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本文格式为Word版，下载可任意编辑——公司人事专员的职责七篇公司人事专员的职责七篇（通用）

好多人听过人事专员职位，人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，辅助雇用、培训、薪酬福利等各项工作。下面是我为大家整理的公司人事专员的职责七篇，梦想能扶助到大家!

公司人事专员的职责

1.负责部门雇用、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.辅助总经理举行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作筹划执行监视检查，实时察觉问题并解决;

4.企业文化创办，集体活动计划组织，譬如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

公司人事专员的职责

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

2.对接集团行政、人事，合作完成公司的行政人事相关事务;

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

4.合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

5.完成领导交办的其他工作事项.

公司人事专员的职责

1、负责根基岗位人员雇用，及现有雇用渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的购买及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

公司人事专员的职责

1、负责所属部门员工雇用、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品学识以及理财技能从而给部门所属客户举行理财分析

3、对本部门新晋员工举行专业金融学识培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

公司人事专员的职责

1、全面负责公司内部的人才雇用工作，举行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行雇用筹划，包括邀约，通知入选和安置面试等;

3、维护和雇用渠道的关系，实时发布雇用广告，管理雇用信息;

4、根据现有编制及业务进展需求，辅助上级确定雇用目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行雇用筹划;

5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的合理化建议，完成雇用分析报告。

公司人事专员的职责

1.完成公司行政人事日常事务工作;

2.负责公司办公用品购买与发放;

3.辅助公司企业文化创办工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

4.负责员工宿舍管理工作;

5.辅助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

6.负责雇用，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动处境统计表、培训处境统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

9.对业务部门相关纪律工作举行监视;

公司人事专员的职责

1、负责公司雇用，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

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