2021天津自学考试考试真题卷

第页2021天津自学考试考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.索引的目的是____

A．建立表的主键B．对表中的记录进行排序C．加快数据查询速度D．确保主键的惟一性

2.若查询年龄在20～25岁(包括20岁，不包括25岁)之间的学生情况，正确的查询准则是____

A．＞=20AND＜25B．Between20with25C．＞=20OR＜25D．In(20，25)

3.在Access查询对象中设置查询准则时，下列关于查询条件的说法中错误的是____

A．日期/时间类型数据需在两端加#B．文本与备注型字数格式＜：表示将输入字符以小写显示C．货币型字段可以指定小数位，并影响内部实际保存的小数位D．是/否格式有3种格式可供选择

4.下列关于删除查询说法中正确的是____

A．删除某个满足条件的字段B．删除某个满足条件的字段所在的记录C．只是删除查询结果中的数据，并不删除数据源中的数据D．不可多次执行删除查询

5.下列不能作为绑定型控件来使用的是____

A．文本框B．标签C．列表框D．组合框

6.在报表中能正确计算订单ID的记录数的是____

A．Count(订单ID)B．Count([订单ID])C．=Count([订单lD])D．=Count("订单ID")

7.创建条件宏的时候，如果要引用报表上的控件值，则使用的语法为____

A．[窗体名]![控件名]B．[窗体名].[控件名]C．Report![窗体名]![控件名]D．Reports![窗体名]![控件名]

8.Access提供创建数据访问页有____

A．2种B．3种C．4种D．5种

9.在Access中，主要用于查看、添加和编辑记录的数据访问页称为____

A．交互式报表页B．数据输入页C．窗体页D．数据透视页

10.在Access中，一个窗体页面中可显示多条记录的窗体称为____

A．单页窗体B．多页窗体C．连续窗体D．子窗体

11.关于使用用户级安全机制保护数据库，下列说法中错误的是____

A．每个用户都应给他指定一个名称和标识号B．可以把权限相同的用户归并在一个组中并对整个组授权C．可以删除组中的用户D．可以删除Access默认的用户组

12.下列关于“自动编号”字段说法中错误的是____

A．一个表中只能有一个自动编号字段B．自动编号字段值永远不会重复C．自动编号字段值可以设置为随机数D．用户可以输入自动编号字段值

13.下列所述的压缩数据库说法中错误的是____

A．重新组织数据库文件B．制作数据库文件副本C．保证数据库的安全D．压缩时可以在一定程度上对数据库进行修复

14.为窗体或报表上的控件设置属性值的宏命令是____

A．EchoB．MsgBoxC．BeepD．SetValue

15.下列说法中不正确的是____

A．模块是VB语言声明、语句和过程的集合B．窗体和报表都是类模块，通常都含有事件过程C．可以在窗体模块中引用标准过程中的模块D．标准模块中包含的是通用过程和事件过程

16.关系模型中，实现实体之间联系是通过____

A．公共字段B．表C．联系D．记录

17.“TRUE/FALSE”数据类型为____

A．“文本”类型B．“是/否”类型C．“备注”类型D．“数字”类型

18.有关系R和S如下图所示，关系代数运算RS的结果是____

A．(12345)B．(13432)C．(56782)D．(56785)

19.下列叙述中，错误的是____

A．更新查询一次可以更新多个字段的值B．删除查询可以从多个表中删除记录C．使用追加查询追加的记录，可以用“撤销”命令恢复所做的更改D．利用子查询的结果可以进行进一步的查询

