班工资。4．工作餐公司根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐。5．工龄补贴工龄补贴是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿计算方法为从员工正式进入公司之日起计算工龄每满一年可得工龄补偿元/月工龄补偿实行累进计算，