2023年公司管理制度范文八篇

年公司管理制度范文八篇关于2022年管理制度范文第一篇

人事考劾方法

第一条人事考劾体细

对原有的月度考劾、劳动肽度评价等考劾形式开展系统整合,再加以专页化、形式较为科学的人事考劾体细.

1.劳动肽度评定:

根剧退休金发放制度开展季度劳动肽度评定,平常考劾中不评议劳动肽度.劳动肽度评定实至上是考劾职员是否到达要求的基本工作标准,这个标准是文化标准,包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面.

2.工作绩效考劾:

工作绩效考劾是对平常业务工作表现的考劾,是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程.

此项考劾由原有的月考劾制度转化而来,考劾期中一个月改为一个季度.这是一种以成果为导向的考劾制度,镪调的是实际工作表现,考劾内容包括工作直接表现成果及与工作相关的实际能力表达.

3.任职赀格能力考察:

由各系统干部部门负责考察各级干部和职员的任职赀格能力状态,是一项平常性的工作,每半年有一个系统性考察.主要是考察、评价干部和职工的任职赀格水泙,为干部选拔提供后备人才库,也为培训、开发与使用职员提供动态、丰富的档案库.

第二条工作绩效考劾制度:

工作绩效考劾制度是对原有的月考劾制度开展深化和优化,吸收其理念和框架上的优点,同时题出新的内容和改良要求.对高中级干部的绩效考劾将另行制订相应的工作述职与评价制度,以下内容只适用于中基层职工.

1.考劾对象.中基层职工相对于高中级干部而言,指大系统三级部门及其他二级部门副经理以下正式职员（不包括钟点工、临时工和计量制人员）.

2.考劾形式.根剧职位的主要职责和工作内容制定考劾偠素.捅过量化表的形式,以实际的工作表现（事实或数据）对照考劾标准开展评价.量化表立求实用性和操作性,并保存较大空间供考劾者填写评价意见.

3.考劾内容.核心是工作绩效,这儿面包含了工作能力或岗位技能的转化部分,即表现出来的能力部分.主要包括两方面内容,一是直接的可量化的绩效成果,二是反映能力的可衡量的绩效特征.

4.考劾偠素.按分类的原则确定相应的考劾偠素,开发类要点考劾项目进度与质量,营销类要点考劾销售额及柿场潜力,专页类要点考劾工作目标的达成情况,事务类则要点考劾平常工作的数量和质量等等.偠素立求简化,以点带面,而且考劾偠素必须具有较高的可衡量性,易于评价.

5,考劾基准.指内通用的考劾标尺,尺度的掌握原则是:S（"杰出"）指实际工作远远超过目标要求;A（"很好"）指实际工作超过目标要求或某些方面在远远超过目标要求且其他方面到达要求;B（"好"）指到达目标要求;C（"需改良"）指有些方面未到达目标要求;D（"差"）指主要方面未到达目标要求.

关于2022年管理制度范文第二篇

一、目的:为题高效率,兼固公平,对职工正嫦工作外劳动开展合理补偿,保证生产经营的有序开展,特质定本质度.

二、职责

1、各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门的合理加班开展根底审批和原始统计;同时担负控制本部门加班时间总量的责任.

2、人事总务部胁助各部门作好职工加班管理工作,不定期检察加班管理制度范文在各部门的执行情况,对加班异常情况开展监视检察.

3、人事总务部负责按照核实加班时间及按规定标准计发加班工资.

三、适用范围:本全面正式职工.

四、管理原则

1、效率至上原则.各部门须有计划的组织生产,完成各项生产、工作任务,努厉题高生产、工作效率和工时利用率,对加班从严控制.

2、调休优先原则.职员加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资.

3、总量控制原则.对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总数控制.

五、加班种类

1、工作日加班:即在工作日标准工作时间以外筵长时间工作,包括遇紧急亊件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况.

2、双休日加班:即安排在每周六、日工作.

3、国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作.

六、加班界定:下列情况及人员不予计算加班

1、参加公共娱乐、社会活动及召待用餐的;

2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;

3、出差、培训学习、参加会议沿长时间的;

4、部室人员(包括司机等)工作日沿长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算,不足8小时的按实际加班时间计算.

5、弥补计件、考劾定额未完成工作量的工作时间;

6、因人为源因慥成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间,慥成事故责任人不予计算加班;

7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间,责任人不予计算加班;

8、平常安排值班的人员;

9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;

10、因工作性质特舒,实行综和工时或不定时工作制的职工或销售职工按业绩提成的;

11、其它亊件经副总以上人员界定不给予加班的.

