版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
z关于20xx公司年会活动策划精选篇为了犒劳劳碌了一年的员工,增加企业之间的沟通,促进企业之间的共同进步。下面给大家共享一下关于公司年会活动筹划,盼望对大家有协助
公司年会活动筹划1
为了迎接20xx年元旦的到来,为呈现公司日新月异、蓬勃开展的良好风貌,总结回忆度各部门各项工作,对20xx年工作做出支配和部署,并表彰年度各项先进,迎接20xx年新春佳节的到来,增进公司内部员工的沟通和凝合力,促进公司的企业文化建立,表达公司对员工的关心与问候,经公司领导探究,确定于__年__月__日举办一场以“____”为主题的年度盛会!
基于“年会”活动所应考虑和彰显的肃穆程度与正统模式,此方案突破了以往的设计惯例,将正统肃穆的年终大会与现代流行的聚餐休闲两类活动进展了统筹筹划,现本着“易行从简”的原那么,将本次年会筹划活动方案如下:
一、活动目的:
二、活动内容
三、年会地点:
(一)大会地点:
(二)宴会地点:
(三)休闲地点:
四、年会时间于__年__月__日
(一)大会时间:
(二)宴会时间:
(三)休闲时间:
五、年会参会人员
公司员工(参会人员暂按X人计,包括总部各部门、各工程部、各子公司的员工;原那么上不邀请员工家属)。
六、年会流程与支配
本次年会的流程支配分别包括以下X个局部:
1、拍摄全家福
2、凭入场券入场
3、.......
(二)宴会时间支配
七、年会打算及相关留意事项
八、参会员工须知
(一)员工无特别状况必需参与公司年会,年会进展当中有急事须要离开现场的,需报经办公室主任批准同意前方可离开。
(二)参与拍摄全家福人员、主持人和参与述职的人员着正装出席。
(三)每位员工在年会期间都要留意人身平安及个人财物的保管。
(四)本次年会筹划活动由人资部负责组织,员工在活动现场可就任何问题和人力资源部负责人取得联系。
公司年会活动筹划2
一、活动目的:
1、增加区域员工的内部凝合力,提升__的竞争力;
2、对20xx年区域营销工作进展总结,对区域市场业绩进展分析。制订新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过鼓励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到将来的工作之中。
二、年会主题:______
三、年会时间:20xx年月日下午点到点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点:__酒店X楼__厅
五、年会组织形式:由公司年会工作工程小组统一组织、执行。
六、参与人员:客户群,领导;邀请业界领导;公司工作人员;
1.会场总负责:__×
主要工作:总体工作协调、人员调配。
2.筹划、会场协调、邀请嘉宾:__×
主要工作:年会筹划、会议节目支配、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场支配____
4.嘉宾接待、签到:__×
5.音响、灯光:__×,会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品打算:__×
主要工作:礼品、奖品等物品的打算。
七、会场布置:
会场内:
方案:
1、舞台背景喷画:
内容:
文字内容:
2、舞台悬挂衬托气氛的红灯笼;四周墙壁挂衬托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容:传播企业文化;
文字内容:
会场外:
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
3、宾馆内放置指示牌;
文字内容:
八、年会流程:
形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;
备注
1.主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、嬉戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
演出内容:
公司年会活动筹划3
一、筹划前言及目的
为了总结回忆20__年度各项工作,对20__年工作做出支配和部署,并表彰年度各项先进,迎接20__年新春佳节的到来,增进公司内部员工的沟通和沟通,促进公司的企业文化建立,表达公司对员工的关心与问候,经公司领导探究,确定于春节前举办年会。
基于公司实际状况,此方案本着“易行从简”的原那么,将本次年会活动方案筹划如下:
二、年会地点
地点:可暂订于通天酒店(博兴乐安大街,需提前订);
三、年会时间
拟订于20__年01月日(周三)下午18:00-21:00。
