人事工作岗位职责

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估计好多人都想应聘人事专员工作，知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承受的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的人事工作的职责有哪些，梦想能扶助到大家!

人事工作岗位职责（篇1）

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出提升观法。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、辅助雇用主管举行员工雇用面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤奇怪处境。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出观法和建议。

9、负责员工薪酬发放奇怪处理和薪酬政策跟踪调查，供给相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、辅助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事工作岗位职责（篇2）

1、全面负责业务部门一线销售岗位雇用工作;

2、维护拓展各雇用渠道，保证公司雇用工作能够有效开展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安置分析等;

4、雇用工作的分析和报表的制作。

人事工作岗位职责（篇3）

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假处境管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动计划;

6、辅助总部员工社保、公积金添置、账单的下载;

7、辅助雇用同事举行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、辅助薪酬同事举行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人事工作岗位职责（篇4）

1、负责辅助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事模范的编写;

2、负责员工雇用、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责辅助公司内部培训管理工作的筹划、组织、开展、反应及总结调整建议;

4、负责辅助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并辅助领导做好员工绩效考核组织和反应工作;

6、负责辅助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;辅助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的贯穿，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责辅助领导完成公司管理模范的更新和调整;

9、负责辅助领导完成行政日常管理事务的跟进;辅助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责辅助处理各项突发事情和紧急事情;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人事工作岗位职责（篇5）

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;

2、制定园区人员雇用筹划，提报集团获批后实施雇用配置工作;

3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监视、辅助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团供给培训评估依据;

4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关切工程实施;

5、辅助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并供给流程优化建议;

7、园区员工劳动合同管理、档案