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文档简介

中国共享员工行业现状及发展趋势

共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。

随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝，“共享模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市不断扩展。

一、共享员工用工方式

两家企业之间达成定向协议，借出企业向借入企业批量输送本单位员工，此种用工方式下存在借调人员、借出企业、借入企业三方主体，三方主体之间可通过签订临时用工协议，约定三方的权利义务。

人员个人自行与企业（即前一种方式中的借入企业）建立用工关系。该种用工方式下，人员个人需与企业签订协议、明确权利义务。该类协议可以根据实际情况表现为劳务协议、非全日制劳动合同等。

传统用工与共享员工在劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、工资、社保等多方面存在着区别。其中，在最关注的工资问题上，传统用工一般是按月发放，而共享员工则多为任务完成则发放。

我国经济持续稳定增长。据国家统计局最新数据显示：2019年，我国国民经济运行总体平稳，发展质量稳步提升。初步核算，2019全年国内生产总值99.09万亿元，按可比价格计算，比上年增长6.1%，符合6%-6.5%的预期目标。

2019年全国居民人均可支配收入30733元，比上年名义增长8.9%，增速比上年加快0.2个百分点。人均居民收入水平的不断提高，为共享经济行业消费提供经济基础。

我国总人口为140005万人。在人口结构中，我国16-59岁劳动年龄人口比上年减少89万人，而60岁及以上老年人口比上年增加439万人，随着劳动年龄人口的不断下和老年人口不断增长，人口红利的逐渐消失推动着用工方式的改变，共享员工作为一种新兴用工方式悄然受到热棒。

二、发展趋势

1、政策利好

受疫情影响，针对新零售、电商等新经济企业多、复工复产招工难的的情况，目前多省市推出“共享员工”等奖补政策，有效地解决了企业用工难、员工就业难的问题。

2、疫情期间

《2020-2026年中国灵活用工行业市场行情监测及未来前景展望报告》数据显示：2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，企业用工成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。而对劳动密集型企业来说更是一场关乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率难以提升，是劳动密集型企业长期面临的难题。而共享员工能够节约企业用工成本，也因而受到许多企业的青睐。

共享员工是一种提高生产效率的创新方式，而这种创新来源于技术变革。随着我国互联网、大数据、人工智能等技术的日益完善，目前已经具备了把一个人的能力和时间利用得更好的技术条件，每一个劳动者可以为多家企业服务，让每一个劳动者释放出更大的生产力。

疫情期间“共享员工”作为一种灵活的用工方式而受青睐。2019年我国灵活用工行业市场规模近500亿，2020年受新冠疫情的影响，预计其市场规模将突破600亿元。未来在低渗透率+经济持续增长

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