人事行政实习报告

人事行政实习报告人事行政实习报告

实习报告

从开头进入本钢油漆厂人事行政部到完毕，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经受给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。

摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。

由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。

同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是把握基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。

工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细节。就像我刚开头在接到工作安排的时候，总是在细节上会有一些小的过失，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的过失虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比开头要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完善，需要有急躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做照片墙这个小工程的时候我深有感受。这不是一件简单的事情，从开头一个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个局部的照片收集，到最终照片的设计，整体版面的安排等，这中间有许多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会消失什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。

实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完本钱职工作和领导交办工作的同时，积极主动的帮助同事开展工作。从开头在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。

与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程安排、会议记录等相关工作，自身的文字力量和综合思索力量得到了进一步的熬炼和提高。

由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试等工作。

勤于总结，查找缺乏，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断进展的需要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深入总结和反省，找出工作中存在的问题和缺乏，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建立，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面意见，同时制度必需考虑企业进展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。

总结的目的是更好地推开工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打根底，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。

我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,由于现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展,书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源治理制度,在中国的应用或多或少会带有中国外乡化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比拟重要的。

经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的缺乏,例如人事行政方面专业学问还不够充实,实际操作力量还比拟差,沟通协调力量需要进一步的提高,应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据消失过误差。总之,实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政治理运作的根本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作力量,对以后的学习和工作都有很大的帮忙,很感谢本钢油漆厂赐予的这次珍贵的实习时机。虽然,这次短暂的实习完毕了,但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受作为我人生的重要经受细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理

2论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业进展奠定坚实的根底。

跟踪调查表

一、大学生步入社会应具备的素养

大学生步入社会后，首先应具备的主体力量素养是什么?这种主体力量素养主要表现为适应力量和制造力量。

适应力量即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地熟悉、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调全都的力量素养，它主要包括：

1心理承受力量。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大变化，这些变化难免会使那些心存梦想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和剧烈冲突，这时，心理的承受力量是第一位的，要克制心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。

2独立生活力量。参与工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活力量要求较高，这是毕业生无法回避的一种力量素养训练。

3人际交往力量。走上工作岗位后，人际交往力量的发挥是适应环境的关键。不擅长与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多苦恼与苦痛。

4应变力量。毕业生不行能在学校学到工作岗位上所需的全部学问和力量，只有随时调整自己的学问、力量构造和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。

要使自己真正成为生活的强者，还需要有制造力量。制造力量素养包括：

1发觉和解决问题的力量。把所学的理论学问运用于工作实际中，擅长发觉和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺当成长的根本条件。

2动手操作力量。这种力量主要表现为具有肯定的文字、图表和计算机操作力量，以理工科毕业生这种力量要求更突出。这也是检验一个毕业生制造力量优劣的重要手段。

3组织治理力量。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种力量不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的力量素养。

适应力量和制造力量两者是严密联系的，适应是为了制造。适应力量和制造力量是毕业生走向胜利和成才之路所必不行少的，因此，当代大学生应注意这两种主体力量素养的培育。

二、大学生应具备的心理素养

心理素养是一个人综合素养的根底，心理的安康进展是最根本的人生课题。作为天之骄子的当代大学生，应留意从以下几个方面培育自己良好的心理素养。

1．高度重视培育成就动机“动机+智商=胜利“。现在不少大学生缺乏“巅峰体验“，缘由是没有全力以赴去做某些看起来不行能的事情。心理学家麦克里兰提出“成就需要理论“，其要点为：

1）具有高度成就动机的人是可以培育的。有了它，就拥有三种最重要的东西：自觉性，主动性，制造性。

2）具有高度成就动机的人的数量和质量是一个公司最珍贵的资源。2．将成就动机转化为现实追求--P.T.战术所谓人才包括两种：一般型（P）和特长型（T）。抱负的状况是将两者结合起来，即日常的学习、工作，符合标准，又在某一两个方面形成自己的特色，从而建立自己的信誉。信誉是将高成就动机要转化为现实胜利的关键。假如你能够找到自己的特长并制造条件把它发挥出来，你就能够逐步赢得自信，取得胜利。

3．爱护你的小环境一份关于大学生教育问题的调查报告指出：人际交往力量和专业成绩相比，假如前者不是更加重要的话，至少是同等重要。良好的人际关系包括沟通力量、合作力量和主动关怀别人的意识。一个孤芳自赏的人不行能成为现实生活中的胜利者。大学生应着力培育四周的良好的人际关系。4．正确面对现实的自我和挫折感，真正站在顶峰的总是少数人，因此胜利感总是相对的。人生难免有许多挫折。面对挫折，必需做到：

