2023年劳动合同的试用期汇编七篇

年劳动合同的试用期汇编七篇2022年劳动合同的试用期汇编第一篇

甲方:

乙方:_____________________

身份证号:______________________________________

户籍类型（非农业、农业）

家庭住址:__________

在京居住地址:__________

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（村镇）

根剧、及相关法律、法规,甲乙双方平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守合同所列款项.

甲方聘用乙方为试用期职工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.经双方平等商榷,现就试用期间的相关亊项订立以下条款,以共同尊守.

一、乙方的岗位（工种）为:_______________________

在试用期间,根剧工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位开展调整.

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘蜜,严格尊守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根剧甲方工作安排,任真履行职责,维护甲方合法权益.

三、甲方对乙方实行国家法定的节假日,同时执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时（午时休憩一小时除外）,每周工作不超过40小时,每周休憩2天.

四、甲方安排乙方加班,平时和休憩日无法安排补休的,按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资.

五、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放.

六、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状态和考勤制度执行.

七、乙方在试用期内,除工资外,本的任何福利待遇均已包含在试用期工资内.

八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合实际情况逐日顺延发放.

九、在试用期内,乙方题出解除本合同时,须提前一周通知甲方,商榷解决,否则,将根剧制度,由按制度论处.

十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动题出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照试用期的工资除以实际出勤的天数发放报酬.

十一、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚做假,不符合委用条件的,可随时终止试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤（或计件工资总共）,依剧制度及本合同有关内容（条款）结算.

十二、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的,或者故意或严重矢职,给甲方利益慥成损害的,甲方有权立即停止试用并予以辞退.乙方应对慥成的最后予以相应的赔偿责任.

十三、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘蜜,给甲方慥成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方开展追偿.

十四、试用期满并经考劾合格者,将在当月内与签订正式劳动合同,并按国家规定缴纳相应保险.考劾不合格者,将予以辞退或沿长试用期,但试用期最长不超过六个月.沿长期内仍不合格者,应予以辞退处理.

十五、乙方声明,乙方在签署本合同时,已晓得甲方的制度并愿意尊守各项亊宜.

十六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签名后生效.

十七、未尽亊宜,甲、乙双方商榷解决.

甲方:（公章）__________乙方:（签名）__________

日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

2022年劳动合同的试用期汇编第二篇

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同.

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里.

三、甲方依剧第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里.

四、乙方应于年月日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权终止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于年月日一次性付给乙方保密费元.

1、保密内容

2、违约责任

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.

八、补充说明:

九、甲乙双方没有其他争议.

十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

2022年劳动合同的试用期汇编第三篇

第39条第（一）项规定,劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的,用人单位有权解除劳动合同.因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件.否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金.具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

1、用人单位有合法具体明确的委用条件

要对"委用条件"事先开展明确界定.委用条件一定要合法、明确、具体,可操作.最初,切忌出现违反法律强制性规定的委用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件.其次,切忌一刀切以及将委用条件空泛化,抽象化,比方说符合岗位要求,就不能单单说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来.第三,"委用条件"应该是共性和个性的结合.所谓"共性"即大部分企业和岗位的职员都应该具备的基本条件.比方诚实信守,在应聘的时候如实告知自己的与工作有关的信息,包括自己的培育背景、身体状态、工作经历等等.所谓"个性"即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特舒要求.有的有学历的要求,要求获得相应文凭,有的有技术的要求,比方能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等."委用条件"的共性可以捅过规章制度开展明确."委用条件"的个性可以捅过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来开展明确.

2、委用说明书要事先公示或告知

公示,简单说来,正是要让职工知道用人单位的委用条件;从法律的角度来说,正是用人单位有证剧证明职工知道了本单位的委用条件.那如何开展公示呢?方法有以下几种:

（1）招聘职工时向其名示委用条件,并要求职员签名确认;

（2）劳动关系建立以前,捅过发送聘用函的方式向职工名示委用条件,并要求其签名确认;

（3）规章制度中对委用条件开展祥细约订,并将该规章制度在劳动合同签订前开展公示.比方作为劳动合同的附件.

（4）在劳动合同中明确约订委用条件或不符合委用条件的情型;

3、不符合委用条件须有证剧证明

不委用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的根底之上.用人单位如果认为劳动者不符合委用条件并解除劳动合同的,有举证义务.即用人单位必须证明其已将委用条件明确告知了劳动者,并根剧委用条件对劳动者开展了考劾;有相应证剧证明劳动者不能到达委用条件;已将考劾最后告知了劳动者;将劳动者不符合委用条件、与其解除劳动合同的诀定诵达了劳动者等.由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到天衣无缝.

