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本文格式为Word版，下载可任意编辑——人事专员岗位职责最新人事专员岗位职责

好多人听过人事专员一职，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承受的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的人事专员岗位职责是什么，梦想能扶助到大家!

人事专员岗位职责篇1

1、独立负责岗位雇用筹划落实，独立开展日常雇用工作;

2、雇用实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键雇用数据，优化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能对所负责业务线的雇用结果负责;

4、拓展、维护专业岗位雇用渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，提升雇用流程，提升效能;

6、辅助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事专员岗位职责篇2

1、有效地运用人力资源制度于工程内，达成人力资源管理有序地举行;

2、辅助开展工程的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回想、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司雇用筹划完成年度雇用率;开展雇用筹划的.实施，举行面试筛选，安置各类面试相关工作;

4、负责工程的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事情处理;

5、实时辅助处理突发、重大的人力资源事情、问题;辅助解答员工接洽的有关劳资问题;

6、辅助组织公司的企业文化活动及员工关切活动(包括重大事情慰问、节假日的祈福活动、团建活动等);

7、负责安置公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、辅助公司规章建制，并组织实施、监视、协调、检查执行处境;

10、跟进监视劳动合同的签订，监视各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

人事专员岗位职责篇3

1、根据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门雇用需求，举行人才需求分析，制定雇用筹划并组织实施，按时保质保量完成雇用任务;

2、开发、维护、分析、优化各类雇用渠道，确保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各种雇用渠道发布雇用需求，更新雇用职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等雇用工作;

4、分析总结雇用结果，提出优化雇用制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责篇4

1、雇用：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

2、培训：辅助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

3、企业文化：辅助部门负责人举行企业文化创办等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事专员岗位职责篇5

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规

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