【民商】劳动合同终止如何支付经济补偿金

【民商】劳动合同终止如何支付经济补偿金？

首先，该员工与公司的劳动合同是期满终止，不是提前解除(即劳动合同未到期，解除合同)。其次，对于经济补偿金的支付，以2008年1月1日《劳动合同法》的实施为界限来分析：2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，对于劳动合同期满终止的情况，法律法规并未规定需要支付补偿金，只是规定对于解除的情况支付补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》第46条第5项规定，劳动合同期满终止的，单位需要支付补偿金。所以，单位只需支付《劳动合同法》实施之后这段时间的经济补偿金。第三，如果单位在合同履行过程中，单方要求解除合同，并与员工协商一致解除。此时，经济补偿金的计算，应是2008年1月1日之前的经济补偿金+2008年1月1日之后的经济补偿金，两者的和。这两个阶段经济补偿金计算的依据不同。注意：这里的合同解除，支付补偿金的情形，是指单位提出解除合同，员工同意。如果是员工提出解除合同，那么单位无须补偿。而《劳动法》则不限定于单位提出解除合同，只要当事人协商一致解除合同，都需要支付补偿金。附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》1994第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日)本条中的“依据国家有关规定”是指国家法律、法规和劳动部制定的规章及其他规范性文件。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995年8月4日劳部发〔1995〕202号)36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四