20.下列____对象可以查找符合条件的数据，并以数据表的形式显示出来。

A．查询B．宏C．数据访问页D．表

21.在表的“设计”视图中创建表，必须对每个字段进行定义的是____

A．字段名称和说明B．字段名称、数据类型和说明C．字段名称和标题D．字段名称和数据类型

22.在宏的表达式中要引用报表test上控件txtName的值，可以使用引用式____

A．txtNameB．test!txtNameC．Reports!test!txtNameD．Report!test!txtName

23.以下控件中不能包含在选项组控件中的是____

A．选项按钮B．分页符按钮C．切换按钮D．复选按钮

24.要对报表中的一组记录进行计数，应将计算控件添加到____

A．主体节B．组页眉节或组页脚节C．页面页眉节或页面页脚节D．报表页眉节或报表页脚节

25.“所有家住北京的姓王的人”的查询信则表达式是____

A．姓名Like“王*”OR住址Like“北京”B．姓名Like“王*”AND住址Like“北京”C．姓名Like“王?”AND住址Like“北京”D．姓名Like“王?”OR住址Like“北京”

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）

1.下列选项中，属于员工福利特点的有____

A．集体性B．均等性C．补充性D．有限性E．差别性

2.职业适宜性分析包括____

A．职业信息分析B．人的个性分析C．组织绩效偏差分析D．企业发展目标分析E．培训需求分析

3.一个国家的人力资源包含两个方面，即____

A．人力资源的数量B．人力资源的质量C．人力资源的结构D．正在被使用的人力资源E．尚未被使用的人力资源

4.工作分析的结果主要包括以下两大内容，即____

A．工作设计B．工作说明书C．工作规范D．工作环境E．职位信息

5.当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括____

A．把某些人员调到空缺的岗位B．培训人员，将其提拔到空缺的岗位C．鼓励员工加班D．提高劳动生产率E．晋升计划

6.以下属于诊断性测评的特点的有____

A．测评内容可以是十分精细的B．测评内容可以是全面广泛的C．测评结果不公开D．测评结果公开E．测评过程一般是由现象观察出发

7.一般来说，薪酬调查表应该包括的主要内容有____

A．劳动力市场的状况B．职位基本信息C．该职位的任职者个人信息D．职位描述E．该职位的薪酬状况

8.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有____

A．获得管理层的批准B．选择信息来源C．选择收集信息的方法和系统D．确定收集信息的原则E．确定收集信息的内容

9.解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有____

A．裁员B．减薪C．工作轮换D．工作分享E．退休

10.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为____

A．帮助员工制定职业生涯规划B．建立各种适合员工发展的职业通道C．针对员工职业发展的需求进行培训D．给予员工必要的职业指导E．促使员工职业生涯的成功

11.比较有影响的企业精神表达方式有____

A．比喻式B．故事式C．品名式D．人品式E．厂名式

12.培训效果的评估指标可以是____

A．人数B．反应C．学习D．行为E．成果

13.微观人力资源管理中的特定组织包括____

A．企业B．事业单位C．政府部门D．国家E．其他公共部门

14.狭义的员工福利又被称为____

A．劳动福利B．工作福利C．职业福利D．单位福利E．社会福利

15.纸笔测试的优点在于____

A．花费时间少、效率高B．一次评价人数多C．成绩评定比较客观D．对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高E．可全面考察应聘者的工作态度、品德修养及组织能力

16.薪酬一般包括____

A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．表扬鼓励E．福利

17.以下对企业形象表述错误的有____

A．对企业个别因素的认识的成果B．留给人们的总印象C．具有主观表现性的特征D．公众是企业形象的感受者E．员工是企业形象的感受者

18.工作评价的方法包括____

A．工作重要性排序法B．工作分类法C．问卷调查法D．要素比较法E．要素计点法

19.属于企业文化对内维系与传承的渠道有____

A．企业英雄传说B．企业亚文化C．企业制度D．企业产品E．企业报刊

20.工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成____

A．职组B．职系C．职等D．职级E．职位

21.薪酬管理的原则包括____

A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．从实际出发的原则E．差异性原则

22.休假制度主要包括的内容有____

A．休假和节假日薪资B．产假工资C．病假工资D．退休工资E．岗位津贴

23.“三个代表”重要思想集中概括为，中国共产党必须____

A．始终代表中国先进生产力的发展要求B．始终代表中