事业单位公开招聘面试考官测试题及答案

事业单位公开招聘面试考官测试题及答案一、判断题1、事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。也可以由单位领导班子决定。（）对错(正确答案)2、进入面试的最低合格分数线为参加本次笔试考生的平均成绩。对远郊、基层、专业性较强的或同一岗位经两次(含)以上公开招聘仍未能招录到工作人员的，经主管部门同意，并报同级事业单位人事综合管理部门备案后，可不设面试最低合格分数线。（）对(正确答案)错3、面试应根据招聘岗位人数和笔试成绩，按照成绩由高到低，一般按1:2至1:5之间确定进入面试考生。笔试成绩与面试成绩比例一般为5:5或4:6。（）对(正确答案)错4、面试考官小组应保持固定，一般应确保报考同一岗位考生由同一考官小组在同一时间段进行面试。（）对(正确答案)错5、《事业单位人事管理回避规定》明确，涉及岗位回避的，岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。（）对(正确答案)错6、事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。（）对(正确答案)错7、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。()对(正确答案)错8、面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩低于合格分数线的考生，可以录用。（）对错(正确答案)9、面试考生进入候考区后应将携带的通讯设备自觉关闭或处于静音状态，并交面试组织实施单位指定的人员统一保管。面试进行期间，面试考官、监督员和工作人员所携带的通讯设备应统一保管。（）对(正确答案)错10、面试考生进入面试考场，只报抽签应试序号，不得提及本人姓名。面试时，允许考生对所提出的问题作简单记录和准备，相关材料可以自行带出考场。（）对错(正确答案)11、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）对(正确答案)错12、工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。（）对(正确答案)错13、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）对(正确答案)错14、同一单位属于近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶的，不需要回避。（）对错(正确答案)二、单选题1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。A.3个月B.6个月C.12个月(正确答案)D.不设试用期2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3(正确答案)D.43、国家对事业单位工作人员实行（）管理。国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位拟订岗位设置方案，并应当报人事综合管理部门备案。A.分级分类(正确答案)B.分级C.分类D.多层次4、面试过程中，面试考官可围绕招聘岗位需要和面试考题内容对考生进行追问，可以询问（）。A.有关性别的B.有关户籍和籍贯的C.有关工作、学习经历的(正确答案)D.有关婚姻和生育的5、面试前应明确考生答题时间，同一岗位规定的面试时间应保持一致，一般不少于（）分钟。A.5B.10(正确答案)C.15D.206、回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起（）内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。A.15天B.1个月(正确答案)C.1个半月D.2个月7、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30(正确答案)D.608、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.3B.5C.8D.10(正确答案)9、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15(正确答案)D.2010、事业单位工作人员受处分的期限，警告、记过分别为（）个月。A.6，12(正确答案)B.12，24C.9，12D.3，6三、多选题1、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻()方针。A.民主(正确答案)B.公开(正确答案)C.竞争(正确答案)D.择优(正确答案)2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A.名称(正确答案)B.职责任务(正确答案)C.工作标准(正确答案)D.任职条件(正确答案)3、事业单位工作人员应当回避的履职活动包括：（）A.岗位设置、公开招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国(境)审批；(正确答案)B.人事考试、职称评审、人才评价；(正确答案)C.招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；(正确答案)D.其他应当回避的履职活动。(正确答案)4、面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对（）等基本要素的考察。A.职业价值观(正确答案)B.工作能力(正确答案)C.人际能力(正确答案)D.外貌身材5、职业价值观的考察。主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括（）等。A.公共服务意识(正确答案)B.公益情怀(正确答案)C.事业心责任感(正确答案)D.价值观同公益事业的契合度(正确答案)6、工作能力的考察。主要考察考生开展工作所要求的基本综合能力，包括（）等能力。A.综合分析(正确答案)B.计划组织(正确答案)C.专业创新(正确答案)D.应急应变(正确答案)E.落实执行(正确答案)7、人际能力的考察。主要考察考生仪表举止、人际关系意识和沟通交流等方面的能力，可以包括（）等能力。A.语言表达(正确答案)B.团队合作(正确答案)C.人际交往(正确答案)D.沟通协调(正确答案)8.面试过程中，对（）的考生，实行“一票否决”，不予录用。A.违反党和国家基本政策，违反法律法规(正确答案)B.违反社会主义道德(正确答案)C.严重违反考场纪律(正确答案)D.通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员(正确答案)9、事业单位人员奖励分为（）。A.嘉奖(正确答案)B.记功(正确答案)C.记大功(正确答案)D.授予荣誉称号(正确答案)10、事业单位工作人员工资包括（）。A.基本工资(正确答案)B.绩效工资(正确答案)C.公休补偿D.津贴补贴(正确答案)11、事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）。A.岗前培训(正确答案)B.在岗培训(正确答案)C.转岗培训(正确答案)D.为完成特定任务的专项培训(正确答案)12、事业人员处分分为（）。A.警告(正确答案)B.记过(正确答案)C.记大过D.降低岗位等级或者撤职、开除(正确答案)13、面试实行回避制度。（）与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其可能影响面试公正情形的，应主动提出回避。A.面试考官(正确答案)B.监督员(正确答案)C.工作人员(正确答案)D.其他考生14、负有事业单位（）等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：(一)与本人有利害关系的；(二)与本人近亲属有利害关系的；(三)其他可能影响公正履行职责的。A.聘用、考核(正确答案)B.文书档案管理C.奖励、处分(正确答案)D.人事争议处理(正确答案)15、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。聘期考核的结果可以分为（）等档次。A.