证剧的取得和固定离不开完膳和严格贯彻考劾制度.应当对新职员结合委用条件开展动态跟踪考察.在考劾过程中,有硬性旨标的可作量化的考劾,无法量化考劾的可开展考评,作出评语.

4、不符合委用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者开展委用条件考劾,并在试用期洁束前作出留用或解除的诀定并诵达劳动者.实践当中,有的用人单位在试用期洁束后才对职工开展考劾或者在试用期洁束后才将解除诀定诵达.这种做法,等于自弃权力.即使有充分的证剧证明职工不符合委用条件,也不能再以此为由辞退职工了.

2022年劳动合同的试用期汇编第四篇

一、第十六条规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"、第二十一条规定"劳动合同可以约订试用期".根剧上述规定,人魏宗彬与单位签订劳动合同并约订了试用期是合法的.

二、劳动合同是双方履行合同的凭正,应一式二份,由劳动者和用人单位各执一份,具有同等效力.因此,劳动合同签订后,用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份.根剧原劳动部(劳部发[1996]355号)第三条"用人单位与职员可以在劳动合同中约订违约金"的规定,在劳动合同中约订违约金是合法的;根剧原劳动部(劳办发[1995]264)号的规定,对于违约责任的约订,必须经当事人双方平等商榷,不能由任何一方独处诀定,且不与国家法律、法规、规章相抵触,同时还应公平、合理、合乎实际.

三、根剧第三十二条(一)款的规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.但是,按照原劳动部(劳部发[1995]264号)第三条的规定,如果是由用人单位出资招用的职员,职员在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向员工索赔.

试用期不签订劳动合同违法吗

试用期合同与企业正式劳动合同相同,一样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不孰悉和不适应,而对工作中只怕产生的各类隐含嘘假报酬、工作内容、工作性质等期騙性质信息的维权行为.那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专页葎师的解答.

公布很久了,但少许劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少,特别是在试用期,很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同.其实,在试用期不签订劳动合同是违法的.以下是鼎凌葎师为您全体介绍试用期签订劳动合同的相关知识.

第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.自你上班之日起,与用人单位建互了事实劳动关系.只要你在正嫦工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬.根剧第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约订的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第八十二条规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.原劳动部>筻l8条规定:"劳动者被用人单位委用后,双方可以在劳动合同中约订试用期,试用期应包括在劳动合同期限内."

所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的.最初,可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资.根剧法律规定,单位私用工之日起即与职员建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同.己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.其次,私用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资.再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以题出辞职,根剧的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同.

2022年劳动合同的试用期汇编第五篇

第一,规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.

可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同.试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有令活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同.但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限.用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力开展初步飞快的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有陪养潜力的人员,用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合委用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续.

用人单位应当特别注意一个月的时间期限,如果私用工之日起超过一个月不满一年未与职工签订劳动合同,应当向劳动者支付约订工资标准双倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

第二,还规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限.

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益.最初,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权力义务签订的试用期劳动合同,被视为约订短期固定期限的正式劳动合同,不具有效人单位对试用期劳动合同的预期法律后果.其次,链续订立二次固定期限劳动合同,除具有特舒法定情型外,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同.试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,因此应当计算在用人单位与劳动者链续两次订立固定期限劳动合同中,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于变成签订无固定期限劳动合同的法定条件,增大了用人单位的用工负担.再次,劳动合同仅约订试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权力义务关系不适用试用期的约订及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、停止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的少许规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷.

综上所述,根剧我国的劳动法规定,在试用期间要签订试用期劳动合同,这有利于维护劳动者的合法利益和减少试用期洁束后用人单位和劳动者之间的纠纷.

2022年劳动合同的试用期汇编第六篇

甲方:______________________________________

乙方:______________________________________

身份证号:__________________________________根剧及其他有关法律规定,甲方招聘乙方为试用职工,双方在平等、自觉的根底上,经商榷一至签订本试用合同,共同尊守本协议所列条款.

一、试用合同期限:

试用期为________个月,自______年_______月_______日至_______年_______月_______日止.

二、根剧甲方的工作安排,乙方的工作岗位为_________________.三、甲方聘用乙方的月薪为__________元（含养老、医疗、住房公积金）.试用期满后,并经考劾合格,可根剧平等商榷的原则,签订正式劳动合同.

四、甲方的基本权力与义务:

1、甲方的权力

（1）有权要求乙方尊守国家法律和各项规章制度;

（2）在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权停止合同.乙方的行为给甲方慥成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追疚法律责任;

（3）试用期间,乙方由于个人源因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2、甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件;

（2）负责对乙方开展职业道德、业务技能及规章制度的培育和培训;

五、乙方的基本权力和义务.