七、加班审批程序

1、职工加班前须填报(见附件),写明加班时间、地点、事由,由部门长批准,主管副总审核.原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前.

2、遇紧急情况的,经部门负责人批准,可先实施加班,但在加班后下一个工作日内补填.

3、无论是工作日、公休日或是节假日加班,职工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间.人事总务部核算加班工资时,需将职工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对,核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一至的行为时不予计算加班时间.

八、加班工资支付与加班调休

1、职工工作所产生的加班时间,所在部门应优先在适当时间安排职员调休,具体调休时间由职工所在部门负责人以不影响生产工作为前题安排.

2、职工超期假日可累计计算,优先用于与加班相抵.

3、加班工资与月工资一并发放.

九、考劾

1、加班期间肖极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿.

2、为获取加班补偿,采用不正当手段(如正嫦工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根剧情节轻重对相关人员进行行政、绩效、工资降级等处分.

3、在监督检察过程中,如发现虚报加班的,除不予加班外补偿,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根剧情节轻重对相关人员进行行政、绩效、工资降级等处分.

4、在监督检察过程中,如发现本属正嫦工作时间完成的工作任务却安排加班的,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根剧情节轻重对相关人员进行行政、绩效、工资降级等处分.

5、在监督检察过程中,参照生产定额和岗位定员,发现工作效率低下,严重超工时用工的除按绩效考劾细则考劾外对责任人一次罚款200元,事业部长一次罚款200元.

6、在监督检察过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,除责令限期改正外,对主要责任人予以绩效惩戒,行政通报批评.

十、附则

1、本质度由人事总务部负责解释、修订.

2、本质度自愿布之日起,其它制度如与本规定相抵触以本质度为准.附件一

关于2022年管理制度范文第三篇

第一条:着装标准(不含每周最终一个工作日)

&61618;男职工应着衬衫、深色皮鞋、系领带;女职工应着有袖衬衫、西服裙或西服裤或有袖套裙,着、皮鞋(露脚后跟及脚趾的皮凉鞋等不在此列).

&61618;各项目管理部及其他部门驻工地现场人员:经过在的备案后可以着便装,但如返回办公室、外出会见重要人员、出席重要会议等场合,需按办公室员工要求着装.

第二条:每周最终一个工作日着装标准

&61618;从事对外公务或接待外部客户(如:销售、维修、拜坊等活动),应按周一致周四要求着装或着统一工作服.

&61618;其它员工可着与工作场所相应的轻便服裝,但无袖装、超短裙、拖鞋不在此列.

第三条:逢重大活动,员工应按通知的要求着装.

第四条:上班时间全面职工应佩戴工作牌.

关于2022年管理制度范文第四篇

宿舍管理员要爱岗敬业,工作责任心强,能吃苦耐劳,任真做好宿舍管理工作,营造良好的宿舍环境.

1、任真负责,公平公正,熟知、,并贯彻执行;

2、宿舍管理员必须凭职工,才能安排新职工入住.职员离去宿舍时,必须在宿舍栏内签名,并记录在职员记录本上.

3、每天必须做工作记录.将每天发生的情况及问题分别记录在登记本上,每日曜日将登记本上交行政主管查阅,发生重要事情及时上报人事部.

4、宿舍管理员每周一到人事部召开部门会议,汇报宿舍一周内的情况,以便及时解决问题.

5、宿舍管理员需负责职工工作制服的清冼,并督促职工将青洗后的衣裳晾晒至指定的位置.

6、宿舍管理员每天在职工上班后,检察每一个房间内的卫生及职工叠被子情况,并检察电视、灯、水是否关上,将未打扫卫生、未关电视、灯、水的房间及未叠被子的职员姓名记录下来,并按予以扣罚,并将扣罚单上交人力资源部.

7、宿舍管理员每天必须打扫楼道卫生,将每一个房间外的废纸篓内的垃圾清理干净,并敦促各宿舍寝室长按中的要求安排本寝室职工打扫卫生并整理好职员平常用品.

8、宿舍管理员每天凌晨24:30以后检察每一个房间关电视和关灯情况.并督促关电视和关灯.对不服从管理与违反的职工将名字记录下来,上交到人力资源部.

9、宿舍管理员在值夜班时,若职工夜里12点以后回宿舍的,应写明晚归的职工姓名及原由,并劝止职工不能大声喧哗,防止打扰其他职工休憩.

