求职方法与技巧辅导

求职方法与技巧一、就业信息搜集与求职途径选择二、怎样写简历和求职信三、面试问答技巧四、笔试一、就业信息搜集与求职途径

选择

找工作通过什么渠道比较好？不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站是外企招聘大陆工、民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过国家考试、内部关系来介绍了。

二、简历与求职信1、写简历在找工作前要必须做一份个人简历或推荐信。如是找外企或外贸方面的工作，要中文和外文都准备。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。1）突出优势：

如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，比如你参与过的社会实践、实习活动、各种竞赛、所研究过的课题等；2）美观大方，条理清晰：结构复杂，内容太多难以看出重点信息，整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒。附上一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，这会加深对方对你印象。如果经济条件允许，最好是打印简历。当然,如果字写得很漂亮，可以用手写的。简历的写作技巧3）有针对性给对方简历前，要尽量多地上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。（最好不用一稿多投）4）争取引起注意在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中。

1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。3）尽量不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。几点注意2、求职信—你脱颖而出的必备尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。简历主要是罗列了事实，它提供背景信息以支持你的求职信。求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容，讨论了这些事实。7求职信的要点把你自己和具体的和这个工作联系起来不要有空洞的阿谀奉承具体一点要有根据来支持你的请求语言要生动积极把托沓冗长的句子简写表现出热情8结语部分再次申明你对该工作的兴趣强调你的灵活性及有不断学习的意愿简单提及你的其它重要个人优点如果就住在公司附近，请求一次面试你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。9

自荐信实例尊敬的**部门先生/小姐：你好！请恕打扰！我是一名刚刚从**大学**系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向你做一下自我推荐。本人情况简要如下——

面试服饰仪表端庄、服装选择良好的精神状态模拟面试训练3、面试面试前的准备几点注意确保你对公司有一定的了解保持良好的身体状况衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样至少提前15分钟到达面试地点仪态、仪表出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解；在公共场所里不要吸烟，不要吃东西，更不要把废弃物随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕；走路的姿势是个人精神风貌的体现。正确的走姿：挺胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不左顾右盼，东张西望；一举一动要洋溢着优雅和自信。在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫耀。面试的一些技巧如何面对考官你们和考官握手了吗？坚定有力的握手（男女有别）你们和考官问好了吗？目光接触（自然交流的必要环节）你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、感谢考官？一些非语言的行为微笑（自然）不时的点头致意（有度）学会聆听听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。聆听的表情很重要：真诚、谦虚听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。多推销目的面试会问什么简历核查就个人简历提问就某个技术点或项目深入挖掘给出问题，看应聘者如何解决考查个人履历的真实性考查技术能力、经验、表达能力考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度产业熟知程度对产业发展趋势是否了解。对企业各项业务的认知程度。考查职业选择的慎重性、个人长远计划考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。

企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。性格与职业素养自我介绍。人际关系。性格特征。做事的态度和习惯。考查自我认知情况，表达能力。考查人际交往能力，团队协作精神。考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。个人发展规划薪资待遇考查个人计划性、目标性。考查个人利益重视程度（四）面试中常见问题

以下是用人单位常问的一些问题：

1）可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的。(可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等)。你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。

2）为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答“因为将来有发展性、因为安定”等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你认为这份工作最重要的是什么？内在、外在尺度

5）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

6）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。7）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定答应，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

8）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”不光是说话内容，连礼貌、谦虚也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

9）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。10）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

11）除了本公司外，还应征了哪些公司？

其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答如“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。12）

我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作”。13）你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

14)你为什么辞职?（为什么离开前面那家公司）千万不要回答：主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的。你可以适当地作如下回答:

公司要搬到XXX地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作；面试中常见问题的

回答技巧1、你的报考动机是什么？提问：你为何报考我单位？Ａ贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；Ｂ我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？Ｃ本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；Ｄ从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；Ｅ因为看到了贵单位的招聘启事，而且贵单位离我家很近，或专业比较对口等。

D的回答容易得到考官的认同，既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好象一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高，或工作稳定，或离家近，或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。2、你了解我们吗？A.我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略，奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……；B.没有多少了解；但我相信工作一段时间后就加强认识；C.我了解到贵单位工作条件很好；D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……；E.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人的“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；C、E答案容易给人的“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；D答案表现为准备不足；B答案则显得求职诚意不足。3、你有什么特长（一）提问：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?A.本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计算机操作能力较强；

