公务员考试面试无领导小组讨论面试全攻略

公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略〔命题形式篇〕无领导小组面试的五大命题形式：1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点与见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来答复，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲与力、领导的管理取向等方面来答复，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。缺点：开放式问题不容易对考生进展评价，因为此类问题不太容大的方向开展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没力以及沟通交流的能力。第1页关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：〔1〕你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？〔2〕你认为美国现任总统布什有哪些优点及缺点？最大？为什么？〔4〕如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？〔5〕一个领导干部最重要的任务是什么?〔6〕怎样才能提高低属的工作积极性?〔7〕中国参加WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?〔9〕中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。而且答复者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。第2页2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中等。例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，的时候比拟简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比拟有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案一答案，并且给出自己的依据与观点。给出如下几个例题：〔1〕你认为一个公司对你而言，是给你良好的开展时机对你有吸引力？还是给你比拟可观的薪水更能吸引你？〔2〕如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的普通还是选择好的葡萄先吃？为什么？这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你第3页聘者的素质与能力。3.多项选择问题：此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比拟难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力与人格特点那么比拟有利。我们可以看到下面这个有趣的例题设想你是一组宇航员，原打算在月球外表的母舱上集合。在重返大气层过程中，由于机械故障你们的飞船降落在离预定地点200英母船，此时必须从飞船上挑选一些重要物品以应付这200英里的旅程。下面列了13在第二位，以此类推，最不重要的放在最后。这些物品为：1、火柴盒2、浓缩食品第4页英尺长的尼龙绳4、跳伞绳5、便携式取暖器6、小口径手枪罐脱水牛奶100毫升的氧气瓶9、星位图〔月球星座图〕10.磁质指南针加仑的水12.急救箱13.太阳能调频收发两用机请大家讨论正确的排列顺序与理由！此类问题并没有一个确定的正确答案，考官从考生的排序以及考个性特点。第5页4.操作性问题：所谓操作性问题，就是给考生一些材料，工具或实际操作任务中所充当的角色。比方给考生一些材料，要求他们相互配合，可以在进展的过程中的领域里，比方计算机安装维修工作，电器安装与维修，还有的就是设计图片或者其他需要实际动手操作的职业。典型的例子比方要求用POHOTSHOP这个软件分别设计一个照片的背景，看谁实际操作出来的工作。这类操作性问题也可以考察一个小组或者几个人的合作能力，但法。第6页5.资源争夺问题：此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性与反响进展分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能地位的平等性与准备材料的充分性。如下面的一个例题：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的出理由，之后与小组人员讨论得出同意结果。A酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入B大堂效劳人员不热情，上班时间打私人C酒店客房效劳人员不到位，有问题无法及时反响D酒店卫生不彻底，有蟑螂第7页E酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底F酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。是最有说服力的。所以，要争夺这个“资源〞，让剩下的人能够听取自己的建议与意见，这样的话，自己的论据一定要有说服力，要能打生或者应聘者的要求会高很多。另外我们再提一点，有人将无领导小组面试的问题类型进展了这能考察型三类：1.案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。第8页2.问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎？〔麦肯锡面试考题〕。这类题目的特点是极具挑战性，需要组员密切配合与高度的精力集中。3.技能考察型：往往是在小组参及下考察你的演讲能力、分析能主题准备短时间的演讲与辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略〔定义篇〕无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进展的集体面试的面试考察方式。是近些年MBA面试中经常使用的一种面试方法。因为效果明显，现在这种面试方式已经广泛应用于各种面试中。无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它限制，通常是一个小时左右。在这个测试的过程中，考官通过观察考生的行为，考生的发言，考生的肢体语言，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力〔具体的如考生的面部表情、身体姿势、第9页气氛，由这些表现，考官综合打分之后来评价考生之间的优劣，分析各个考生之间的差距。在无领导小组面试中，考官或者评价者不给考生指定特别的角色(可以称之为不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(可以称之为定角色的无领导小组讨论)，但是这些组织讨论，考官或者评价者只是通过最初安排一下考生的大概活动，价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组面试主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解与运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。因为被广泛应用及MBA面试中，所以，我们可以知道，在MBA面试技术中，常常有两种情况：(1)小组作业：参及者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参及者们的密切协作。第10页(2)个人作业：测试要求参及者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是MBA面试中常用的一种技术，也是一种对进展集体进展巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程MBA考试的这些考生之间的差异。公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略〔技巧篇〕总结的一些大家一些用得上的小技巧：1.如果在论辩中，由于各种原因使自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，在这个时候最好是可以及时地转移话题，己变被动为主动。2.无论什么时候，无论自己处于什么的立场，都不要太相信自己地位与能力的发挥。3.如果在交谈中发现自己有明显的错误，最好趁对方觉察并予以指出之前，自己主动成认错误，这样可以防止受到无可反驳的批评，第11页动为主动，消除对方的戒备心理。4.在辩论的过程中，不要太急于抢先发言，可以适当地保持沉默，的优势。这样当别人气势已尽，或彼此陷入争执的时候，或者别人因力的观点、超脱的态度、对他们的理解，都会使他们愿意引你为己方人员，这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。但是这时候仍然也要注意一些细节，这其中有需要你真正能够把握、领会双方的观点，调与双方的矛盾，否那么仅仅是模棱两可，无点，成为其中的一员，也许因为你鲜明的