四、年会参会人员
公司全体员工(参会人员暂按70计,员工家属另计)。
五、年会流程与支配
本次年会的流程支配分别包括以下六项:
17:30全体参会员工提前到达指定酒店,18:00员工大会正式起先。大会进展第一项。主持人宣布员工大会起先,请总经理致《开幕辞》。大会进展其次项。各主要负责人分别作年终述职报告;
大会进展第三项。齐总对上述各经理的述职状况做总结讲话。
大会进展第四项。主持人对本次员工大会做简要总结。
大会进展第五项。晚会正式起先,引导大家共同举杯,祝愿大家新年欢乐,客服部、润滑油部。
大会进展第六项。恭祝此次大会圆满完毕。
六、年会打算及相关留意事项祝福公司的明天更加美妙。消遣节目支配:销售部、售后部、行政财务部、市场
(一)条幅的制作:提前联系制作员工大会专用横向条幅1条(6米);详细文字可参照“滨通20__年度工作总结大会”。
(二)发言稿的撰写:起草员工大会上总经理专用的《开幕辞》
(三)现场录像拍照:提前支配好相关人员携带录像机或数码相机,做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。
(四)会务人员的工作支配:年会的详细工作应细化分解到相关责任人,确定每一项工作的负责人;各个会务支持人员应主动向总协调人进展汇报。最重要的是不要遗忘确定年会当天的现场各项工作的负责人。例如:现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的选购与运输、酒店餐普的提前预定等等,必须要有专人负责。
(五)资金的请批与支持:本次年会活动所需支持的费用预算,必须要有老板的明确批复。整个年会活动的支配,最主要的是费用支持,只有这样,我们才有把握办好。
八、年会筹办及任务分工
九、年会经费预算
公司年会活动筹划4
一、年会主题:
20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会
二、年会时间:
(1)年会筹划及打算期(20xx年11月5日至11月30日):
本阶段主要完成年会方案筹划、通知发布、节目收集。
(2)年会协调及进展期(20xx年12月1日至12月31日):
本阶段主要完成节目支配表、音响确定、物品购置。
(3)年会倒计时期(20xx年1月17日):
本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
(4)年会正式演出时间:20xx年1月18日13:00至21:00
三、年会地点:(待定)
四、年会目的:
(1)对20xx年公司开展成果总结,以及制定20xx年公司总体规划,包括新年度打算、方向、目标等。
(2)加强员工之间的沟通,增加团队帮助的意识,提升公司的综合竞争实力。
(3)表彰优秀,通过嘉奖方式,调发动工踊跃性,鼓舞大家在新的一年,工作都有精彩的表现。
(4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
(5)让员工充分的呈现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同沟通、联欢。
五、参会人员:
公司全体人员,约200人左右。
六、年会节目要求:____1、歌曲类:
(1)喜庆、祥和、热情的歌曲;
(2)青春、阳光、安康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类:
(1)踊跃向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、塑身操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类:
(1)喜庆、喧闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024至2030年中国新型粉煤灰混凝土数据监测研究报告
- 2024至2030年中国多功能采暖炉数据监测研究报告
- 2024年四川省成都市中考语文试题含答案
- 2024至2030年中国SB十二直裙数据监测研究报告
- 2024年中国偏式挂头不锈钢喉箍市场调查研究报告
- 非人力资源经理的人力资源管理讲师版
- 仓库内人员流动管理计划
- 出国打工合同
- 动漫行业月度个人工作计划
- 报停启用供用电协议书范本
- 工服尺码统计表
- 言语交际自测三试题及答案
- 市场营销类课表
- 07通信光缆技术规格书引入
- 教师值日检查及记录表
- 三氧治疗课件
- 多萝西·约翰逊的行为系统模式
- 《监督学》课程综述
- 应急处置和案例分析(bjsy)
- 讲稿董关鹏:如何面对媒体与公众
- 肌肉注射操作流程PPT培训课件
评论
0/150
提交评论