人事述责述廉总结

人事述责述廉总结

敬重的公司领导：

您们好!

本人XXX于XXXX年X月XX日参加XXXX集团XXX科技有限公司。自入职至2022年12月担当XX公司人事行政部经理职务，依托多年人事行政的工作阅历，敬业负责的工作态度、热忱高涨的工作激情、直接上级的信任和支持，使我工作起来颇为顺畅。回忆两年多的工作，有成绩，也有缺乏。下面我就以下四个方面进展述职，请公司领导赐予指正。

第一局部：09-11年所做工作

1、在集团框架内逐步制订及推行了各项规章制度

09年8月参加XX公司时，公司处于创立阶段，运作和日常治理工作中需要有法可依，有规可行。在集团框架内，依据XX公司实际，在总部行政人力中心的指导下根本健全了相应的行政人事和其它各部门的规章制度，如：公司组织架构、薪酬职级体系、考勤治理、周会制度、安全消防检查制度、各类应急预案、食堂治理、培训治理等制度，使治理工作逐步标准且在实际执行过程中催促严格执行。

2、人力设计及聘请实施

公司从最初的4名员工到现在360多名员工，是量变同时也是一个质变的过程。行政人事部工作伊始，即把人力设计和人才聘请作为工作第一重点目标。从当地用工环境、工资水平调查到组织架构、员工薪酬职级体系设计，落实到详细的聘请、面试、入职工作，截止到2022年年底之前，根本由X总及我完成。公司的组织架构、人力聘请、薪酬职级设计在依据实际状况不断完善成熟的同时也根本按期推行。在前一年多工作时间里，开设了六个以上的网站聘请窗口，参与人才沟通会和校园聘请会数十场，在XX省内各偏远贫困地区出差四次涉及十几个县市，与一批聘请市场及职介所建立了稳固的合作关系。仅主要治理和技术人员的面试(不含资料收集)即达200人以上。在XXXX年XX月完成了各主要部门经理，如生产、设备、品保、技术部经理聘请及送上海培训工作。XXXX年XX月及XX月完成了部份技术人员和生产骨干的聘请及送上海培训工作。

XXXX年X月工厂投产前，吸取XXX厂阅历教训，针对新工厂员工流失率大、很多生产岗位因技术不娴熟需多备人手的问题特地在与我公司关系较好的XXX市XX镇组织专场聘请会两场，XXX市XX乡组织专场聘请会一场，极大缓解了公司用工压力，以上聘请的员工部份已成为公司生产骨干。

3、减员增效，推行计件工资

自XXXX年X月开头，由X总牵头，在生产部协作下，公司人事行政部制订了生产部采收、包装班组的计件制工资方案并付诸实施。因本次工资方案前期预备充分、领导重视、生产部各主管推行得力，执行计件工资方案3个月以来，在人均工资水平略降的前提下，包装班组员工人数从100多人减到70多人，而每天包装量从30吨左右到40多吨。真正到达减员增效的目地。至X月中旬，我部门对生产部一、二班组的计件工资方案已获通过并开头试行。

4、培育骨干员工、开展安全与技能培训

在用人方面，不仅把人招的进来，在生产治理中对有责任感有力量的员工更要留得住，公司会供应给员工一个展现自我的平台，针对一个企业中最重要的基层治理人员如班、组长，行政人事部除了X月份申请总部人力中心的XXX经理来公司对预备班、组长员工进展为期XX天的公司文化、治理制度、班组长素养培训以外，同时根据集团员工异动程序与预备班、组长员工所在部门的经理作充分沟通，与员工本人面对面谈话，了解员工的想法，赐予职业定位引导。X月份完成了生产部各班、组长的任命。10月上旬完成设备部各班、组长任命，规划在X下旬完成行政人事部班、组长的任命。

XXXX年X至XX月行政人事部针对员工安全和技能培训规划，外派培训做了包括生产和技术部外派员工X人进展高压容器操作培训，设备部外派员工X人进展高压电工培训，人事行政部外派员工2人进展劳动法规和工伤赔偿培训，外派员工2人进展安全员培训。

内部培训除协作各部门进展2、3级生产技能培训外，一级培训包括2月一次全厂员工入职培训，6月一次外请讲师全厂员工消防安全培训，8月进展一次全厂消防现场演练。

5、行政、后勤保障工作

XX公司在修建期间从最早在XXX小区租赁一套房开头，随着员工不断增加，各方面后勤保障需求的量和面也随之增大。在行政主管及选购主管到位之前，我负责了食堂治理，车辆治理、保安治理、选购、外联接待工作，部份参加XX厂一、二期环评验收。立足于行政后勤是效劳部门，理顺本部门工作，才能确保效劳员工，从房屋租赁、食堂治理、上下班交通车安排解决员工的吃饭、睡觉、工作的根本问题到组织员工周末聚餐活动等，虽然限于自己力量，但仍尽力做到更好。

人事述责述廉总结2

敬重的领导：

您好，我叫XXX，于2023年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

我所在的.岗位是人事助理，主要负责工作有以下几局部：

1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。

3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时