人事专员工作心得

人事专员工作心得一、工作状况

作为一名人事，我最为重要的工作，就是为公司聘请适合且优秀的员工。为此，我努力的学习了公司的要求，提高自己，让自己能和公司走在一个方向。在一开头的时候，我在学习的时候真的经受了很久，这也是我最困难的一段时间。

自己为了能为公司找到符合要去的工，我必需对公司中自己需要负责聘请的岗位有具体的了解。而且还要对公司的走向有肯定的了解。两者结合还不够，对应聘者的状况自己也要会分析！这在一开头实在是让自己感到特别的头痛，甚至感觉自己处理不来这样的状况吧。

但是，在后面的工作中，我慢慢的发觉，只要将自己和公司的角色重叠，就能很好的完成自己的工作。公司的要求就是自己的标准，不符合公司的标准，就是不合格！固然，聘请的状况也是变化多端的，自己也要对这样的状况做好预备。

其次，自己在平常也负责对公司员工和员工相关事务的治理工作，安排培训、员工治理……这些对我来说都是全新的体验，但是经受的多了之后，自己也熟识了，在工作中也更加的顺当了。

二、公司的人际关系上

自己作为人事，根本上和公司全部的员工都人事，究竟是员工的治理者，熟悉是最根本的事情。但是为了提高自己的工作效率，和部门的治理者、重要的员工有更加深入的沟通是必要的。熟悉的人多了，我也更加的了解了他们的工作，也更加的了解了工作的需求。这样，在聘请的工作上也更加的顺当了。

三、总结

工作中的体验是各种各样的，作为一名新人，这里处处都是全新的体验！但是我要去学会习惯这样的感觉，并从这样的体验中，找到自己的问题，提升自己的工作力量！

人事专员工作心得篇2

一、踏实工作

来到岗位上以后我始终牢记自己的使命，从不会轻易放弃自己的工作任务，始终把自己的工作放在心头，对待工作始终踏实本分，领导安排，都会按时完成。我们人事的工作和七天部门的工作有所不同需要做的工作有许多，我们每天需要招募新人，培育新人，还要处理离职人员等，对于新人我们要让他们对我们公司有归属感，对待离职人员我们要弄清晰其中的离职缘由，把其中的缘由弄明白才能会够更好的留住人才，我们需要引进人才最主要的目的还是要留住人才，因此在工作的时候我们都会做好工作的日常，对于工作的一些规划，和业绩的设定等都会依据实际的状况做好信任的安排保证全部的员工都能够得到最好的待遇，从不会以权谋私，肯定会牢记自己的工作职责，以公司的文化精神指引自己不断前进不断做好自己的工作，把自己的任务做好用最恳切的态度去做事，仔细细心处理好每一件事情，我负责离职这一块，我对每一个离职人员我都会好好做好努力把工作做到位不会轻易的放弃工作把自己的事情处理好，对待离职人员也会特别细心的去款待，努力做好工作，把我我们公司的优秀文化传递开来。

二、学习求上进

无论是什么岗位，做什么工作，都需要有一个积极上进的心，只有不断努力，不断学习，努力做好工作，把学习任务放在心上才能够在工作中走的更远，我们不是完善的人，在优秀都有缺陷都需要不断学习不断努力，之余学的更多，做的更多才能把工作做好，不断的努力坚持报每天的工作完成，同时不遗忘学习才能够在公司里面谋求更大的进步，不断的去改正自己的问题去学习更好的事情，把工作做好，去实现自己的目标去完成自己的任务，每天都抽时间去转变自己，在工作中遇到问题不躲避，敢于直面各种疑难问题，把问题毁灭做好自己的工作完成自己的学习目标，我们工作一样离不开学习，社会是一个大学堂，需要学的东西反而会更多，想要得到就要学到更多的力量才能够实现自己的目标

三、虚心承受领导的批判

来到工作岗位上，被批判也是常事，我也常常被领导批判，但是假如不能端正自己的心态，不能摆正自己的态度，认为受到了委屈就想离职更不就很难有所进展，只会让我们越来越难做，只有学会承受他们的批判，知道从中吸取教训，才能够得到更好的成长，每一天我们要做的事情都有许多，我们不是始终被父母爱护的公主王子而是一个员工，需要学会在批判中走出来，知道改正自己的问题才能的到更好的成长。

工作不是靠蛮干，而需要一颗玲珑剔透的心，去学习，去承受工作中的难题，在困难中成长。

人事专员工作心得篇3

来到我们公司来做人事的工作已经是有一段时间了，在这段人事工作时间里，我也是仔细的去学习，不断成长，在人事工作当中也是取得了一些成绩，我前段时间的工作也有一些心得共享下。

