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Word-3-七招教你搞定上司在一个公司企业里，那些与上司关系处得好的员工比那些关系处得不好的员工相对具有更多的工作平安感。无数员工也经常在想该如何与上司建立良好关系呢?下面总结七大办法让你与上司的关系如鱼得水。

(1)换位思量。从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是试试从他的角度来看待工作中的问题。在其位，谋其职。因为所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思量有助于消退双方的分歧。

(2)了解上司对你的期望。假如你还不清晰自己应当尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就十分渺茫。工作任务和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。绩效标准往往可以从工作描述中推断出来，你需要把工作任务牢记在心，并且把关键问题弄清晰。有时候，员工必需主动向上司交流，弄清晰主管对于自己工作的期望是什么，由于上司有时候也会遗忘说清晰。

(3)敬重上司的权威。利用表述对上司权威的敬重，能够换取他对你的相信。

(4)建立相信关系。要与上司建立良好的关系就必需赢得他的相信。相信是利用一系列长久的行为累积起来的。

(5)报告问题的时候也给出解决计划。许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，假如上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。假如可以想好解决计划，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。

(6)营造适时浮现的好印象。常常浮现在工作场合，始终保持在第一时光浮现，是一种引起你的上司或者团队领导注重的常用方式。这种行为可以打动重要人物，也有助于自己的职业生涯进展。

(7)表现出良好的职业道德。这一点十分重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的敬重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。假如没有取得特殊的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时能够获得激励。

要与上司建立良好的关系要赢得他的相信，相信是利用一系列长久的行为累积起来的。比如按时完成目标、完成本职工作、及时上班不无故缺勤等。

相信的建立必需具备的5个条件

一、接纳性。在决策之前能够充分研究各个实施计划，但是一旦做出打算，就要坚定落实，并将上司的主意精确     无误地传达给相关人员。一个不敬重上司的人在希翼实现自己主意的时候也不会获得应有些协助。

二、有效性。一个值得相信的员工往往在上司面临压力的时候，能够准时赋予协助以及情感上的支持。

三、可预知性。一个值得相信的员工是能够让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的相信。

四、个人忠诚。表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的主意，将上司的主意转化成详细的行为计划。忠诚往往还意味着不要将上司告知你的机密消息泄露给他人。忠诚能够增加相信。

五、坦诚。当工作浮现问题的时候，一定要坦诚地告诉你的上司，不要报喜不

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