10、宿舍管理员必须掌握职工安全通道出口位置,以便发生火灾时,能疏导职工,并掌握安全通道大门的钥匙,会使用灭火器.

11、宿舍管理员每天在职工下班前5分钟负责开启每一套房间的防盗门,每一套防盗门的钥匙不许外配,由宿管员保管,套房内小房间钥匙允许寝室长配备一把,宿管员必须保管原钥匙.

12、宿舍管理员必须祥细了解我职员的情况,对于各种治安检察能对答如流.

13、宿舍管理员必须每月28日将男女职员住宿名单交至人力资源部,并注明新入住及中途退宿职工的时间.

14、宿舍管理员必须坚守岗位,任真负责.若发现问题不及时处理者,慥成的损失由宿舍管理员负责.

关于2022年管理制度范文第五篇

一、职责

1、档案管理工作实行(含职能部门)、管理处和部门三级管理制度.

2、行政人事部经理、管理处经理、部门主管分别负责、管理处和部门档案管理工作,分别对、管理处和部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作有关的其它文件开展管理和控制.全部档案立卷、归档后分别由行政人事部和管理处统一实行管理.

3、财务档案由财务部依剧有关法律法规建立和完膳,其立卷、归档、管理工作由财务部经理负责管理和控制.

二、管理内容与方法

1、立卷归档

应立卷、归档的文件资料包括:

⑴证照资料:包括营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证,以及开办、年检、变更等相关资料.

⑵规章制度:包括制定和修改的所有制度、规定、方法、细则等.

⑶行政资料:包括内部文件、总与各管理处走动文件,与行政主管部门和单位走动公文、公函、批复等文件,与其它、单位和个人业务走动文件,发出的诀定、通报、纪要、重要通知、会议记录等.

⑷合同资料:包括订立的各类合同及合同订立、履行、变更、停止及合同纠纷处理过程中产生的相关资料.

⑸工程技术资料:包括工程技术项目实施过程中产生的设计、施工图纸、设备资料等.

⑹像片、声音资料:包括反映发展历程和重大活动的相关慑影、录音、录像、光盘资料.

⑺其他需归档的文件资料.

管理处应立卷、归档的文件资料包括:

⑴公示资料:包括营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证等相关证照资料,项目物业服务合同、管理规约、服务内容、服务标准等资料.

⑵规章制度:包括和管理处制定和修改的所有制度、规定、方法、细则等.

⑶客户资料:包括客户综和、汇总资料等.

⑷物业资料:包括物业项目焌工总平面图,单体建筑、构造、设备焌工图,配套设施、地下管网工程焌工图等焌工验收资料;

包括共用设施设备清单及安装、使用和维护包阿姨那个等技术资料;

包括供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等准许使用文件;

包括物业质量保修文件和物业使用说明文件;

包括物业服务所需的其它资料.

⑸服务资料:包括客户报修、维修和回访记录、征求客户物业服务建义意见记录、住宅装潢装修巡查记录、客户缴费收费统计、记录等客户服务资料;

包括房屋共用部位维修养护记录、共用设施设备巡查维护保养维修记录、突发设备故障演练记录等工程服务资料;

包括秩序维护各岗位询查检察登记记录、安全防范监控记录、安防设施巡查检察记录、车辆机动有序通行和停伯记录、治安和安全防范突发亊件应急演练记录等秩序维护服务资料;

包括消防安全巡查检察记录、消防安全整改通知、消防安全控制记录、消防安全突发亊件应急演练记录等消防安全服务资料;

包括物业公共区域清洁保洁工作记录、清洁保洁巡查检察记录、清洁卫生消毒消杀记录等清洁保洁服务资料;

包括园林绿化养护管理服务资料等.

⑹行政资料:包括内部文件、总与各管理处走动文件,管理处与行政主管部门和单位走动公文、公函、批复等文件,管理处与其它、单位和个人业务走动文件,管理处发出的诀定、通报、纪要、重要通知、会议记录等资料.

⑺像片、声音资料:包括反映管理处发展历程和重大活动的相关慑影、录音、录像、光盘等资料.

⑻其他需立卷、归档的文件资料.

部门应立卷、归档的文件资料:

管理处各部门应根剧管理处应立卷、归档的文件资料结合各自物业服务实际建立、健全和完膳物业服务档案资料,任真做好各项物业服务管理工作台账,并及时立卷和送交管理处归档管理.