学习永久是会让自己成长的，在职场中，工作想要去做好，其实不能忽视学习，虽然说我们现在不是学生了，但是学习这种事情应当是我们贯彻终身的。在进入公司之后，我进展了入职的培训，对于公司的一些制度，状况，还有我自己工作岗位该去做的事情，一些工作的流程也是清晰了明白了许多。在这些学问的一个学习中，也是让我能更好的去融入到我们公司里面，让我在进入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司组织的学习，我也是在工作当中去向同事请教，去看人事相关的书籍，让自己时刻处在学习当中，让自己始终都在进步，只有不断的去学，那么我的工作也是可以做的更加顺当。

工作必需得做好，要仔细负责，不能敷衍，作为人事，为公司做好人员的聘请，入职，面试等这些工作，为公司招揽适宜的人才，我知道，这是特别重要的一个任务，在我做工作的这段时间里面，我也是仔细的完成聘请的任务，我知道，一名优秀人才的引进，对公司是特别有利的，所以在选择简历的时候，我是特殊的仔细和认真，确保自己能找到更加适宜要招的岗位的人员，到了面试的时候，也是尽可能的去了解面试者的状况，将公司的状况介绍清晰，找到更加适宜的一些人员，这个工作看起来其实也比拟的简洁，但是想要做好却是不简单，工作的这段时间，我也是不断的面试，聘请，也是为公司引进了几位优秀的人才，目前在他们的工作岗位上，也是发挥了很好的作用。

固然我也是知道，我的阅历不是那么足的，对于许多事情，我还有欠缺和缺乏的地方，但是只要我不断的去学，努力的做好人事工作，我想我的成长依旧不会停顿，依旧会把缺乏的地方改良，让自己变得更加的优秀。能更好的去做好我人事方面的工作，为公司聘请到更多优秀的人才，去为公司制造效益。

过去的工作虽然完毕了，但是我知道，将来还有许多的挑战和困难在等待着我，我想只要我是抱着学习的心态，仔细积极的心态，那些困难也是不会难倒我的，而是会成为我前进路上的踏脚石。

人事专员工作心得篇4

回想起逝去的悠悠岁月自然从中获得了不少人事工作的阅历，有些时候即便与同事进展探讨都能从中发觉自己在人事工作中的积存，究竟有着工作阅历的积存自然能够使这局部任务得到很好的完成，但我也明白面对工作中的挑战勇往直前才能获得相应的突破，以下则是自己这么多年来从事公司人事工作的相关怀得体会。

面对人事工作应当有所规划才能通过努力获得相应的成就，其中涉及聘请工作中的局部应当要专心对待才能为公司的进展供应更多的新奇血液，关于这点一般都是通过人才市场、校园聘请会以及网络聘请三个渠道来进展实现的，因此对待工作中的问题应当尽早进展发觉才能从中找到解决的方法，其中人才市场虽然人数较少却有着较好的工作素养以及应聘胜利以后的忠诚度，尤其是严肃预备的材料以及简历中提到的工作履历都是很好的应聘条件，至于校园聘请则存在着缺少实践阅历以及比拟突出的从众心理的现象，尤其是应届生辞职的时候往往都会煽动其他学生集体辞职从而为公司进展带来困扰，至于网络聘请则是求职者数量较多但存在良莠不齐现象的渠道。

对于考勤工作应当持以严谨的态度才能不负领导与诸多员工的认可，所幸有着公司配备的考勤系统以及打卡机的存在为自己带来了很多便利，因此对待这类工作需要定期查看考勤记录并针对其中的问题找员工进展单独谈话，而且即便员工需要请假的话也要根据相应的流程办理并请示自身的部门领导，若是消失未请假旷工的现象也要准时告知对方的部门领导来进展处理，而且由于配备打卡机的原因需要提示员工留意考勤带来的影响从而避开造成损失。

文件整理以及培训之类的工作则需要额外花费很多心思，实际上除了主要的几个职责以外人事工作还有着很多比拟繁琐的任务，无论是文件的打印与整理还是相应的备份工作都要将其处理好，而且新入职的员工也要安排岗前培训以及定期心理辅导才行，除此之外还有公司福利的预备以及各种节假日方案的筹划也要得心应手，间或还会兼职前台工作并与客户进展直接沟通从而向领导进展请示。

