医学生求职招聘面试题

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在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地表示自我。这里给大家共享一些关于医学生求职雇用面试题，供大家参考。

医学生面试问题

1为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

2你是否曾经得到过低于自己预期的劳绩?假设得到过，你是怎样处理这件事情的?

3出于工作晋升的考虑，你计划持续深造吗?

4竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?

5你在找工作时最看重的是什么?为什么?

6你怎样做出自己的职业选择?

7在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?

8在抉择这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?

9你是否认为大学的学习劳绩能抉择你在本企业的告成程度?

10如重新开头读大学的话，你的做法会有什么不同?

11你梦想从工作中获得的最重要的回报是什么?

12什么处境下你曾经向同事伸出援手?

13你认为怎样才能成为一名专业人士?

14你的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打定怎样实现这些目标?

15对你来说现在找一份工作是不是不太轻易?

16你家在外地，单位无住宿条件，你如何对付呢?

17你大学刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看?

18在医院工作很轻易出错你怎样对付错误?

19你梦想待遇月薪大约是多少金额?

20你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?

21你认为上下级之间理应怎样交往?

22你对加班有什么看法?

23为什么你认为自己适合这个职位?

24你用简朴的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

25假设有人要求你去做一些不道德(譬如你挚友要你利用用b超辨识男女)的事情吗?假设有，你是怎么处理的呢?

26那些因素可能会让你失去动力或信仰?

27你在大学阶段最大的可惜是什么?

28你如何在在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?

29假设你完全不同意比你阅历多的医生或者教授的判断，你会怎样处理?

30你梦想在本医院工作多长时间?

31你谈恋爱了吗?假设你男(女)挚友不在你所在的城市工作你会怎样做?会以后离开本医院吗?

32你还在其它医院应聘没?假设另外一家医院同时录用你，你将如何选择?

33对这项工作，你有哪些可预见的困难?

34目前我们医院影像方面的人才还处于饱和，所需要的是临床方面的，这工作与你的专业不对口，你会适应吗?

35作为一名医生，你如何理解善意的假话?

36我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

37你为什么选择现在的学校和专业?

38请你谈一下和本工作有关的工作阅历?

39你认为对员工的管理严肃的好，还是宽松的好?

40假设我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?

医学生面试常见问题推举

1、请谈谈你自己的处境。

2、请简要介绍一下你的大学生活(工作体验)。

3、请介绍一下你的家庭处境。

4、请简朴介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势?

5、你在大学期间主修什么专业?经常加入哪些课外活动?

6、在校期间，你加入过哪些社会实践活动?

7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获?

8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你打定如何改正?

9、请谈谈你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最卓越的是什么?感到做的最不合意的是什么?

11、你在工作中获得了什么名贵的阅历?

12、谈谈你对生活的态度。

医学生面试问题:16个常见面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无

用的内容。5、条理要明显，层次要清晰。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭处境”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位问该问题的主要理由。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和气的家庭空气。4、宜强调父母对自己教导的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的主要理由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要理由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在确定程

度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为告成找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

问题七：“谈一谈你的一次失败体验”

思路：1、不宜说自己没有失败的体验。2、不宜把那些明显的告成说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，4、所谈体验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回复。3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己确定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的概括手段，2、可以尝试采用迂回

战术来回复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关处境举行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。”

问题十一：“与上级观法不一致，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回复“我会给上级以必要的解释和指点，在这种处境下，我会按照上级的观法。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回复：“对于非原那么性问题，我会按照上级的观法，对于涉及公司利益的重大问题，我梦想能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者最好站在雇用单位的角度来回复。2、雇用单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信仰。3、如“我符合贵公司的雇用条件，凭我目前掌管的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我特别梦想能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机遇，我确定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回复这个问题前应聘者最

好能“先发制人”，了解雇用单位期望这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回复这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”

思路：1、假设雇用单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明雇用单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回复。2、对这个问题的回复最好要表达出应聘者的恳切、机敏、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机遇在这个行业里做兼职。我也察觉，实际工作远比书本学识丰富、繁杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且对比勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位。”

问题十五：“你梦想与什么样的上级共事?”

思路：1、通过应聘者对上级的“梦想”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇。2、最好回避对上级概括的梦想，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我理应多要求自己尽快熟谙环境、适应环境，而不理应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职理由是什么?”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找雇用单位相信，应聘者在过往的单位的“离职理由”在此家雇用

单位里不存在。2、制止把“离职理由”说得太细致、太概括。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人理由”等。5、不能涉及自己负面的人