高职学生管理工作中积极心理学的运用,教育教学管理论文

高职学生管理工作中积极心理学的运用,教育教学管理论文高职教育在我们国家是20年多来快速发展起来的新型教育形式，其在学生管理上，与一般高等教育有一样之处，但又不同于一般本科学生的管理，有本身的特点。采用一般本科院校或中等职业院校的管理形式进行高职院校学生管理，显然是不恰当的。因而，随着高职教育的发展从外延性的数量增加，发展到以积极心理学教育方式为导向的内涵性的质量提升，更新高职学生管理理念、提高高职学生管理实效成为高职院校创新管理形式的首要任务。一、积极心理学与高职学校管理理念更新〔一〕树立以生为本的管理理念高职院校最基本的任务目的是培育出高素质、有创新能力的高端专业人才，在促进社会经济发展和人文发展中具有重要的战略地位和意义。高职院校要落实和贯彻科学发展观就必须做到以生为本.以生为本既是一种价值观，更是一种方式方法论。以人为本的办学本质包括：高度重视人的主体性作用，也就是指要在学校各项工作中充分发挥和调动人的最广泛最充分地一切积极因素，有效地发挥人的聪明才智、最大限度的调度人的主动性和创造性，要构成尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的和谐校园制度和气氛.以生为本还应表如今学生管理的工作中，这也就要求我们在学生管理的经过中要学会理解学生的利益继而维护学生的利益，在高职院校中怎样促进学生的全面发展，怎样调动学生的积极性，怎样激发学生的创造性都是学生管理价值的集中具体表现出。然而当前在高职学生管理领域，仍不同程度地存在着教条主义、形式主义、的现象，仍不同程度地存在着脱离社会发展和高职学生心理发展的现象。部分学生因管理缺乏针对性，往往难以真正从内心接受老师的教育管理甚至产生抵制教育管理的情绪。综上所述，在学生管理方面，首先应该以学生为主体立足，要充分尊重学生已构成的独立人格，重视学生的本身价值和情绪情感。其次，在管理工作中的主要任务是培养学生良好的自我意识、鼓励学生的创造才能，强化学生的生存能力。第三要以服务者或者良师益友的身份多与学生沟通互动，加强师生间的互相理解，克制思维定势，激发学生介入性和主动性，把握学生的基本需求这样的教育和管理不但能够改变学生的行为形式，更能够感染他们的内心。〔二〕树立以职业素质提升为重点的管理理念高等职业院校在素质培养方面包括基本素质和职业素质。基本素质具有普遍性，是全体社会人都应具备的，主要包括道德品质、文化知识、科学技术素质、心理健康和身体素质，在这里基础上个体才能拥有相应的职业素质；作为职业人除了基本素质外还需要有一项特有的素质那就是职业素质，其详细表如今职业兴趣、职业能力、职业个性、职业情绪等方面，这些表现是知足个体能否适应工作并最终获得成就的基本要求。职业素质分为共性特征和个性特征两个方面。顾名思义共性特征是所有职业人都应该具备的能力，如与人合作、沟通公共、解决问题、心理承受和适应等；而针对不同岗位的需求又要求个体应该具备特有的某些素质，举例讲明：艺术设计专业的学生要具备对流行元素的敏感度和创新的素质等。值得注意的是每个个体都有不同的特征和个性，因而要将二者有机的结合在一起，这才是一个人的个性特征。教育者在培养学生的经过中首先要在学好基础知识的前提下，强化学生内在的潜能，将社会化与社会实践有机的结合在教学中，使学生不但学到书本的知识更多的能够发展自个内在的潜能，更能够将所有知识和能力内化成本身的一种素质，这些是素质教育的精神。拥有良好的心理素质和身体素质是培养职业素质的前提和保障，拥有良好的专业知识和技能是培养职业素质的前提和关键，拥有相应的文化底蕴是培养职业素质的动力源泉，拥有良好的道德品质是培养职业素质的品格保证，能够对职业有深入的理解和持续的追求是培养职业素质的核心理念。综上所述职业理想、职业道德、职业技能、职业文化和身心素质等要素构成了职业素质。因而，当下高等职业院校的素质教育应紧紧围绕职业素质这个核心，构建素质教育目的体系，重点抓好职业素质教育。〔三〕树立服务至上的管理理念高职院校能够在社会拥有广泛的认可度也是由于高职院校为社会输送了大量的高素质实用性人才。学生教育管理是一种为学生学习、生活等提供帮助的服务性工作，首先教育管理工作者应牢固树立服务至上的管理思想并躬身示范，产生示范效应.作为高校基层服务提供者---学生教育管理工作者，其个人的一言一行对学生有着深入而全面的感化和影响，其示范性极强。由于高职学生的年纪正是人生观和价值观构成的重要时期，对很多现象的认识容易片面，也更容易遭到感染，因而作为权威人物--老师对学生的影响是不容忽视的。假如学生教育管理工作者不能在服务学生、服务学校、服务社会方面以身作则，言传和身教严重违规，必然对学生的教育管理造成宏大的不良影响，严重削弱教育效果。因而，高职院校进行学生教育管理时，必须强化教育管理者的服务意识，充分发挥其示范效应,做服务学生、服务学校、服务社会的楷模，让学生切实感受至上服务，进一步认同服务至上理念，为学生管理形式的良好运行做好必要的准备。