略微思索便能明白人事工作的重要性以及诸多繁琐的任务，而且这些任务都是需要处理好才能在人事工作中获得领导的认可，而且正是由于这些工作阅历的积存能够使我沉着处理人事任务中的各种难题，对于人事工作中的心得仍需要不断积存才能紧跟时代潮流并成为优秀的人事工作人员。

人事专员工作心得篇5

最初的时候我的工作是很简洁的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，辨别其中哪些电话对公司的进展有好处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进展访问的外来人员，那几天我还是比拟忐忑的，面对这么多生疏人，即便我一时忘了要说些什么，但是我得保持住最根本的礼仪姿势，究竟我也算是代表了公司肯定过得形象吧。有时候我也会做一些琐碎的事情，比方说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、传达文件，有时候一成天就在公司前台坐着，不过工作内容并不轻松，属于比拟繁琐但是令人感到充实的。

后来我学会了登录公司的系统，这个时候我就需要通过公司的系统记录员工的考勤状况了，这个需要记录认真仔细，究竟考勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错。除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理成文档和表格给领导过目。不过其中也有着令我感到骄傲的地方吧，在公司可以和领导不太熟，但是公司的人事是必需要熟悉的，由于员工的方方面面我都要对其负责的，因此我也熟悉了很多员工，就像上学的时候一样，最初还要点名才能知道谁是谁，后来光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的。

固然，作为人事，不行缺少的一环便是新员工的聘请了，我常常会在一些聘请平台公布公司的聘请，从中筛选出对公司的进展有帮忙的人才。固然，通过学习我发觉简历方面并没有太留意的地方，更多的应当留意应聘者的现场表现，通过面试了解他们以前的工作经受，把握的技能娴熟度以及对待工作的心态，至少常常性换工作的人是肯定不能通过的，筛选完毕以后便是通过邮箱、短信等方式通知对方可以开头上班了。

在担当行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的变化，以前我是个缄默寡言的人，现在变得特别活泼，也算是一种成长吧，我也练就了一双识人的好眼睛，这算不算是熟能生巧呢，连续努力吧，我觉得以后确定还能学到更多的阅历，我觉得我的职场人生肯定会越来越好的。

人事专员工作心得篇6

我在公司人事工作主要是聘请。公司正是进展的顶峰期，又是销售行业的公司，主要聘请的是销售方面的人才。所以我在入职的前期是必需要了解公司的销售方面的状况，包括产品、渠道以及销售模式。我在公司其他同事的带着下，几天时间就根本上了解公司销售部门的相关流程，为我之后的聘请工作打好根底。我了解完之后，我还想着应当很好招到销售人才，由于销售人员一般工资都挺高，只要自己能努力的话，做多少拿多少应当会很有吸引力。

之后我开头了我的聘请工作，是挺顺当的。预约面试的时候，说了公司的也许状况和工资水平，一般都会来公司进展面谈，这就给了我一种错觉，似乎聘请真的是很简洁很轻松的工作。时间一长我就慢慢发觉，许多人做销售这行是坚持不下来的，销售是要靠人脉靠销售技巧，前期的积存过程很重要，所以大局部人都坚持不下去，也就影响了我的工作。

我在人事岗位的工作在前期的时候是没有什么进展的，我开头反思自己的工作，也和别的人事做比照，始终在想为什么同一个公司同样是找销售人员，结果却差这么多呢？我反复思考，在工作中查找总结检验，和面试的人员谈天，看看求职者真正想要的是什么。通过自己的不断反思和努力，我体悟到聘请工作也是需要沟通力量的，不能硬邦邦的直接跟求职者灌输自己公司的理论。比方有些女孩子一般都比拟偏文职的工作，缘由是由于轻松又工资高，那我就要潜移默化的打破她这个观点，留意话术的跟她讲，任何工作都是需要努力的，那边看起来轻松薪酬又高的工作也是自己努力得到的。之后我发觉似乎还挺管用的，只要能够和求职者感同身受，了解他们求职的想法，胜利的概率很大。

人事的工作看起来轻松，但是也是有肯定的方法的，我很喜爱这样的工作，我也情愿在这上面不断的努力，提高自己的工作力量。

人事专员工作心得篇7

2022年，在工厂领导的关怀指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源治理根底性工作，主要包括：制定了一系列治理方法及规章制度、开展竞聘上岗和聘请工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

一、工作完成状况

1、制定完善工厂治理方法

今年4月初，完善了《物资选购治理方法（试行）》、《工程建立工程治理方法（试行）》、《业务接待治理方法（试行）》和《工厂内部工程建立工程治理方法》；8月中旬，制定了《人力资源治理方法（试行）》；10月初，制定了《员工薪酬治理方法（试行）》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资选购及办公用品治理制度》、《车辆安全治理方法》、《差旅费治理方法》、《费用报销治理方法》等。并组织和参加修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进展规章制度的宣传、下发和监视实施。