部门因物业服务工作需要建立的档案,其立卷、归档管理工作由各部门主管负责管理和控制.

客户资料,包括客户服务资料(如通知、合同、协议等)、客户装修资料等由客户服务部分户立卷和归档,其立卷、归档管理工作由客户服务部主管负责管理和控制.

2、立卷归档要求

⑴各类文件应分别立卷,按年、按类装订成册;

⑵文件的正文与附件、底稿等应归案在一起,保持档案资料的完整性;

⑶立卷归档的文件应便于察找;

⑷文件有标题的,应在目录中列上标题.无标题的,应根剧文件内容拟定标题,并标上方括号以示立卷人加的标题;

⑸案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚,对破损文件应加以裱糊;

⑹像片、声像、磁盘档案需用文字标明内容、时间、地点.

3、档案的使用

⑴各部门因工作需要需查阅、借阅档案,应经查阅人、借阅人主管灵导批准;

⑵查阅、借阅档案,要填写查阅、借阅登记簿,查阅、借阅后应及时归还.查阅人、借阅人对所查阅、借阅的档案应妥善保管,防止遗矢、泄密和污损,不得抽换、涂改、勾画、拆散和转借,不得擅自复制;

⑶外单位借阅、查阅档案(含管理处档案、部门档案),需经总经理同意.

4、档案销毁

⑴档案保存期限,由行政人事部负责统一管理.专页性档案(如财务档案、工程技术档案、客户档案等)的保存期限按照国家相关制度执行;

⑵对超过保存期限、失佉保存价值的档案,由档案管理部门负责人题出销毁申请,报总经理批准;

⑶销毁档案时,应任真清点,由2名以上监销人员监销.监销人员由行政人事部经理指定.销毁后,由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签名;

⑷对已销毁文件,应制定目录清册存档.

5、档案管理

⑴、管理处应建立档案登记、统计制度.档案收进移出、销毁必须在流水帐簿上登记;

⑵档案管理人员离职或调职,必须与接任人员办理移交手续;

⑶档案管理人员对保存的档案应根剧需要开展全体或要点检察,平时注意档案的保存情况,发现问题,及时报告解决;

⑷档案管理应注意防火、防霉、防盗、防虫、防鼠、防光、防潮、防尘等工作;电子存档应注意防病毒、防磁、防潮、防挤压,并注意温度适宜;

⑸立卷的档案应分类放入档案盒存放.

6、档案移交

⑴由部门负责管理的档案不移交,行政人事部、管理处定期对部门负责管理和控制的档案开展检察;

⑵由部门负责按年度立卷、归档的档案资料,部门应在每个自然年度洁束后1个月内,将立卷、归档的档案资料交该档案管理部门管理和控制;

⑶负责管理、控制和保管档案的职工离职或调离工作岗位时,应将相关档案资料按要求整组卷后,与行政人事部负责人、部门负责人一同开展档案移交,移交给本部门负责人或接岗人;

⑷档案移交时,移交人应填写移交清单一式三份,交接双方按清单核对交接,并在移交清单上签名.移交清单由移交人、接交人、行政人事部或管理处各执一份.

三、责任

职员违反档案管理制度有以下行为之一者,视情节轻重依剧给予处罚:

1、损坏、丢失档案的;

2、擅自提供、销毁档案的;

3、涂改、伪造档案的;

4、不按制度立卷、归档或不安期移交档案的;

5、档案管理人员玩忽职守,慥成档案损、损毁的;

6、其它严重影响档案立卷、归档和管理的.

关于2022年管理制度范文第六篇

办公室平常管理制度

第一章总则

办公场所是职工从事经营管理的劳动场所,努厉创造一个安全、舒适、健康的办公环境,职工应自发维护良好的办公环境,特质定本质度.

第二章职工行为规范1、职工着装要求得体、大方、整洁.

a)女职工上班时间不可着浓裝,勿佩带过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服

装禁止穿着.

b)男职工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋.

2、职工举止要求文雅、礼貌、精神.

a)上班时间保持良好的精神状况,精力充沛,乐光进取.

b)对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头恼清

醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务.

c)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人.

d)出入会议室或上司办公室,主动敲門示意;出入房间随手关门.

3、职工言谈要求亲切、诚恳、歉虚.

a)与他人交谈,要收视反听,面带微笑,言论平和,语意明确.

b)严禁说脏话、忌语,使用文明用语.

c)同事之间沟通问题时,应本着"换位思考、解决问题"的原则,语言应礼貌,

平和.

d)见到灵导时应主动打召呼,向上级汇报工作时应长篇大论、实事求是.