①重视自己，接纳自己。假如不能承受自己，就不能真正的进展自己。

②要有一个正确的行为模式：集中精力去干你手头的事并尽力干出最好的结果；当在某个问题上无进展时，要有一种补偿力量，开拓新的领域；当你处在下滑阶段时，肯定要稳住。一个人受挫之后，肯定要保持镇静和理智，即“寻常心“。由于有竞争就有胜败，无论如何都要输得起。

三、大学生就业应具备的力量

一、自我决策力量自我决策力量是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作的力量。对于马上毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己打算，这就是对自我决策力量的一次检验。在将来的工作中，每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不行能像在学校那样有教师给你作指导，而必需靠自己快速作出打算，准时予以处理。因此，具有良好的自我决策力量对大学生就业是非常重要的。

二、适应社会力量适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造社会为已任的大学生却无视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中进展的。适应社会，正是为了担当社会给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了进展。

对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应力量，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪慧才智。三、实践操作力量实践操作力量是人们学问转化为物质力气的凭藉，是专业工必需具备的一种力量。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作力量的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比方，作为一名教师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给学生的力量。因此，大学生应留意克制只注意理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，很多用人学校在选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲力量和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。

四、表达力量表达力量是指运用语言说明自己的观点、意见或抒发感情的力量，主要包括口头表达力量和书面表达力量。一个人要想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要有表现自己的力量。要精确表现自己，就离不开精彩的表达力量。不仅在参与工作走向社会后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比方撰写求职信、自荐信、个人材料，答复聘请人员提问，承受用人单位的面试等，第一个环节都需要较强的表达力量。

五、社交力量社交力量实际上就是与他人相处的力量。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简洁。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理安康、生活的开心和事业的成就。因此，大学生自觉地培育良好的社交力量特别重要。六、组织治理力量虽然不是每个大学毕业生都会从事治理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织治理才能，现代社会职业说明，不仅领导干部、治理人员应当具备组织治理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的进展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的需要。近年来，很多用人单位在选择录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担当过学生干部，具有肯定组织治理力量的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的学问和技能，此外，大学毕业生如能把握一技之长，就更能增加顺当就业。0|

意见和建议

（一）加大学科专业建立力度，突出专业特色

（二）加强课程建立，实现教学资源共享

（三）加强实践教学建立，提高学生的创新精神和实践力量（四）加强师资队伍建立，提升教师学术和教学水平（五）标准教学治理，加强教学质量保障体系建立（六）学分制改革与推动

（七）全面推动教学讨论与改革，积极探究人才培育模式改革与创新

（八）加强学风建立，优化育人环境，提升学生就业水平

扩展阅读：人事行政实习报告

关于在某公司的毕业实习报告

1实习目的与意义

毕业实习是我们大学生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也是将我们大学所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的缺乏之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。也盼望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校园思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，查找属于自己的平台，积存这方面的工作阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定根底。

2实习时间

201*年2月20日----201*年4月30日

3实习的地点

某某公司

4实习内容

4.1企业简介

……4.2详细实习内容

回忆实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。

4.2.1实习人力资源治理相关工作

本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相比照较熟识。（1）人员聘请

①整理应聘者资料及通知应聘人员面试上海峡人才网、智联聘请查看有谁投了简历，依据公司目前人才需要通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试完毕后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。②参与聘请会

来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州大学聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及面试的人先进展一些简洁的提问，比方他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比拟有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮助做展架等等，以及做聘请前的预备工作，比方：和领导确定需要招的人员状况、职位等等，并与公司美工争论展架设计问题，然后向名片店供应最终的展架设计图。③录用，建立员工档案

给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。

完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。（2）考勤治理

这个工作一般都是在每月月初的时候，开头整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。（3）办理离职手续

给员工办理离职手续，员工离职确定需要经过交接任务，以确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，由于有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。4.2.2行政方面的工作（1）简洁的复印、打印等

刚开头综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。

（2）办公物资申请、发放、治理

办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。每位员工领用物资时都需要进展登记，我们必需定期对物资进展盘点并汇总，以便准时补充马上用完的物资。（3）办理员工社保

公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职，也会到社保中心办理减员。这个过程比拟煎熬，需要有很强的耐性，由于办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检

工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，由于在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材料一无所知，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就完毕了。组织机构代码证需要到质量监视局年检，组织机构代码证年检相比照较不麻烦，只需要带应提交的材料就可以了。（5）整理员工加班申请，并为员工订加班餐

每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱的，由于有一种为公司员工效劳的感觉，很快乐。

（6）为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点

这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而预备的。找员工宿舍的过程是比拟纠结的，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告根本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，

在赶集网、58同城网等有招租的网站上搜寻公司四周民房，于是开头打电话预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发觉找房子需要留意的地方许多，比方：光线、安全性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比方物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍治理条例、编制员工入住登记表等。

接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，由于每个员工的口味都是不一样的，要找到一家适宜的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。