2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理聘请工作

（1）竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置构造，提高工作效率，快速有效地推动工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进展了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的胜利。

（2）经理聘请。随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议讨论打算，打算成立车辆治理分工厂，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提高收益。于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的聘请工作，共有5人参与竞聘。

3、办理员工的离职手续

今年3月份，办理了3位员工离职手续；5月份办理了1位员工的辞退手续。

4、核算员工工资、绩效考核和考勤

每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡状况、病事假和年休假状况，然后制定考勤表。同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进展打分，然后依据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

二、工作中存在的主要问题和缺乏

1、员工专业技术培训与开发有待加强，特殊是工程资料这一块。

2、员工福利不够完善。我工厂大局部岗位对于技术要求比拟高，较为完善的薪资福利是员工稳定进展的根底，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

三、2022年的主要工作准备

1、连续修订完善工厂各种治理方法和规章制度，让制度去治理企业，实现利益最大化。

2、制定科学合理的2022年聘请规划，并按规划实施聘请工作。2022年工厂拟聘请1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。

人事专员工作心得篇8

怎样做好人力资源中人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积存，给各位叙述下面几点阅历，缺乏之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的治理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。

一、行政事务治理

1、负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工效劳);

2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);

3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(马上行动);

4、负责对会议文件打算的事项进展催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理;

6、负责节省公司本钱(降低了本钱也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省--为你的厉行节省而喝彩!)。

二、人力资源治理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。

2、聘请治理：

供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、企业培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。

供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。

运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的。

四、负责总务治理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创立公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比方我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。

人事专员工作心得篇9

20xx年马上过去，为了做好20xx年的工作，现针对在20xx年工作中取得的成绩及缺乏之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：

一、人员状况。

公司始终以掌握人工本钱为首要前提，严格掌握人员增长。若短期生产任务紧急，例如F1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满意短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。

目前人员共计326名，其中合同工61名(其中东美安置人员22名)，劳务工278名，港方人员1名。依据投资公司精神，为了安定团结，从20xx年5月20日我公司已承受东美人员22名合同工;从20xx年7月1日承受旅业1人。

公司聘请102人，离职50人，聘请季节工130人。

二、人工本钱

针对公司目前的实际状况，有效地掌握人工本钱费用，在帮助岗位的用工采纳招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请救济。并以上海市最低工资标准签订以完成肯定工作量为期限的季节性合同，随生产任务完毕用工合同也到期，较好的掌握了人工本钱。

三、主要业绩及完成的工作任务

(一)、人员聘请预备工作。

1、很好完成了F1赛事工作

为了保证F1赛事任务圆满完成，人力资源部通过发动全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事工程的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监视各支援人员必需一切听从F1赛事工程的总指挥。最终，在上级公司的大力支持与救济下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事完毕后，我部针对各部参加人员对于此次F1工程提出的建议进展了汇总，公司在积存阅历的同时，为公司日后承办类似的大型赛事供应改良的依据。

2、很好保障了月饼生产人员

人力资源部从6月开头为月饼生产任务积极组织开展聘请工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在聘请工作上对人力资源部压力很大，人力资源部在人手少的状况，积极开拓聘请渠道，保障了月饼生产人员的需求。

3、很好保障了贵宾厅业务

目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往浦东机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特别性，贵宾厅人员必需办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满意贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储藏工作，以便人员的准时补足。

(二)、培训工作。

人力资源部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，效劳质量的培训，使员工质量意识、效劳意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进展公司规章制度培训并且进展相关考核工作，对各部门自身建立起到推动作用。

由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进展生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部依据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平常工作表现，准时辞退局部不合格人员。充分合理运用人力资源，做到用对人、用好人，这样既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工本钱，避开消失冗员的现象。

另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关效劳性工作，代表着我公司的形象。因此我部特地制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进展了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进展针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进展工作。

(三)、员工工资福利统计工作

人力资源部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案治理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项效劳支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更用心的做好本职工作。

(四)、劳动关系处理

员工在日常工作中发生口角，最终造成相互斗殴的严峻后果。公司在视情节严峻后，依据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人力资源部针对违章员工，急躁细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工熟悉自已，妥当解决。特殊针对8.28大事，妥当处理工伤大事。