B.我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；

C.我特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；

D.特长谈不上，优点是心直口快，待人热情；

E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。A答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是做为会计工作的潜在实力；E答案强调自己的专业能力强，表现为从事会计工作的长远打算；A、E答案都容易引起考雇的关注和好感；B答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”；C、D答案则是所问非所答，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。4、你的特长是什么（二）提问：你为何选择导游这一职位?有何特长吗?A.我这个人什么都能干，没啥特长；B.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，善于和人打交道，而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方面的书刊；C.本人动手能力较强，大学期间首参加过各种社团组织，如拳击协会、机械设计研究会等，还担任过社团组织的负责人，有一定的组织能力；D.本人优点是好静、稳重，办事认真；E.我喜欢导游这份职业，而且热情开朗，办事效率高。

B答案显示了应聘者做好导游工作的潜在素质和能力；E答案则表现出对导游工作的喜爱和讲求效率的愿望，都有可能引起考官的关注，C、D答案则与导游工作的素质要求不甚适合，当然，如果转聘与导游工作相关的职业也是可以的；A答案则显示出应聘者缺乏自信或不安心工作的倾向。5、“我很丑，但是我很温柔”——如何认识自己的缺点和不足

提问：你有何缺点和不足?A.我的适应性较差，不善于处理人际关系；

B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；

C.缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；

D.我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高；

E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?这是每位应聘者面对考官难以回答、而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“葆贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。C答案比较符合这一要求；D答案则比较客观地分析了自己，前者坦诚自己的急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则隐含办事认真、一丝不苟的工作作风，给人以“我很丑，但是我很温柔”的感觉；A、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；E答闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的哲理。在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，不要违反用人单位的“大忌”：人家倡导“追求卓越、不断创新”，你的缺点是不求上进、满足现状；人家强调纪律严明，你却对自己要求不严；人家强调团结协作，你的缺点是不善于处理人际关系……肯定得不到认同，甚至得到的是嘲笑或反感。这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认只自己，还要深入了解用人单位的要求。提醒5、你有工作计划吗?提问：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?A.希望录用以后再详细谈，好吗?B.还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下；C.服从分配、努力工作；D.贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进；E.有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。E答案表现出对某项工作热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考管的赞同，这来自事先的认真准备；C答案直接表达上述愿望，但明显准备不足；D答案事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感；B答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象；A答案则是“自视清高，待价而沽”。6、有何担心或顾虑?问题：你来我单位求职最担心的是什么?A.没有什么可担心的；B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了；C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进修的机会，或能否解决住房问题；D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份工作；E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。E答案比较符合要求，显得很有自信和热情；D答案有热情但缺乏自信；C答案考虑已方太多，就是没有考虑能否为单位做出应有的贡献；A答案有些“自负”；B答案则显得自信心不足或求职的诚意不足。7、你的理想职位是什么?A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；B.没有打算，愿意服从分配；C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起；D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方面的经验；E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从事某项工作，我相信我能比别人干得更好。

A和C是有备而来，但不同的是A显得有些自负，不容易得到考官的认同，C显得谦虚、实际，愿意到基层去锻炼，容易受用人单位的欢迎；E虽自称没有考虑过，但也属可有备而来，D也是如此，自信心较强；B的回答可能令考官失望，服从分配的态度很好，但专业人才要求专业对口并不过分，然后再表示愿意服从分配则更容易被人接纳。8、你有什么要求吗?问题：如果我们录用你，你有何要求?A.没有什么要求；B.我家在外地，希望解决住处；C.我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；D.自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力；E.希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。A答案显得缺乏自信，不合实际；B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而D答案则更容易得到用人单位的认同；C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难。

9、你希望挣多少钱?问题：如果公司录用你，你希望多少工资A我是某某专业毕业生，因此每月工资应在4000以上；B.公司无论开多少工资，我都能接受；C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；D.至少不能低于1000元；E.具体工资多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。C、E答显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中E的回答更是挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，A、B、D则显得有些欠考虑甚至轻率。公司正在创业时期，总经理才拿3000元月薪，你张口4000，可能把人吓一跳，除非你确有“点金术”；公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要1000元，显得有些“掉价”，缺乏自信；B答案也是如此.10、你喜欢什么样的领导方式?