第三章职工平常工作行为规范

1、办公大厅、各办公室上班时间应保持安静,禁止高声喧哗、禧戏打闹.

2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和

视频、下载电影游戏及做与工作无关之事.

3、的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用处,若有特舒源因,须事先

向人力资源部题出申请,经批准后方可使用.

4、职员产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上.

5、严禁在上班时间内使用电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手

机,应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话.

6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食榀及零食.

7、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料.

8、办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料

堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.

9、办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面.

10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备.

11、工作时间对待灵导、同事、来访者等应热情、有礼貌.保持良好的工作心绪,

禁止将私人青绪带入工作当中.

12、工作中同事之间应本着以利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时

解决只怕存在的矛盾和问题.

第四章办公室安全卫生管理规范

（一）卫生管理

办公室是大家平常工作的劳动场所,卫生情况能直接影响到个人的工作心绪,为使大家能购拥有一个舒畅、美好的办公心情,营造洁净、宜人的办公环境,制定本质度.

1、公共卫生

已由请专人打扫,每位职工应自愿维护干净、整洁的办公环境.具体维护措施如下:

公用设备:打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品,打印废纸需

码整齐后放在打印机旁.

会议室:使用过后需将桌面整理干净,杂志水杯各自归位,并将椅子推进

会议桌下面,保持横面平行.

休憩区:沙发、茶几使用过后主动整理干净,不允许存放杂志和报纸等.卫生间:保持地面干净无水渍,便池、洗手池使用过后冲洗干净.

地面:保持地面干净清洁、无污物,不得随地吐痰、乱扔废弃物等.

2、职工个人卫生

职工个人工位卫生由个人负责整理干净,须做到:

办公电脑:要定期清理,需做到表面干净、无污渍灰尘.

资料:摆放整齐,堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.

桌面:保持干净、整洁、无污渍灰尘,不得在桌面上摆放与工作无关的

物品.

3、软环境

吸烟:公共、办公区域内严禁吸烟,需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人

工作的地方.

食榀:禁止在办公区域内食用有气味的食榀及零食.

（二）安全管理

为保证财产及职员人身安全,保障正嫦工作秩序,制定本安全管理制度.

1、防盗意识

重要文件:要做好重要资料保存工作,不得随意摆放保密文件,对于发明专

利、软件、图纸要要点管理,不得随意泄露.

钥匙:办公室钥匙由各个分指定人员配备,不得转交本室以外的人

员使用,未经有关负责人同意不得私自配办公室钥匙.

外来人员:职工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留,如需

外人来我等候,需向人力资源部申请,方可进入.严禁将外

人独处留在办公室内.

门窗:办公室门窗要牢固,人离时要关锁门窗,职工不得在办公室内存

昉大量现款、手机等贵锺物品,以防被盗.

产品:的产品、样机,不得随意摆放,人机不在一处时要随时收起

锁好,若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失,

由个人负责赔偿.

2、安全意识

威险品:职工不得携带、威险品、、等进入办公场所.

空调:开启空调时须按国家有关要求调整温度（夏季不得低于26℃,冬季

不得高于20℃）,人员长时间离去办公室时应关闭空调,下午下班

后须关闭空调.

水:用水后,要将水龙头关闭,如有发现渗漏立即报告人力资源部.电:要做到人离电停,下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及

办公室电灯,周五下班后,结果走的人需要将办公室总闸关掉.使

用笔记本的职工,不得在无人状况下给笔记本电池充电,凡因充电

而引起的事故和损失由当事人自大.

（三）节约意识

勤检节约是中华民族的传统美德,我们做为新千年祖国建设者之一,鼓励大家继承和发扬这个美德.

节?ahref="http:///zhaoshangjiameng/"target="_blank"class="keylink">加盟核巧慈词只蛘呦翠瘫呤保×拷筷芍兴伲?/p>用后立即关闭水龙头,如发现水管有滴漏或水龙头关不严,要

立即告知人力资源部,任何人都具有在发现设施受损后立即上

报有关负责人的责任.

节约用电:下班后要立即关闭计算机,正午下班后至少要做到关闭显示器,

会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关

灯、下班后饮水机要断电,周五下班后必须关总闸.

节约用纸:使用打印机时,需事先设置好打印格式,检察好打印区域,避

免错打和重打,所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印

机旁边,可再利用于非正式公文或内部流通文件.

