保密管理制度

———保密管理制度

篇1:保密管理制度

文件编号

H/*DCG-3.10保密管理制度

1.目的

为保守公司机密，维护公司权益，确保公司文件、资料、档案等资源的平安，特制定以下规定。

2.范围

适用于公司全体员工。

3.职责

3.1由行政人事部负责公司保密资料的收集保管。

3.2全体员工自觉遵守保密基本准则，并与公司签订《保密协议》。

4.工作规定

内容

标准

主责/组织

时间段

协作/帮助

工作记录

4.1保密内容按以下三级划分：

4.1.1绝密级(★★★★★)

①公司领导的电传、传真、书信;

②非公开的报表及战略性文件;

③公司各项未公开合同内容;

④公司产品研发资料;

⑤公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、经营项目及经营决策;

⑥公司客户资源和合作渠道。

行政人事经理

文稿出台后即拟定密级

部门经理

密级划分

4.1.2机密级(★★★★)

①公司电传、传真、合同;

②公司的规章制度及员工档案;

③组织状况，人员编制;

④公司非向公众公开的财务状况，银行帐户、帐号;

⑤未审批的人员任免;

⑥人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

行政人事经理

文稿出台后即拟定密级

部门经理

密级划分

4.1.3隐秘级(★★★)

①经营数据、策划方案、员工手册

②公司各项会议内容及记录资料。

行政人事经理

文稿出台后即拟定密级

部门经理

密级划分

4.2文件和资料保密

4.2.1拟稿：文稿的拟定者应精确     定出文稿的密级。然后由行政经理负责对文件的密级进行确定，凡需保密的文件资料，必需在左上角注明。

文稿拟定人

文稿出台后即拟定密级

行政人事经理

4.2.2印制：文件统一由行政人事经理印制。

行政人事经理

4.2.3复印：复印隐秘文件和资料，由总裁批准。

行政人事经理

总裁

4.2.4保管：全部保密文件由行政人事经理统一保管，个人不得保存。

行政人事经理

4.2.5归档：没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。

行政人事经理

4.2.6销毁：凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理，必需使用碎纸机，不准未经切碎做收购处理。

行政人事经理

资料需要销毁时

4.3保密资料借阅权限

4.3.1属公司保密级别内容的，由总裁签字方可借阅。未经允许，任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播，违者一次赞助1000元，并追究其法律责任。

行政人事经理

需要借阅资料时

总裁

《保密资料借阅申请表》

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《保密资料借阅登记表》

4.3.2负责保管保密文件的部门或个人，未经允许不准给任何单位或个人借阅、复印，违者一次赞助100元。

行政人事经理

需要借阅资料时

《保密资料借阅申请表》

《保密资料借阅登记表》

4.3.3上级单位或有关部门因公检查、参观、属保密内容的，各接待部门必需提前请示总裁书面批准方可查阅，不准私自做主。违者一次赞助200元。

行政人事经理

需要借阅资料时

总裁

《保密资料借阅申请表》

《保密资料借阅登记表》

4.3.4因工作需要查阅属保密内容的文件，须填写审批表，经总裁审批后方可查阅，事后马上归还，违者一次赞助50元。

行政人事经理

需要借阅资料时

总裁

《保密资料借阅申请表》

《保密资料借阅登记表》

4.4保密资料保管

4.4.1公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉，不准随便乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。违者一次赞助50元。

各员工

随时

行政人事经理

4.4.2公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总裁;总裁接到报告，应马上做出处理，严峻者将追究其法律责任。

各员工

随时

总裁

4.5赞助管理方法

4.5.1违反4.1条例者，一次赞助20元。

行政人事经理

部门经理

《赞助单》

4.5.2违反4.2条例者，一次赞助50元。

行政人事经理

部门经理

《赞助单》

4.5.3违反4.3条例、4.4条例者，一次赞助100元。

行政人事经理

部门经理

《赞助单》

4.5.4除特殊注明外，情节严峻者，处于规定赞助金额2-5倍的赞助。

行政人事经理

部门经理

《赞助单》

4.5.5以上条例若有违反，则直接领导担当80%的连带责任。

行政人事经理

部门经理

《赞助单》

5.表格

5.1《保密资料借阅申请表》

保密资料借阅申请表

申请人

申请时间

借阅内容

密级

借阅缘由

借阅时间*年*月*日

时分至*年*月*日时分

部门经理签字

经办人签字

总裁签字

5.2《保密资料借阅登记表》

保密资料借阅登记表

保密资料保管部门：

姓名

部门

借阅文件名称

密级

借阅时间

归还时间

备注

5.3《保密协议》

上海行动胜利信息询问有限公司

保密协议

甲方：上海行动胜利信息询问有限公司

乙方：

身份证号：

为维护甲乙双方的利益，经双方协商全都，达成本保密协议。乙方承诺为维护甲方的商业隐秘遵守下列各条款。

1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度，履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。

2、不得以任何形式将甲方的商业隐秘泄露给甲方以外的任何其他人，假如甲方对外承诺不泄露属于他人的商业隐秘，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。

3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者供应给他人阅读、复制、传递。

4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、供应甲方的保密信息。

5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。

6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元，

并依据《中华人民共和国劳动法》和《反不正值竞争法》追究乙方的法律责任。

甲方(签章)

乙方(签章)

日期：

日期：

篇2:工资保密协议

20**年工资保密协议[1]

甲方（企业）_______________________

乙方（员工）_______________________

乙方第一受益人：______________________

部门：_______________________

身份证号：_______________________

签订时间：_________年____月____日

员工保密协议书

由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上隐秘，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成全都：

第一条商业隐秘的内容

本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和经营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

其次条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权使用或转让上述学问产权。乙方应当乐观供应一切必要的信息资料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。

甲方给乙方的相应的物质嘉奖和酬劳有如下规定：

1）

2）

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。

第四条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。

无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事其次职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事其次职业。特殊是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业供应服务。

第七条隐秘信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条任职期间

本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

第九条侵权责任

甲、乙双方商定：

（1）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元；

（2）假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。

（3）前款所述损失赔偿根据如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②假如甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。

第十条争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；假如协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。

上述商定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十一条其它事项

本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

本协议的修改必需采纳书面形式。

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

第十二条生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：_______________________

乙方签字：_______________________

代表：_______________________

身份证号：_______________________

签字日期：______年____月____日

签字日期：______年____月____日

篇3:工资保密协议书

20**年工资保密协议书范本

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方全部员工薪酬数据属于甲方商业隐秘，甲方员工负有保密义务。依据甲方有关规定，乙方受聘