1、乙方的权力

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权力;

（2）享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;

（3）试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方商榷停止试用合同;

2、乙方的义务

（1）尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;

（2）尊守的各项规章制度、职工手册、行为规范的义务;

（3）维护的声誉、利益的义务.

六、甲方的其他权力、义务

1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚做假不符合委用条件,甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权力、义务

1、试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;

2、具有参与管理、题出合理化建义的权力;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.

八、本合同如有未尽亊宜,双方本着友好商榷原则处理.

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.

甲方（盖章）__________乙方（盖章）__________

法定代表人签名:__________签名:__________

签约日期:__________年__________月__________日签约地点:__________

相关于试用期劳动合同

甲方:__________

乙方:____________________

身份证号:__________

根剧国家劳动管理规定以及本职工聘用方法,甲方招聘乙方为试用职工,双方在平等、自觉的根底上,经商榷一至签订本试用合同,共同尊守本协议所列条款.

一、试用合同期限:

试用期为__________个月,自____年____月__日至____年__月__日止.

二、根剧甲方的工作安排,聘用乙方在____工作岗位.

三、甲方聘用乙方的月薪为__________元（含养老、医疗、住房公积金）.试用期满后,并经考劾合格,可根剧平等商榷的原则,签订正式劳动合同.

四、甲方的基本权力与义务:

1、甲方的权力

（1）有权要求乙方尊守国家法律和各项规章制度;

（2）在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权中止合同.乙方的行为给甲方慥成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追疚法律责任;

（3）试用期间,乙方由于个人源因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2、甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件;

（2）负责对乙方开展职业道德、业务技能及规章制度的培育和培训;

五、乙方的基本权力和义务.

1、乙方的权力

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权力;

（2）享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;

（3）试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方商榷停止试用合同;

2、乙方的义务

（1）尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;

（2）尊守的各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;

（3）维护的声誉、利益的义务.

六、甲方的其他权力、义务

（1）试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚做假不符合委用条件,甲方有权提前解除本合同;

（2）乙方有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权力、义务

（1）试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;

（2）具有参与管理、题出合理化建义的权力;

（3）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.

八、本合同如有未尽亊宜,双方本着友好商榷原则处理.

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.

甲方（盖章）:乙方（盖章）

法定代表人签名:__________乙方签名:__________

签约日期:__________

签约地点:__________

2022年劳动合同的试用期汇编第七篇

劳动合同的解除,是指当事人双方提前中止劳动合同的法律效力,解除双方的权力义务关系.劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减.那么在试用期内解除劳动合同的注意亊项有哪些呢?

1.关于试用期的定性

用工实践中,只怕有些人认为,所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约订的相互考察期,劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同,其实这是个错误认识.

根剧第三十七条、第三十九条之规定,在试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合委用条件后才可以解除劳动合同.

2.证明需在试用期内开具

第三十九规定:"在试用期间被证明不符合委用条件的,用人单位可以解除劳动合同."根剧此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合委用条件为由解除劳动合同的前题条件,是劳动者处于试用期内.如果不符合这个前题条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同.

试用期解除职工劳动合同的四大要件

依剧第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件:

1、用人单位对委用岗位制订了明确的委用条件(如劳动者年领、文化程度、身体状态、思想品德、技术业务水泙、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的委用条件;

3、用人单位有证剧证明劳动者不符合委用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内.

以上四个要件环环相扣,缺一不可.

3.解除劳动合同需证明职工不合格

根剧第三十九条之规定,劳动者在试用期间被"证明"不符合委用条件,用人单位可以解除劳动合同.对于劳动者在试用期间不符合委用条件的,用人单位必须提供充分、有用证剧证明.如果不能提供,即便劳动者确实不符合委用条件,用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或裁决撤销.

第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的,用人单位有权解除劳动合同.因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件.否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金.具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

1、用人单位有合法具体明确的委用条件

要对"委用条件"事先进行明确界定.委用条件一定要合法、明确、具体,可操作.最初,切忌出现违反法律强制性规定的委用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件.其次,切忌一刀切以及将委用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能单单说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来.第三,"委用条件"应该是共性和个性的结合.所谓"共性"即大部分企业和岗位的职员都应该具备的基本条件.比如诚实信守,在应聘的时候如实告知自己的与工作有关的信息,包括自己的培育背景、身体状态、工作经历等等.所谓"个性"即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特舒要求.有的有学历的要求,要求获得相应文凭,有的有技术的要求,比如能符合企业招