人事制度改革方案社区教育中心

人事制度改革方案社区教育中心依据《##区事业单位人事制度改革实施方案》、《关于建立事业单位岗位治理制度的方法》和《##区事业单位聘用合同制试行方法》文件的精神，结合我中心实际，制订本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十六大”和十六届三中全会精神为指导，以##区关于事业单位人事制度改革会议精神为依据，建立适应社会主义市场经济需要、符合社区教育中心特点的人事治理制度。通过改革实现用人上的公开、公平、竞争、择优；形成人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降、有利于优秀人才成长和进展、布满生气与活力的用人机制；建立一支构造合理、素养优良、适应社区教育中心进展需要的人才队伍。二、提高熟悉，加强领导中心各级领导要提高熟悉、解放思想、加强领导、深入宣传，营造有利于人事制度改革顺当进展的良好气氛。为保障人事制度改革工作积极稳妥地向前推动，圆满完成中心人事制度改革工作，中心成立人事制度改革领导小组(以下简称领导小组)。㈠成立人事制度改革领导小组组长：***副组长：**组员：***、***、***主要职责：领导中心全面进展人事制度改革，对重大问题做出决策，最终打算岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进展指导和治理，确定中心机关科长、学校校长的聘任，审批中心机关副科长、学校副校长等工作。下设办公室（办公室设在中心办公室）：主任：**成员：******************主要职责：制定中心人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定中心科长和各直属学校校长的岗位设定、岗位职责，督察人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中消失的争议等。㈡中心机关要成立由主任任组长，电大分校、一职学校要成立由校长任组长的人事制度改革工作小组（5-7人组成）。主要职责：领导本部门的人事制度改革工作，负责制定本部门聘任方案，并组织实施；负责本部门内部机构及岗位设定，负责本部门岗位职责、任职条件的制定；确定本部门职责范围内人员的聘任，聘任方案报领导小组审核，人员的聘任状况报领导小组办公室备案，负责本部门的人事争议调解工作。三、根本原则㈠公开、公平的原则。聘用双方必需遵守国家法律法规，在协商全都的根底上，签订聘用合同。㈡合理高效原则。各部门依据本单位编制，科学合理地设置岗位，进展聘用。㈢竞争择优原则。从工作实际动身全面考察治理人员、专业技术人员、工勤人员的思想政治素养，业务水平，工作力量，安康状况，竞争上岗，择优聘用。㈣稳中求进原则。各单位依据自身实际状况，仔细预备，周密筹划，处理好进展与稳定的关系，处理好改革工作与正常教育教学工作的关系，保证人事制度改革顺当进展。四、改革范围和对象本方案适用的范围是:社区教育中心系统在区人事局备案的国家正式机构，各事业单位的国家正式教职工。五、改革的实施步骤㈠制订改革方案（1月8日——7月4日）社区教育中心领导小组提出改革方案征求教职工意见，经社区教育中心领导小组集体争论通过后，报区事业单位改革领导小组审核备案。㈡实施阶段（7月5日——7月30日）⒈宣传发动阶段召开发动大会，学习、宣传中心改革方案，把文件精神传到达每一位教职工，教育广阔教职工积极参加改革。⒉竞聘阶段本着公正、公正、公开的原则，分步实施改革。⒊签订聘用合同本着聘用双方自愿的原则，按治理权限分别与治理人员、技术人员和工勤人员签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同有效期3年；与内部退休和离岗待退人员签订《##区事业单位工作人员内部退休协议书》和《##区事业单位工作人员离岗待退协议书》。做好聘用合同鉴证效劳工作。⒋妥当安置未聘人员依据区安置未聘人员的有关政策，妥当做好未聘人员安置工作。㈢总结备案阶段（7月31日——8月底）对聘用合同工作完成状况，进展自检自查，写出工作总结，报##区人事制度改革领导小组备案，同时做好人员职务、岗位变动和档案工资调整手续；做好文件、材料、合同文本的归档工作。㈣深化改革阶段（9月1日以后）社区教育中心领导小组连续抓好人事制度的深化改革，完善与之相配套的人员录用、考核、嘉奖、工资安排等方案；对聘后人员进展培训、教育和治理等，确保中心系统人事制度改革取得实效。六、机构及岗位设置㈠中心系统机构设置中心系统设有法人单位8个，分别是##区社区教育中心（编制18人）、##区社区教育中心教学讨论室（编制5人）、北京市##区自学考试办公室（编制2人）、##区第一职业学校（编制95人）、北京播送电视中等专业学校##区分校（编制6人）、北京农业播送电视学校##区分校（编制6人）、北京播送电