工伤处理及相关法律法规培训

工伤处理及相关法律法规知识A、工伤处理流程&程序书一工伤范围二工伤事故发生初期处理程序三工伤相关惩处四工伤认定申请五劳动能力鉴定六工伤相关费用目录一、工伤范围

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包含同等责任、次要责任、无责任三种情形）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形1认定为工伤的情形一、工伤范围2视同工伤处理的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的3不得认定为工伤或视同工伤的情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、工伤事故发生初期处理程序1交通事故交通事故发生后，一定要报警处理，拿到交警出具的《交通事故认定书》且为非本人主要责任受伤人员立即拨打110报警，拨打120急救所在部门接到通知后立即通报环安提醒或督促员工报警受伤人员提供签好的《工伤告知书》及工伤申报资料拿到《交通事故认定书》后立即递交部门所在部门登入BPM系统填写<事故通报表>收集整理员工提供资料及部门提供资料，齐全后连同《工伤案件提交资料清单》一同交至环安，要求一周内提供齐全受伤人员自己支付医疗费用二、工伤事故发生初期处理程序2厂内事故事发部门送医务室治疗或直接外送就医（合约医院：工人医院）到环安室领取绿色通道单，按要求填写后送至合约医院事发部门1小时内通报环安（短信、电话或mail），否则依规定提报惩处事发部门若支付医疗费用需请员工签《声明》及《借款借据》安排人员至医院看护，追踪工伤人员病情并知会环安室事发部门协助提供签写完成的《工伤告知书》及工伤申报资料事发部门8小时内登入BPM系统填写<事故通报表>事发部门收集整理员工提供资料及部门提供资料，要求十五日内提供齐全二、工伤事故发生初期处理程序3注意事项工伤申报需及时，若逾期申报会导致相关医疗费用无法报销劳动局实行工伤申报登记制度，后续各部门如有员工受伤，不管是否工伤，务必第一时间通知环安，均可先行登记，以免因各种原因造成逾期申报务必于发生之日起15日内申报，以便预留给环安时间至劳动局登记申报

三、工伤相关惩处1惩处说明

工伤发生后，需于三天内调查清楚，并依下表追究安全生产责任如为交通事故、天灾及人为不可抗拒之因素或非因本人主要责任所造成，则根据实际状况免于处罚惩处依据为工伤程序书《工伤管理办法》

三、工伤相关惩处2惩处各级惩处说明首次发生非失能失能本人小过本人大过主管班长申诫主管班长小过组长申诫组长小过课长申诫课长小过再次发生非失能失能本人大过本人大过主管班长小过主管班长大过组长小过组长大过课长小过课长大过理级申诫理级小过

各级惩处说明隐密不报或报告不实（包含未在1小时内通报）本人大过主管班长小过组长小过课长小过理级申诫

四、工伤认定申请流程环安整理工伤申报资料并扫描存档填写申请表及申报资料用印环安资料递交至园区劳动局申报工伤环安/事发部门协助劳动局安排对工伤人员及见证人当面调查，并提供见证人身份证&胸卡复印件劳动局下发工伤认定书（环安统一领取）环安工伤认定书发放到工伤人员并请员工签收

五、劳动能力鉴定工伤人员待伤情稳定后提供鉴定资料：即住院病历、拍片报告原件（医院盖章）&复印件、身份证（正反面）复印件，填写劳动能力鉴定申请表环安鉴定资料申请用印工伤人员鉴定资料签字确认并领取保存环安向劳动局申请劳动能力鉴定并通知工伤人员鉴定时间工伤人员自行前去鉴定机构缴纳鉴定费（400元）并参加鉴定环安15日左右领取鉴定结论并发放给工伤人员

六、工伤相关费用申请流程工伤人员工伤人员出院时结清费用事发部门紧急情况垫付医疗急救费用（发票请妥善保管，以避免公司损失）向财务报销部门垫付费用及相关补助（无《声明》及《借款借据》环安不予签核报销单，交通事故不应申请暂支）环安开公务通知单向财务领取医疗发票正本工伤人员提供医疗待遇审批资料：即费用清单、出院小结原件、声明书（或银行卡复印件）、身份证复印件环安/人事环安向社保中心申请工伤医疗待遇审批人事向社保中心申请三个一次性补助金（有两项需离职）社保中心审批完成后将款项打到公司（或员工）账户结案流程结束，环安填写“工伤结案表”并会签B、工伤保险条例

用人单位参加并缴纳工伤保险的，职工发生工伤（工亡）后，经工伤认定，分别享受工伤医疗和康复待遇、生活护理费、配置辅助器具、伤残待遇、工亡等14项工伤保险待遇，其中10项由工伤保险基金支付，4项由用人单位支付，具体标准如下：一、工伤保险待遇及支付渠道一、工伤保险待遇及支付渠道工伤保险待遇项目标准基数支付渠道停工留薪期工资待遇工资停工留薪期工资待遇12个月，原工资福利（按医疗期规定执行，经鉴定最长不超过24个月）本人工资（12个月平均月缴费工资）用人单位伤残待遇一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定）一级27个月本人工资工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月伤残津贴一级90%本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）工伤保险基金按月支付二级85%三级80%四级75%五级70%本人工资（用人单位难以安排工作的)用人单位按月支付六级60%生活护理费一级60%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金二级50%三级40%四级30%一、工伤保险待遇及支付渠道工伤保险待遇项目标准基数支付渠道死亡待遇丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40％本人工资（核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）其他人每月30％孤老或孤儿再加10％一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月本人工资供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他人每月30％，孤老或孤儿每人每月再加10％本人工资一次性伤残就业补助金及一次性工伤工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金五级50个月本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。用人单位六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月一次性工伤医疗补助金五级10个月工伤保险基金一次性支付六级8个月七级6个月八级4个月九级2个月十级1个月医疗康复待遇按医院出具的证明实际所需处理自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请如果用人单位没有在规定期限内（30日内）提出工伤认定申请，由用人单位负担在此期间发生的工伤待遇等有关费用二、工伤认定申请时限劳动能力鉴定的时机：经治疗，伤情处于相对稳定状态劳动能力鉴定的内容：功能障碍程度鉴定、生活自理障碍程度鉴定等级划分：劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三、劳动能力鉴定劳动能力等级评定标准如下：等级功能障碍医疗及生活自理1器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代替存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理2器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理3器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理4器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖，生活可以自理5器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖，生活能自理6器官大部分缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖，生活能自理7器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖，生活能自理8器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍有医疗依赖，生活能自理9器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