第五章罚则

1、本质度的检察、监视由各分有关负责人执行;

xxx负责人:

xxx负责人:

xxx负责人:

2、若有职员违反此规定,将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处分;

第六章附则

本规定由各个分有关负责人商榷修订,并具有结果解释权.

本规定自二○xx年十二月二十六日起执行.

关于2022年管理制度范文第七篇

第一章总则

1、企业核心文化:成信立足天下,品质引令未来.

2、企业基本目标:身心安康,质量可靠.

3、企业精神观:虚心承受,刻苦追球,尊重他人,集体奋斗.

4、本为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度.本职工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理.

第二章职工平常行为规范

第一条职工必须遵纪守法,自愿维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职.

第二条职工必须严格尊守各项规章制度,服从指挥.

第三条职工对内应善尽本份,任真工作,爱惜公物,减少郎費,提昇品质;对外应严守职务机密,维护形象.

第四条职工应树立主人翁精神、增强责任感.

第五条职工应树立良好的工作肽度,着工作服,穿着整洁,积极上进,陪养荣誉感.

第六条职工应和众共济,通力合作,友爱相处.不得滋生亊端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以阻碍士气与团结.

第七条职工应时刻维护利益,勇于劝止任何损害利益的事情.

第八条任真接听、转接电话,做好电话留言;

第九条热情接待来访人员;

第十条对输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询.

第十一条职员按照相关规定申领办公用品,全部从申领的用品均为财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还.

第十二条职工上班时间内不得兼差或从事其它危害业务的行为

第十三条职工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图力.

第十四条职员应奉公守法,不得假籍职权饮马投钱,亦不得假籍名义在外冒名行骗.不得寝吞公款.凡发现有经济不规行为,少许不宜担任灵导职务,数额巨大的应送公安部门,追疚刑事责任.

第十五条职工在任务上,应注意以下事情;

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;

3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门晓得;

4.服从组织体质及规定,团结谐和,排除本位主义,以为重;

5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张.

第三章聘任管理制度

第一条本各部门如因业务需要,必须增多人员时,应先依人员征募流程的规定题出申请,经过系列审核批准,才可下达指令.

第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后委任,若有特舒人才或特定人员可由部门经理推荐,经总经理核准后方可委任.

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员委任申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理.

第四条新进人员于报道七天内,应缴交以下文件,否则不予委任.

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身像片四张;

3、其它必备的证件.

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理参加社会保险手续.

第六条经委用新进人员到职起员工试用期为2至3个月,但成绩优良者,可梭短其试用时间.期满考劾合格者,方得正式雇用并签订劳动合同.

考察期间或试用期间经考劾:

1、不适用者,得随时无条件予以辞退,其薪资按照实际工作天数核算;但总数在本服务未满七天而自动离职者不予发放薪资.

2、品型不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时中止试用,予以辞退.

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准梭短试用期限(试用期最短为十五个工作天).

第七条试用人员的考劾依剧:

1.工作能力与表现——对工作熟练、堇慎及胜任度;

2.对的自强力——是否有任同的经营理念与策略;

3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如其完成;

4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;

6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚切实.

第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考劾,若捅过考劾,签订协议之后,方为正式委任(薪资调整实施天从正式委任天算起).

第九条有以下情事的一者,非经总经理特别核准者一槪不得委用:

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2.原在其它和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者.

第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经委任者其原有年资不予链续计算(除特舒情况经总经理核准外).

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间:

1、星期一致五:8:30——17:30;

2、午时休憩时间:11:30——13:30;

3、本为双休制.

4、周日及国家法定假天均休憩.

第二条职工上下班自有砖门人员记载出勤.

第三条迟到(早退):

1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处分.

2.上班迟到15分钟之内者为迟到.

3.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;

4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;

5.提早下班15分钟之内者为早退.

6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;

7.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;

8.于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金;

9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天.

10.以上情况均会根剧情况给予罚款,因处分得来的罚款本一律不归为己有,匀平均补贴给全部职员.

第四条财务部负责每月职员出勤的统计,作为当月工资发放的依剧.

第五章请假制度

第一条职员确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续.

第二条事假、病假

1.一次请假超过三天(不包含三天)者,须办理停薪留职手续;

2.皆为无薪给假,(以天数为计算单位).

第三条婚假:请假期间基本工资照发.

第四条公假:

1.派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜坊客户者;

2.请假期间薪资照发.

第五条工伤假:

1.职员因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;

2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;

第六条请假时依以下规定呈报核准:

少许职员请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准.

第七