新员工入职培训学习总结

新员工入职培训学习总结新员工入职培训是每一个员工进入公司的必经过程。下面是收集的新员工入职培训学习总结，欢迎阅读参考欣赏~无论是烈日炎炎还是三九严寒，无论是春节和乐还是中秋佳庆，总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水，用坚韧的意志，将银线编制成最坚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者，他们为了工作殚精竭虑，为精神文明建立，为构建和谐社会提供了强有力的保证。如今我们也参加到国网这个温馨的大家庭中，从事着这样一份神圣而荣耀的工作。骄阳八月，我们相聚相知在黄石供电公司，脱离学生的稚气，穿上无华的工作服，为公司注入新鲜的血液，带来年轻的活力。在签下劳动合同的那一刻，我们便做好了为国网奉献青春的准备，许下了为工作尽职尽责的承诺，争做一名心怀远大理想肩扛电力重责的优秀职工。在这一个星期的培训中，我们由整体到部分，较为全面的对黄石供电公司的概况、运行管理以及平安生产等方面有了较为深刻的理解，为我们今后能够更高效的融入工作奠定了根底。生产电力或许可以比作驯养最是美丽而危险的“野兽”，想要驯服它带来最为赏心悦目的表演便要懂得野兽的习性并掌握训练的方法，而在生产电力的时候不外乎如是。刘工对电击原理，防止电击事故措施，电气平安用具，电气工作平安组织措施及电力平安工作规程等方面都有了细致的讲解，并配以发人深省的事故样例对我们一再强调电力工作平安的重要性。任何一名合格优秀的电力职工都应该熟练掌握平安工作规程，在饱含工作热情的同时也要怀有严谨而强硬的平安态度，不可以身试“法”，以身试“电”。总是透着哲学情怀的绩效管理可以看作是企业的“传家宝”。员工的成长与公司的成长是互为根底，互为促进;企业给员工提供的不仅是一个就业的时机，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。合理的绩效管理不仅是促进企业开展的永动力也是规整企业风气的皮鞭。彭工寓教于乐的授课方式给我们留下了深刻的印象，在游戏的同时，我们更清晰认识到团队合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任务。在今后的工作中，我们也要做到少一点“我”，多一点“我们”，努力修炼“职商”，做一个认真负责的“职业人”。通过培训，我们也对黄石电网有了初步的了解。从最初的黄石港66KV到现在磁湖变500KV,黄石供电公司用实际行动完成了“一健全，一突破，三加强，三提升”：使得规划方案管理体系得以健全,规划设计支撑体系实现突破;业务集约化、管理扁平化、队伍专业化明显加强;工作效率、管理效果、综合效益显著提升。邓工为我们详细介绍了“大规划”体系建立修订主要内容,总体目标（“规划一个本”,“方案一条线”,“管理一个口”,“信息一平台”）,管理模式,组织机构设置及职责分工,还为我们展示了阳新县,大冶市，黄石城区xx年到202X年的电网规划目标。希望我们也能够在未来的工作中积极投入,各司其职,为黄石供电解决高压配电网架优化、电源供电可靠性问题，中低压电网构造薄弱、农村低电压问题突出等问题。经过一系列的培训，我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工，我们将会恪守诚信，责任，创新，奉献的核心价值观;在积极性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最后谢谢各位领导这段时间的教育及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照顾与教诲，谢谢你们，祝愿你们身体安康，工作顺利!也祝愿各位新同事能够超越梦想，生活快乐!谢谢!20**年7月31日，骄阳似火，烈日炎炎。我们这群刚毕业的大学生来到了黄石，参加了国家电网这个大家庭。当天，我们参加了黄石供电公司为我们准备的欢迎会，并在第二天填写了入职履历表、签订了劳动合同，从此，我们正式成为了国家电网这个世界500强企业的一份子。接下来，我们开始了为期一周的入职培训。一周的培训时间虽然不长，但通过培训，我们对黄石供电公司的情况、自己今后的工作性质、可能会面临的问题有了宏观上的认识，为我们今后的工作打下了坚实的根底。首先，人资的占工为我们介绍了公司的组织机构及相关制度。这一部分的内容主要是告诉了我们今后需要遵守的纪律、制度、工资福利以及专业技术资格及技能等级的申报。之后，开展筹划部的邓工又为我们介绍了黄石地区的电网分布状况。通过这两个部分的学习，我们对自己今后的工作充满了信心，也意识到了身为国有企业的员工，不但要为企业创造价值，同时也承担了很多社会责任。我们同时也了解到，黄石电网的开展状况在全省也名列前茅，这不尽让我们意气风发，感受到了在黄石供电公司的一片大好前景。接下来，我们大致的了解了一下公司的平安生产课程，并学习了消防平安和紧急救护的知识及相关技能。作为一个电力工作者，平安生产一直都是重中之重，为我们授课的刘工从平安生产、平安标识简介、工作规程、一般平安知识、习惯性违章行为、电力平安工具等六大方面进展了讲解。在这次课程上，刘工通过一个个惨痛的事例进展了形象的讲解，让我们意识到平安生产容不得一丝的马虎。电是看不见摸不着的，不按照安规操作，未按要求准备电力平安用具等看似不起眼的疏忽，都会造成生命财产的重大损失，我们必须从最开始接触工作就树立良好的平安意识，才能在工作中平安的完成任务，对公司负责，对家人负责，才能对得起前辈们用血的教训总结出来的平安规章制度。