问题：你喜欢什么样的领导方式?比如民主型、专制型、放任型，你更喜欢哪一种?A.当然是民主型的啦；B.希望领导信任我，大胆放任让我去干某项工作；C.我刚出校门，希望领导严格管理；D.我还没有考虑过；E.我学过这方面的知识。在我工作的各个阶段希望领导采取不同的领导方式。这是管理学、心理学中一个常识性的知识，E答案符合提问的要求，他虽然没的详细回答，但已明确告诉考官：当我不了解情况，不熟悉工作时，希望严格教育，甚至是专制式管理；当我比较成熟时，希望能民主、协调式管理；当我非常了解工作秩序，具有丰富实践经验以后，希望领导大胆使用，放任管理。C答案从自己的实际出发，要求领导严格管理，也容易赢得好感；A、B、D答案显得有些轻率、幼稚，人家还不了解你，谈何信任呢?你缺乏实践的经验，怎样才算民主呢?当然也不排除那些已有丰富经验的求职者“口吐狂言”，用以引起用人单位的关注。11、如何评价他人?你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?A.刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现；B.我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际……；C.他们的表现都非常出色，例如……；D.我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智应交，第三位……但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚；E.每个人都有长处和不足，我也不例外。这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争，如C；如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如B；A答案似乎不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会；D、E答案可以借鉴，其中D表现出虚心的态度，“三人行必有我师”，同时还强调了自身的态度和优势。

13、如何面对失误?

提问：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

A.如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取

B.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决；

C.我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧?D.我想首先的问题是分清责任，各负其责；

E.我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，缩小损失程度，其次才是责任问题。这是一个挑战性的问题。A坦诚接受处罚；B企图逃避责任，径渭分明；但是如果损失重大，A承担得住吗？B逃脱得了吗？C则认为自己不会出现这种情况，是一种不切实际的回避，“人非圣贤孰能无过？”D理智地提出分清责任，各负其责；E的态度较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任心。14、“买卖不成仁义在”——面试婉拒后的选择提问：我们通过研究，你的情况不大符合公司的要求，不准备录用你，你打算如何办?A.我理解你们，如果公司不录用我，我将继续努力，争取到其他相似的公司去谋相同的职位，因为我非常热爱这份工作；

