人事主要岗位职责五篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——人事主要岗位职责五篇最新人事主要岗位职责五篇（通用）

估计好多人都想应聘人事专员工作，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，辅助雇用、培训、薪酬福利等各项工作。下面是我为大家整理的最新人事主要岗位职责五篇，梦想能扶助到大家!

最新人事主要岗位职责精选篇1

1、有效地运用人力资源制度于工程内，达成人力资源管理有序地举行;

2、辅助开展工程的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回想、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司雇用筹划完成年度雇用率;开展雇用筹划的.实施，举行面试筛选，安置各类面试相关工作;

4、负责工程的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事情处理;

5、实时辅助处理突发、重大的人力资源事情、问题;辅助解答员工接洽的有关劳资问题;

6、辅助组织公司的企业文化活动及员工关切活动(包括重大事情慰问、节假日的祈福活动、团建活动等);

7、负责安置公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、辅助公司规章建制，并组织实施、监视、协调、检查执行处境;

10、跟进监视劳动合同的签订，监视各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

最新人事主要岗位职责精选篇2

1、根据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门雇用需求，举行人才需求分析，制定雇用筹划并组织实施，按时保质保量完成雇用任务;

2、开发、维护、分析、优化各类雇用渠道，确保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各种雇用渠道发布雇用需求，更新雇用职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等雇用工作;

4、分析总结雇用结果，提出优化雇用制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

最新人事主要岗位职责精选篇3

1、拓展、管理和维护适合的雇用渠道，发布雇用信息;

2、独立完成简历筛选、适合简历邀约、初试、复试推举、结果反应、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区雇用工作的正常举行和雇用目标的达成;

4、整理并统计日常雇用数据，实时更新雇用报表，对雇用渠道、雇用岗位举行分析、评估雇用效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

最新人事主要岗位职责精选篇4

1、雇用：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

2、培训：辅助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

3、企业文化：辅助部门负责人举行企业文化创办等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

最新人事主要岗位职责精选篇5

1、独立负责岗位雇用筹划落实，独立开展日常雇用工作;

2、雇用实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键雇用数据，优化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能对所负责业务线的雇用结果负责;

4、拓展、维护专业岗位雇用渠道及行业内人才信息