劳资员岗位职责（11篇）

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辅助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作,负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。下面我给大家带来劳资员岗位职责最新版，梦想大家热爱！

劳资员岗位职责最新版篇1

1.负责本工程部的人员编制工作和岗位定位。

2.负责本工程部的人员管理、劳动管理。

3.负责上岗合同的监视执行，并负责解释和协调纠纷。

4.负责工程工资的统计发放管理，以及效益工资合理切实的发放。

5.负责收集工程部全员考勤并建立相应台帐。

6.负责本工程部之急需培训、教导工作。

7.负责工程部全体成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

劳资员岗位职责最新版篇2

1、辅助人力资源部经理作好员工的雇用、解聘和日常管理工作。

2、监视办理员工的入职和离职手续。

3、负责全体员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4、负责全体员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9、辅助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责最新版篇3

1、负责编制公司劳动力资源开发的筹划工作;

2、辅助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

4、按照调配，按照指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

5、对所承受的工作全面负责;

6、负责编制公司劳动报酬工资表;

7、辅助做好其他有关事项的工作;

8、负责办理人员雇用工作;

9、辅助做好人员雇用的前期工作;

劳资员岗位职责最新版篇4

1、辅助做好人员雇用的前期工作。

2、辅助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员雇用工作。

4、按照调配，按照指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承受的工作全面负责。

6、辅助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的筹划工作。

9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责最新版篇5

一、概括负责本工程部劳动力与生产的协调、调配工作，辅助行政领导实施安好生产管理制度，监视劳动纪律的执行，安好培训教导处境，得志安好生产中的人力素质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安好管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安好部门的观法。对因安好机构不健全，安好管理定员缺乏而发生的伤亡事故负责。

三、掌管职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，实时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安好部门举行安好教导后才能调配到相关单位工作，组织学生到公司有关工程活动，务必征得其安好部门的同意后面可举行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安好教导培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前务必按规定举行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安好教导不得调配工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安好赏赐制度。对因劳动组织严重不合理、人员调配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、加入轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

劳资员岗位职责最新版篇6

1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、辅助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等概括手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员岗位职责最新版篇7

1.要按照调配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的筹划工作;

4.负责办理人员雇用工作;

5.辅助财务科搞好发放工资;

6.辅助做好人员雇用的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.辅助做好其他有关事项的工作;

9.对所承受的工作全面负责;

劳资员岗位职责最新版篇8

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。合作财务工作，供给有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教导，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、实时切实地作好劳出工资统计工作，作好各类台帐、报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、合作其他人员，合理处理突发事情，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、纯熟掌管有关劳动政策及相应的`法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责最新版篇9

一、掌管本单位员工根本处境，辅助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，实时办理员工雇用、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并实时办理各种社保手续。

四、掌管本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、实时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责最新版篇10

1.辅助行政办公室主任做好人员雇用、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安置、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。

9.跟踪促使工作任务单的完成处境，实时向相关主管领导及工作部门反应信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责最新版篇11

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步观法;

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预料调整查询和人才库建立等工作;

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

7、概括负责办理雇用用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;