〔四〕树立校企合作，全程育人的管理理念校企合作，全程育人管理有两层基本涵义：一是引入企业的职业化管理理念；二是把企业的工作人员纳入高职学生的管理队伍，实现高职学生的全程管理。引入企业的职业化管理理念要求高职院校面向社会，校企合作。与校企合作单位建立并保持稳定的、长期的合作关系。通过长期的合作沟通，把企业特色的、先进的管理理念、管理形式、管理手段运用到高职学生的管理工作中来，让学生提早感受职业化管理氛圈，进而为更好地适应工学交替、顶岗实习时企业化管理形式做好准备。实现高职学生的全程管理还需要企业员工的广泛支持与介入，把有指导经历体验的企业员工纳入到高职院校学生管理队伍，让其在校企合作中以主人翁的姿态出现，确立企业员工在职业教育的主体地位，进而主动介入高职院校的学生管理。二、积极心理学在高职学生管理工作中的应用原则〔一〕坚持引导为主，服务学生为先当下高职学生基本都是90后，而90后的孩子几乎都是独生子女，社会经济发展为他们提供了过于优越的物质,4、2、1的家庭形式又让孩子承当了太多来自父母和祖父母的宠爱，因而大部分90后都容易出现以自我为中心、散漫、缺乏责任心等特点。针对学生的现在状况，简单的管制显然无法将学生管理好，甚至适得其反。这要求学生管理者转变思路，坚持引导为主，服务学生为先原则，放下架子，走进学生群体，努力实现逐步从领导向服务员的转变。由于学生管理工作者被赋予多重角色，他们既是学校的管理者，更是学生的服务者。这就要求管理与服务并重且同步施行，要把管理与服务有机的结合在一起，使统一在一起的管理和服务能够更有效的融合浸透。学生工作者首应先要建立良好的服务理念以服务者的姿态进行管理，以服务者的姿态进行管理无形中拉近了与学生之间的距离，进而获取学生的信任和支持，服务的同时更容易平等沟通，也就加强了学生工作者与学生的沟通和沟通。〔二〕坚持全面发展和个性充分发展相结合积极心理学告诉我们，素质全面发展并不是与个性充分发展对立的，而是相辅相成的。素质全面发展并不能否认和阻碍个性的发展，反而能够为个性充分发展建立一个优良的内部条件。同样只要个性得到充分发展，拥有良好的个性特征才会更好的把本身的知识才华、特长能力和主观能动性充分发挥出来。也只要二者互相促进互相发展才能完成全面发展。由于每个个体的天赋各有所长，兴趣和喜好也截然不同，在个人能力、学习类型、学习方式方法组成的学习构造不同，每个个体又都有不一样的优势与劣势，因而要求完全平衡的发展和全优发展是不可能的更是不符合科学的。想要培养出高素质的人才最主要也是最基础的就是要有良好的个性品质。由此可见，教育应做的因材施教，在保卫每个学生的个性的前提下积极引导个体发展其积极的个性特征。综上所述，将素质全面发展和个性充分发展相结合能够更好的培养出高素质、有创新的人才。也正由于如此，才要求我们管理者在制定各项管理规定、明确教学计划、选择教学方式、布置教学形式、编写教学资料甚至是设计人才规格的时候一定要本着将素质全面发展和个性充分发展相结合的原则。〔三〕坚持目的性和有效性相结合对学生的管理方式方法很多，但使用和选择管理方式方法，目的性和有效性相结合是其基本原则。高职院校对学生管理的目的是实现培养目的，培养大批适应国家当代化建设需要的全面发展的高素质、高技能、应用型人才，离开这一目的，管理就会失去方向。同时，任何管理都必须讲求有效性，有效才能到达目的。因而，选择和使用管理方式方法时，必须既把握好目的性，又把握好有效性，使两者严密结合。贯彻这一原则，要克制在管理上存在的形式主义及方式方法上的机械化、简单化，要克制由于高职院校管理人员任职时间短，流动性大，不注重业务积累提升，只应对简单事务的短期行为。要求管理者不断提升业务能力和水平，既要做好事务性管理服务，更要为学生的可持续发展服务，把各项管理活动和培育合格人才这个大目的有机结合，做到在管理中浸透服务、在服务中具体表现出管理，实现高效的工作为明确的目的服务，即为学生提供更多终身受益的东西。〔四〕坚持严格要求与积极鼓励并举高职院校对学生的管理在内容上是多方面的，包括学籍管理、团队管理、学习管理、生活管理、活动管理、组织管理等，这些都要抓好离不开对学生严格的要求。通过管理者的严格要求，让学生感遭到学校管理制度的威慑力，保证学生管理工作的有序开展。当然，学生管理中，不能单纯地强调严格要求，这样会使得高职学生管理方式显得过于简单粗暴，有怒斥主义的倾向。所以，在对高职学生进行管理经过中，必须坚持严格要求与积极鼓励并举的原则。一方面要严格管理，着力改变学生的不良学习和生活习惯，使他们尽快成长，独当一面。另一方面，要十分保卫学生的热情和积极性，对学生的进步和获得的成绩要及时关注和表扬。很多高职学生表示，在学习、生活中十分希望得到教师的肯定，教师在学生心目中是权威人物，得到教师的肯定能够更大程度的提高学生的自信，也使学生更有动力。鼓励学生的目的是让学生感遭到自个的价值被认可，因而老师能够在学习生活中的各个方面去鼓励学生，而鼓励的方式更是能够灵敏多样。同时要十分关注高职学生的心理问题，预防因适应力差，心理敏感而出现厌学和严重心理问题，保证学生健康、全面发展。以下为参考文献：[1]苗元江，余嘉元。积极心理学：理念与行动[J].南京师范大学