B.没关系，今后在市场竞争中相见，我愿成为贵公司的对手；

C.为什么不录用?是不是因为我是女生，这样做不符合政策要求，不应性别歧视；

D.我知道自己缺乏实践经验，但在学校读书时，我非常注意锻自己的动手能力，如果是贵公司能够试用我，给我一个机会，我愿还公司一个满意(惊喜)；

E.权力在你们手里，如果不录用我，我也没办法；这种问题可能是用人单位真实的意思表示，但有时是对考生的另一种考核，即考核你的应变能力。D在努力争取，不放过最后的机会；A则明确表示对这份工作的热爱，都容易赢得考官的好评；而B、C、E的回答似乎都不太妥当，不应追问为什么，更不能“恋爱不成反成仇”。“买卖不成仁义在”嘛！15、人才流动好吗？提问：你怎样看待人才流动问题?A.人才流动对于整个社会来讲是一件好事，但流动的人才应当遵循一定的规则；B.人才流动不是好事，我反对；C.这个问题我还没有考虑过；D.既然是自己选择的职业，我愿意一直干下去；E.如果职业不适合我，不能发挥我的特长，我愿意流动。这是用人单位从侧面了解求职者工作意向是否稳定的一种提问，D表示了长期工作的愿望，E则“待价而论，伺机而动”，A理智地提出遵守规则、依法办事的观点，从正面回答了提问，C有顾虑而未回答，B则明确反对人才流动，似乎有些偏激、片面.17、如何看待知识更新提问：有一种现象，就是在学校所学知识在社会上很快就会被淘汰、更新，所以有些专业知识学了也没用，你怎样看?A.是的，例如我们所学的某某课，某某课压根就没用；B.我也听说过这种说法，但我们学校很注重教学改革，特别是专业课设置，每门课都很重要；C.我不同意这种说法，对于青年人来讲凡有所学皆成性格；D.我所学的专业课对我的专业发展有很大帮助，例如……E.我同意这种说法，因此我希望今后有机会再进一步学习、进修，不断提高自己；这是由客观的、进步的社会发展趋势而导致的错误结论，用以考核求职者分辩是非的能力。C的回答很明确，B、D的回答较婉转，但都表达了专业学习的重要性；A则“顺坡下驴”，可能引起反感，显得不够成熟；E借题发挥，顺势提出有机会进修的要求，别具一格。18、如何看待母校的校风？你校的学风如何?你的成绩在同学中处在何种位置?A.我院的学风不是很好，很多人考试作弊，老师也不管，但我从不作弊，学习很努力，成绩一直很好，曾三次获得一等奖学金；B.我校的学风比较好，大家都很努力，管理也很严格，我的成绩在同学中处于中等水平(或较好)；C.我校的学风一般，本人的成绩也一般；D.我校的学风很好，所以对我的学习、发展很有促进，我的成绩一直保持在中上等(或较好)；E.我校特别重视实践环节和动手能力，我的成绩中等，但相对来讲动手能力较强。上述回答的前提应当是实事求是，坦诚相见，更重要的是回答自己的学习态度和结果。B、D、E的回答是积极的，特别是E重视能力的提高，比较容易引起考官的好感和认同；A给人以“出污泥而不染”的清高，但在学风很差的环境里，成绩好的含金量有多少呢?C的回答也是如此，只能引起考虑的疑虑。因此，有关专家明确提示：考生应从积极的方面评价自己的母校或原工作单位。19、你有过求职的经历吗？在此之前你去过什么单位求职，结果如何?A.我这是第一次求职，结果还不知道；B.来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上学历，所以我到贵单位求职；C.我去过两家单位求职，一家是A公司，一家是B公司，都准备录用我；D.我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不原意去；E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。这是一个在较深入的面试过程中涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。E表示了“人往高处走”的愿望；B则是“脚踏两只船”；C是“吊起来”卖：有两家单位准备要我，你们想要不想要?事实证明这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；D表白“自己不愿去”有些画蛇添足。20、如何面对专业不对口的问题?A.是这样。但是我所在的学校近几年不断深化改革，为了完善大学生的知识结构，开设了许多选修课，例如……B.我从小就喜欢绘画、摄影等，而且在大学期间注意自己综合能力的提高；C.因为对此项工作有很浓厚的兴趣，而且注意在实践中不断提高自己，这是几张照片，照片上面有我画的水粉画、油画和黑板报，也有我发表的一些“豆腐块”文章；D.我知道自己的专业与应聘的职位不太相符，我就是想试一试；E.我认为实践出真知，我有很强的自学能力，我能够边干边学。A、B从知识结构和实际能力方面强调自身的实力，有一定的说服力，C用精心收备的“实物”来展示自己的能力，可谓用心良苦，D、E的回答相比之下，缺乏说服力。21、假如你在工作中发现领导决策有失误，你可能怎么办?A.找适当的机会与领导交谈，提出自己的见解；B.认真调查研究，写出书面报告供领导参考；C.领导的事，我无权过问；D.在会上发表自己的见解；E.可能私下议论。这是考核求职者的工作责任心以及对原则性和灵活性的恰当把握。A、B则较好地体现了这一点；D的原则性较强、灵活性欠缺；E是无原则无责任心的表现，C缺乏主人翁责任感。22、如果聘用你当公司会计，你能按照领导意图去记账吗?A.我会的，如果领导非要的话；B.如果违反会计制度，我将不去做；C.我明白您话里的意思，我所学专业就是会计，而能通过各种实践活动，掌握了会计工作的基本技能。因此，我将按照会计制度和领导的意图妥善处理好工作中的各种问题。D.我理解领导维护本公司利益的意图，我能够按照既维护本公司合法权益，又维护国家利益的原则去做，按照职业道德去做，希望领导能够理解和支持；E.如果领导的意图违反会计制度，我将辞职。B、E明确表示了工作的原则性，但在面试中可能被冷落；A无原则地按领导意图去做；本身就缺乏会计工作基本的职业道德，也不易得到认同；C、D的回答则既有原则性、又有灵活性。23、你有何实践经验?A.我是从校门到校门，缺乏实践经验，这是我的最大不足；B.我很注意实践能力的锻炼，每逢假期，我都参加一些社会实践活动，如家教、推销、社会调查等；C.作为应届大学毕业生，我只是参加了学校组织的生产实习、调查和各种教学实践，但我一直担任学生干部工作，具有一定的工作能力和组织能力；D.我觉得贵公司不应当苛求应届毕业生有何实践经验；E.现在还没有，不过在今后工作中我会逐渐积累的。A坦诚承认自己的不足；E表示将在今后工作中积累经验；D则反对对实践经验的苛求却可能遭到用人单位