(五)、绩效治理与考核

依据公司运行和业绩状况，加大各部门的考核和治理权限，实施分层次治理和考核。目前公司对于生产部进展经济责任制考核，依据质量掌握部每日的检查结果和不符合工程的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进展相对应的奖惩。各职能部门考核则是依据任务完成状况，对于未按时完成任务的部门进展相对应的扣分，同样表达在员工工资表中。

四、目前存在许多问题20xx年需要推动的方法

1、加强根底维护治理

员工考勤计算直接影响人工本钱，目前，只有虹桥有电子考勤，浦东用打卡机器，无法准时反映各部的考勤状况，在人力本钱计算上不能正确反映，故在浦东申请电子考勤设备，为以后做考勤每天清做预备。

2、做好根底工作的同时，各部进展员工岗位定岗定编

目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随便性太强，人力资源部要进展岗位梳理，建立适宜公司状况的岗位编制，为公司人力资源各项工作顺当开展夯实根底，把人力资源治理提到一个新的高度。

3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效治理制度

当前，公司员工奖金发放根本根据原来的思路，员工奖金发放根据奖分制，假如在公司转型的进展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广阔员工积极性，人力资源部要肩负起艰难的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人力资源部要严密围绕企业目标，以公司战略人力资源角色为公司出谋划策、完成经营指标而奉献应有力气。

人事专员工作心得篇10

时间飞逝，回首往事，历历在目。记得xx年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开头的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的教导帮忙，更离不开广阔教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着很多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己漂亮的人生。

一、健全良好的心理素养

记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的根底上。由于从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力气。”其实，学校干部的人格力气对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今日的干部要做到善心、细心、诚意和急躁。

人事干部的工作工程很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平常在与教职员工的沟通谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗和善的心，公平待人，善解人意。如有的教职工因某种缘由而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，处处唠叨，甚至产生心情波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运专心理学理论与他沟通，先确定他的成绩，然后再动听地指出缺乏之处，必要时可向他推举有关的书籍。

随着教育质量的竞争日趋剧烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚意，即使在与教职工之间间或发生冲突时，也应自身多做反思，主动化解不开心，充分表达坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚意，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。

二、树立良好的效劳意识

作为党员的我喜爱自己的本职工作，平常能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能到处去关怀。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。

“把便利留给群众，把困难留给自己”，这是我常提示自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计酬劳。作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的治理，还担当着二期课改的试点工作。大家常常可以看到我劳碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧！”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了心里踏实。”

记得20xx年暑假前夕，学校为四位英语教师制造了时机，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很快乐。

人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要仔细对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的.档次，其次计算、核对每个人的工资，最终还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所遇到的问题来询问时，我总能仔细倾听，急躁解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多快乐。

三、具有良好的创新精神

“他山之石，可以攻玉。”xx年来，我在工作中从不放过向别人学习的时机，只要有空就去学习、求教。由于只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务力量。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得精彩，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的阅历，还积极协作学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最终尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。

这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训。

本学期，通过“树人事干部形象”学习争论，倾听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清楚地熟悉到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上肯定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。

收获对耕耘者从不吝啬。xx年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将连续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚决，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。

人事专员工作心得篇11

一、加强劳动纪律，建立良好工作气氛。

年初以来，根据分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济惩罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进展了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增加，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展现了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建立，促进素养提升。

一是做好职称评审推举工作。在学校主要领导的帮忙下，克制困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才沟通中心推举3名同志参与讲师评审，为符合条件的专业技术人员制造了提升素养、提升力量的条件。同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评比表彰的推举工作。向省教育厅推举了1名学科带头人、1名优秀教育治理人才，向省人社厅推举了1名学术技术带头人，向省供销社推举了6名优秀教师、3名优秀教育工。

三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的具体资料，向xx区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参与连续教育培训的专业技术人员的具体名单。

三、强化大局意识，做好效劳工作。

积极协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节约了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作，协作省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

20xx年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些缺乏，比方，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的状况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的缘由还没有入岗定资；局部同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

人事专员工作心得篇12

一、扎扎实实做好各项工资工作。

为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案；按时精确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，准时维护社会保险基层治理信息系统；上报20xx年各种工资、干部年报；确保手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失。

二、仔认真细完成各种表格的报送。

各种表格的报送是人事工作的重要组成局部，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等供应依据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位状况统计表等各类表格30屡次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。

三、按部就班整理好教职工档案。

将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4—6张，共计300多份资料。4月份参与了区教育局组织的干部档案培训后，根据区委组织部新的档案治理要求收集了学历证书复印件，重新确认了局部教师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。

四、积极做好党务工作。

按时收缴每季度党费交组织科，仔细填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教育活动实施方案。帮助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党