面试中切忌常犯的十二种错误

Word-6-面试中切忌常犯的十二种错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有的错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近XX年跨国公司人力资源管理工作之阅历，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。

一、不擅长打破缄默

面试开头时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破缄默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不肯主动说话，结果使面试浮现冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显难堪。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热烈善良于与人交谈的良好印象。

G：那就从“自我介绍”开头吧～！记住：“我是一名推销员”！

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素质的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时光内，作好专业阅历与技能的陈述。聪慧的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来称赞聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。

G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～！推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定！（击中其要害——公司渴求的“需要”。）

三、为偏见或成见所左右

有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是柔和或是对应试者不惬意，因此非常紧急。还有的时候，面试官是一位看上去比自己衰老许多的小姐，心中便开头嘀咕："她怎么能有资历面试我呢？"其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，需要乐观面向不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面向客户的时候，他的态度是无法挑选的。

G：克服的办法很容易，每个人都会但90%的人却“遗忘”了——“诚挚地微笑”。始终保持微笑，即在示意对方，“iloveu”；你会获得对方同样的回应！（注重一点：始终凝视面试官的眼睛——磁场沟通！）

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、长处、技能时，聪慧的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的交流本事、解决问题的本事、团队合作本事，领导本事等取信于人，唯有举例。

G：OK，那就预备几个小故事吧！每个人都爱听故事！！！并且，不时的穿插一点“幽默”！

五、缺乏乐观态势

面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。无数人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比喻说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告知面试官：虽然工作很艰巨，自己却因此学到了无数，也成熟了无数。

G：我客串过面试官，提示大家，回答问题时一定要能“自圆其说”（或者“诚实”）。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over！！！“难堪的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”！还有，千万不要埋怨以前的种种不好！缘由，你只要站在面试官的角度就知道了。（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。）

六、丧失专业风采

有的应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素质的面试官面前，这种行为是十分忌讳的。

G：up.既然这么做不好！那么，与此相反则一定会有好的效果！适当的夸奖以前的公司或老板吧～！（其实，面试官会以为你在夸奖他呢：）

七、不擅长提问

有的人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有的人面试前对提问没有足够预备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，赛过简历中的很多笔墨，会让面试官刮目相看。

G：这需要在事前对公司状况举行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有须要的问题（如，你吃了吗；）。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～！

八、对个人职业进展方案含糊

对个人职业进展方案，无数人惟独任务，没有思路。比如当问及"您将来5年事业进展方案如何？"时，无数人都会回答说"我希翼５年之内做到全国销售总监一职。"假如面试官接着问"为什么？"应试者经常会觉得莫名其妙。其实，任何一个详细的职业进展任务都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业任务所需拟定的粗线条的技能进展方案。

G：最好能结合自己的爱好。还有个办法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大协助！

九、假扮完善

面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不迟疑地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。惟独充分地熟悉到自己的弱点，也惟独正确的熟悉自己所受的挫折，才干造就真正成熟的人格。

G：“经受过挫折，明了自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，未来可以给公司带来利润！！！

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业推断本事及商业道德方面的素质。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或干脆什么也不介绍，问？quot；您作为财务经理，假如我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"假如您当场抓耳搔腮地思量逃税计谋，或文思泉涌，立刻列举出一大堆计划，都证实您上了他们的圈套。实际上，在几乎全部的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

G：这就看临场发挥了。注重，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，能够喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主动打探薪酬福利

有的应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素质的面试者是忌讳这种行为的。其实，假如聘请单位对某一位应试者感爱好的话，自然会问及其薪酬状况。

G：我不是很赞同此点。这只适用于“正规的大中型公司”。对于不怎么正规的公司或小公司，假如面试官不提此问题，自己一定要问一下，尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。这是我在客串面试官时才知道的“内部隐秘”。咨询“福利待遇”是我们的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是我们！在正式签约时，这些文件一定要有。否则，当面答应给你每月3000￥，到公司就变成2500￥，过一周就变成1000；到时就有些惨了～！

十二、不知如何收场

无数求职应试者面试结束时，因胜利的振奋，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表述您对应聘职位的理解；弥漫热烈地告知面试者您对此职位感爱好，并咨询下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

G：将“风度”保持到最后！即使你真得很振奋，请坚持到走出公司或面试场地后，再抱着lp爽吧～！即使你以沮丧到了极点，坚持到最后，会有两种状况发生