另外，我们通过消防平安和紧急救护的学习，也初步的掌握了应付突发事件的能力。然后，人资的彭工为我们进展了绩效管理的培训。绩效管理课程之前，我们进展了分组，以小组为单位讨论、做游戏，是整个入职培训中最为活泼的一堂课。“绩效管理”通俗的讲就是通过量化的标准考核员工、部门的工作过程和结果，以此为依据对员工、部门进展升职、加薪、奖励、惩罚的一种制度。通过绩效的管理的学习，以及其中穿插的小游戏，我们意识到我们今后的工作是更注重集体和效率的，这和我们做学生是有很大不同的。在工作中，我们是一个集体，要多多沟通，团结协作，才能更好的完成任务。并且，我们一定要端正态度，注意细节，有时候不注意细节，粗心大意就会导致我们工作效率低，无法在规定时间完成任务。总而言之，我们认识到绩效管理不管对于企业还是个人都非常重要，是我们国家电网“建立一流企业”的一柄利器。最后，我们学习了企业文化以及廉政建立，并参观了运营监控大厅、调度大厅、配网大厅、向家湾变电站、太子供电所等黄石供电公司的骨干单位，给我们这次入职培训画上了一个圆满的句号。千里之行，始于足下，我们组的六位组员会以饱满的精神、端正的态度去面对今后的工作，就像我们组的口号那样“组建过硬团队、练就一流技能”，早日成为国家电网公司的中流砥柱!七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀冲动地步入了黄石供电公司的大门。7月31日是个值得永远纪念的日子，在这一天的下午2点半，在黄石供电公司的大厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校园走出，选择这里并齐聚此地，兴奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热情似火，我们来至五湖四海，在这个充满希望的巨轮上，即将起航。在为期一周的时间里，我们先后承受了平安生产、新员工团课、紧急救护、黄石地区电网分布与开展、消防知识、廉政建立、企业文化和绩效管理的培训，并在最后一天进展了参观工作，在这次培训中受益颇多。平安生产是前提，是重中之重。刘老师为我们讲解了触电的危险和带电工作的平安防护措施，然后陶所长教会我们紧急救护。他们语重心长的叮嘱使我懂得了：关于平安的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都会和电打交道，而电也是危险的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要学会预防危险，把平安隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能出现的危险，多么小心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。企业文化是向导，是公司的风向标。袁老师将黄石供电公司的历史娓娓道来，一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指导着我们的职业生涯。诚信是根本，它需要我们踏实做好每一个任务，不投机取巧，讲诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责任意味着有担当，有责任心，只要是分内的事，不管是多么困难，咬紧牙关也要做完做好。创新是公司开展的原动力，前辈们在技术上屡屡取得新的成就，我们年轻人更要不甘，要在生活上、工作上多想多做，注入更多的新鲜活力。最后是奉献，哪里需要我，我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司开展壮大的使命。企业文化凝聚着大家共同的信念，在同一个大的目标下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司建立得更加美好。绩效管理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效管理需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够及时完善和提高自我。彭老师的课堂，表达了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同开展。工作实践是根本。星期五，黄师傅和彭老师带着我们参观调度大厅、运营监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的开展现状和职权所在，更是清晰的建立了输电-变电-配电的大流程，明确了各部门的严密联系，为接下来的工作树立长远的目标。最后，我要感谢公司的各位领导，感谢黄师傅、龙菲老师、占旺国前辈，还有各位培训老师，感谢你们的教诲和帮助，让我们顺利的完成了公司的第一轮培训!一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进展这次的总结，这也反响了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最前方案书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排方案开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无开展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，