开头找羽毛球馆时，我有点茫然，由于许多羽毛球馆在网上公布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比拟远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比拟近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方意见以及建议的。（7）撰写合同等

还有许多许多的事情，比方撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。

4.2.3会计方面的工作

由于公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比方整理凭证、编制凭证以及做报表等，

工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一局部。我会更加仔细、慎重，更加努力。

5实习体会或收获

5.1实习体会

本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，由于这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。

无论是什么时候，肯定要积极主动，多帮你同事，多付出就会有多的收获，由于在帮忙他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。

肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，由于工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的，办事也就比拟顺当了，从而提高办事效率。5.2建议

在实习过程中，我发觉目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数到达34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤的治理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，治理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的清楚。

另外，该公司的内部治理不严谨，常常消失员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，局部员工工作轻松，局部员工又工作量太大，不利于公司的长远进展，所以，我认为该公司应当加强内部治理以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。

6小结

毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，这能使我们在实践中了解社会，可以让我们学到了许多，翻开我们的视野，增长我们的见识，使我们受益匪浅。经过这次的毕业实习，我发觉只有在实习期间尽快调整好自己的心态，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，怕自己做不好事情，经受了一连串的实际操作之后，不仅调整了心态，正确熟悉单位和个人的地位以及进展方向，也懂得了该怎样和公司的同事沟通、沟通。

在实习过程中，我发觉我们在不断地更新学问构造，积存工作阅历，承受实践工作的磨砺的同时，可以体会到工作过程的甜蜜和乐趣。我信任在以后的工作中，我会更加珍惜学习、实践时机，在以后的工作中开拓一条属于自己的道路。

实习周记

201*年2月21日至201*年2月25日

节后没多久我就开头了自己的毕业实习，到公司综合部（公司较小，人事部和行政部综合在一起）报到的第一天，填写员工登记表、指纹验证、和公司里的每一个员工一一熟悉，这个流程过后，综合部经理给了我一些公司相关的材料、制度，让我先熟悉一下公司，并熟识公司的业务范围等。

接下来几天，我向综合部经理请教了一些在该部门需要留意什么问题以及主要需要做些什么之类的，好让自己在以后的工作中有一个方向及目标。刚开头综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习

的。

201*年2月28日至201*年3月4日

接下去，综合部经理给了我一个比拟大的任务，就是为公司找员工宿舍，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告根本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，在赶集网、58同城网等有招租的网站上搜寻公司四周民房，于是开头打电话预约房主或中介，开头了看房子的旅程。

找房子的事情并非那么顺当，我发觉条件符合公司标准的，价格普遍较高，而价格低点的，条件又无法满意公司的要求，所以我向经理汇报了这个状况，建议公司把价格区间提高。价风格高之后，我又开头搜寻四周的房子，打电话、看房子，最终，最终在公司四周找到了一套房子。在这个过程中，我发觉除了看房子设备条件之外，还需要看这栋房子的楼层、光线、朝向以及四周住的人群等，有许多的学问，也让我懂得目前这一带的房租大致的一个价格，对自己以后租房子也是有很大的帮忙的，还有由于找房子要常常出门，所以对公司四周的地理，交通状况也熟识了起来，我想这些对自己以后的工作应当是很有帮忙的。

201*年3月7日至201*年3月11日

房子订下来之后，还有许多的后续问题，比方物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍治理条例、编制员工入住登记表等，能做的事情开头渐渐地多了起来。

在这周中，我除了编制员工请假单、员工加班申请表等，还接触了一些合同、协议之类的文件。刚开头经理只是发一些文件给我看，让我参考，我就照着合同、协议的模板改了，有许多地方漏洞没去留意，没去完善。我发觉自己做事情太不够仔细，严谨，经理告知我这些文件、协议都是特别重要的，不能图便利就这样套一下，还要依据这个合同它本身的性质、内容来修改。这件事。让我受益匪浅，我深深地感谢经理，她没有严格的批判我，只是告知我说，大学刚出来，记得做事情要仔细，比别人多吃点苦，对自己以后的进展是很有帮忙的，这些话让我受益匪浅。

201*年3月14日至201*年3月18日

接下去又有一个新的任务来了，就是为员工查找美味的加班餐点，为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，由于每个员工的口味都是不一样的，要找到一家适宜的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。

201*年3月21日至201*年3月25日

三月份开头，有局部企业开头工商年检了，我们公司也不例外，由于在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材料一无所知，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就完毕了。

其实由于公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比方整理凭证、编制凭证等，所以每一天除了正常的打印、复印、扫描文件、确定加班人数，订加班餐之外，还有许多去银行、地税、国税办事的时候。生活充实，也开头渐渐喜爱现在的工作，为大家效劳的心理总是会特殊的满意和欢乐。

201*年3月28日至201*年4月1日

应去年年会的时候，公司员工的提议，要组织一些活动、运动来活