关于劳动者对工作满意度的调查报告

Word-5-关于劳动者对工作满意度的调查报告调查地点：互联网

调查内容：关于劳动者对工作惬意程度的调查

调查方式：网络调查

近日，中国青年报社会调查中心利用民意中国网、网易新闻中心和爱调研，举行的一项调查显示(3062人参加)，79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。假如求职时碰到偏见，62.2%的人会寻觅其他工作机会。

什么类型的雇主聘请条件限制多

北京其次外国语学院讨论生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名同学，目前惟独4名男生签约，我们一起网申了不少国企，多数状况是惟独男生进入一面。虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录用通知)，但她仍不太惬意，由于学生之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。

就业难，在一定程度上是由于求职者眼高手低，大家要找到抱负的工作难。无数求职者比较盲从，对自己没有精确     的定位。陕西某教导培训企业职业经理人白成瑞，前不久参与了西安市的一次聘请会。他看到一家保险公司刚打出4个大字国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发觉这是做保险的职位，无数人又马上退了出来。还有的求职者把各家企业的聘请条件看了又看，就是不敢上前问。其实，企业的要求不会肯定化。我们招人时通常要求本科学历，但假如碰到本事比较强的专科生，还是情愿录取的。

全国政协委员、南开高校法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没须要。比如，一些重点大学聘请行政人员、教辅人员都要求讨论生学历;还有不少单位学历查三代，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211大学都不可。

广东进展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的聘请机制和办法，一些条件不见得是限制。近年来，无数青年才俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招合适人才，录取的高校生以名校居多。这也给人才供应方提出问题：为什么某些大学的毕业生在名企的录取比例较低?这些小学需要努力，比如培养适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导协助学子就业等。

调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当碰到严苛的聘请条件限制或偏见时，62.2%的人首选寻觅其他机会。另有45.7%的人忍气吞声，33.7%的人据理力争，18.4%的人向相关部门投诉。

雇主应当给全部求职者平等参加竞争的机会。侯欣一介绍，我国《宪法》和《就业增进法》中都有保障公民就业权利的规定，关键在于如何执行。香港有一个特地委员会，只要求职者受到不平等的对待，就能够去投诉，特地委员会负责调查解决。这种做法值得借鉴。他建议政府机关带头，在公务员招录中查找、消退不合理的条件限制，给其他用人单位树立榜样。

什么样的求职者更简单得到录取

中国传媒高校文学专业讨论生王惠琳感觉，无数雇主不喜爱 共性张扬的求职者。她参与过一家民企面试，小组研究时，雇主给出的研究题目是：假如你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，这时你们碰到了饥民，又有记者在场，怎么办?这时，大多数人赞成把面包发给饥民，研究主要围绕是否公布面包的保质期，怎么协调各方关系维护公司形象展开。但有一名学生向来反驳把面包发下去，始终融不进大家的研究。王惠琳觉得，那名学生就是由于过于坚持共性，考官才没录他。

雇主到底青睐什么样的人才?在采访中，记者发觉，多位求职者和企业高管在观念上存在显然差异：求职者提到最多的是口才好和有关系而抱负和爱好更多被高管提及。

腾讯公司人力资源经理陈双华说，腾讯寻觅的是有抱负、爱学习的实力派。他曾在面试时告知求职者，假如仅仅是打工，那就不用来了。来这里就是要做一番事业，要做出世界上最好的东西。在这里会碰到很大的压力和挑战，假如没有抱负，会觉得十分难。同时，这个行业变化十分快，不擅长学习很快会被淘汰。他提示求职者寻觅一份自己认同、公司也认可你的工作，当碰到压力和困难时，才简单坚持下去，得到更好的进展。

什么样的求职者更简单得到录用?在所有受访者中获选率较高的4种人才特质分离是：才思灵敏(66.8%);有主张(56.5%);沉稳(49.9%);有职业抱负(42.8%)。接下来依次为：有关系(36.3%)，会来事儿(33.4%)，直率、坚持共性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不讨好(8.3%)。

值得注重的是，对于有职业抱负一项，人力资源部门人员(45.0%)和非人力资源部门管理人员(43.0%)的挑选率均高于一般员工(39.9%)。对于有关系一项，人力资源部门人员(19.8%)和非人力资源部门管理人员(37.0%)的挑选率均低于一般员工(39.9%)。

什么样的雇主更受求职者青睐

智联聘请副总裁罗义华认为，我国正面临刘易斯拐点(即劳动力由过剩向短缺的转折点编者注)，在劳动力供给量下降的同时，陪同企业转型升级，企业对人才的要求提升了，符合要求的人就更少了，雇主将不得不接受雇员的选择。

什么样的雇主更受求职者青睐?获选率较高的4项分离为：敬重和理解求职者(76.5%)，有公正公平的用人原则(70.5%)，提供有竞争力的薪酬(69.9%)，管理制度人性化(62.0%)。接下来还有：能提高个人本事(58.6%)，人际关系和睦(52.9%)，口碑好(44.5%)，鼓舞创新(44.2%)，知名度高(27.7%)。

随着80后、90后进入职场，他们对雇主也提出了新的挑战。利明献认为，衰老一代正在使公司环境发生转变，他们对于平等交流、互相敬重、参加管理等方面尤为重视，这就要求人力资