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文档简介

Word-5-奥迪总经理岗位职责4篇奥迪大店总经理-平顶山岗位职责描述岗位要求

职位描述:

奥迪大店:

全年营业规模:整车2500台以上,售后产值4500万。

特征:500万人口城市,城区常住人口150万,周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。

要求特征:销售出身、售后出身均能够,善于业绩迅速提高、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。

年龄:35-45之间,最多不超过50岁。

合同期:5年。

岗位职责:

1、对汽车4s店的经营管理过程及结果负责;

2、负责保持与主机厂、当地政府关系、供给商及其他合作单位的良好交流;

3、负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。

职位要求:

1、对汽车市场情况和将来进展趋势有深刻的熟悉;

2、有较强的推断、分析、解决问题的本事,同时具有较强的管理、协调、组织、领导本事,能激活下属干部潜能,增进团队配合;

3、具备较强的开辟、创新意识;

4、如带领团队曾得到主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。

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【第2篇】北京-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营任务;为公司业绩任务、经营质量任务、可持续进展任务负责;

2、按照总部和品牌部进展要求,制订并实施4s店经营方案和业务进展方案;

3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算落实举行纠偏;

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;

5、建立4s店组织体系和业务体系,完美各项制度及工作流程;

6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推动企业文化的建设工作;

7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源通过和利润最大化;

8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作任务,保证4s店年度经营任务的实现。

职位要求:

1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作阅历,年龄30~50岁;

2、认识4s店业务和运营管理;

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养本事,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的推断和决策本事;

4、具有较强的领导、协调、监督和指导本事;

5、具有良好的团队配合精神,有良好的服务意识和工作激情。

【第3篇】武汉-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营任务;为公司业绩任务、经营质量任务、可持续进展任务负责;

2、按照总部和品牌部进展要求,制订并实施4s店经营方案和业务进展方案;

3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算落实举行纠偏;

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;

5、建立4s店组织体系和业务体系,完美各项制度及工作流程;

6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推动企业文化的建设工作;

7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源通过和利润最大化;

8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作任务,保证4s店年度经营任务的实现。

职位要求:

1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作阅历,年龄30~50岁;

2、认识4s店业务和运营管理;

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养本事,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的推断和决策本事;

4、具有较强的领导、协调、监督和指导本事;

5、具有良好的团队配合精神,有良好的服务意识和工作激情。

【第4篇】嵊州-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营任务;为公司业绩任务、经营质量任务、可持续进展任务负责;

2、按照总部和品牌部进展要求,制订并实施4s店经营方案和业务进展方案;

3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算落实举行纠偏;

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;

5、建立4s店组织体系和业务体系,完美各项制度及工作流程;

6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推动企业文化的建设工作;

7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源通过和利润最大化;

8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作任务,保证4s店年度经营任务的实现。

职位要求:

1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作阅历,年龄30~50岁;

2、认识4s店业务和运营管理;

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养本事,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的

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