人事专员工作的岗位职责(10篇)

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好多小伙伴都应聘过好多职位，其中，人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，辅助雇用、培训、薪酬福利等各项工作。那么大家知道人事专员的岗位职责是什么吗?下面是我为大家整理的人事专员工作的岗位职责范文十篇，梦想能扶助到大家!

人事专员工作的岗位职责

1、了解和分析各部门雇用需求，负责相关岗位人员的雇用工作;

2、熟谙部门业务学识，跟进面试官面试处境并举行跟进反应与沟通;

3、负责开拓和管理日常雇用渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，实时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的筹划和安置;

6、负责组织和推动企业文化创办，组织计划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员工作的岗位职责

1、负责所属部门员工雇用、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品学识以及理财技能从而给部门所属客户举行理财分析

3、对本部门新晋员工举行专业金融学识培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事专员工作的岗位职责

1、负责按公司模范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

2、负责辅助各部门开展雇用、培训等根基人事工作;

3、执行雇用工作流程，协调、办理员工雇用、入职、离职、调任、升职等手续;

4、根基工资表的制作及提交;

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理;

7、扶助建立员工关系，合作组织员工的活动;

人事专员工作的岗位职责

1、主要负责雇用、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司雇用渠道拓展和管理,利用各种渠道得志公司人才需求;纯熟掌管网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队创办活动组织等员工敬业度、合意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储蓄库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员工作的岗位职责

1、负责雇用工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;

5、负责安置新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事专员工作的岗位职责

1、根据部门人员需求，开展人员雇用工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责购买办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

人事专员工作的岗位职责

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动供给参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，察觉患有传染病、皮肤病及精神病等均要实时报备上级，举行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.辅助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安置和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的辅助工作。

人事专员工作的岗位职责

1、实时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并实时存档;

3、人事档案的模范管理;

4、员工福利的发放。

人事专员工作的岗位职责

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

2.对接集团行政、人事，合作完成公司的行政人事相关事务;

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

4.合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

5.完成领导交办的其他工作事项.

人事专员工作的岗位职责

1、主要负责公司人事雇用相关工作;

2、执行雇用工作流程，协调、办理员工雇用、入职、离职、调任、升职等手续;