四、劳动报酬及工资支付实务

劳动报酬及各类假期工资劳动仲裁解析系列课程之四：目录一、加班工资支付二、年休假制度二、其他各类工资支付一、加班工资支付一、工时制度种类

1、标准工时制；2综合计算工时工作制；3、不定时工作制二、加班工资种类

1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定节假日加班三、加班工资与工时制度的关系1、一般加班工资计算；2、计件制加班工资计算案例二、其他各类工资支付1、医疗期工资（病假工资）支付

2、关于病假工资的计发问题

职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。案例企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、其他各类工资支付1、停工留薪期工资

停工留薪期间，工资福利待遇不变2、关于婚丧假、探亲假工资3、关于事假4、关于高温津贴《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，调整后的企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5、关于生育津贴、哺乳假6、旷工期间是否发放工资案例

二、其他各类工资支付

关于奖金的支付问题

小王是A公司的部门经理。劳动合同中约定，小王的目标年薪为8万元，其中每月发放5000元作为基本工资。其余的2万元作为年终奖，经过考核后根据考核结果发放。根据单位的规章制度，经理的年终奖金需要满足以下条件：一、公司当年须实现盈利。二、经理个人年终考核成绩为良好或以上。三、年终奖考核周期（自然年度）内在职。假设A公司当年度亏损，那么是否还需要发放小王的年终奖？假设小王在2014年10月底辞职了，其还可要求A公司支付年终奖吗？三、年休假制度（一）哪些员工符合年休假的条件？（二）年休假天数如何计算？案例（三）年休假工资怎样计发？（四）不享受年休假的特殊规定案例

A公司规定，对员工无故旷工的给予处罚，每旷工一日扣发三日工资。请问该规定是否合法？

案例

小王是A公司的内勤，在单位工作了2年，月工资为3000元。2015年5月16日，小王突发疾病，被朋友送往医院医治，半个月后出院回公司上班。小王的5月份工资应当如何计算？案例

小王是A公司的一线操作工，采用计件工资制，即小王的月工资是由其所生产的产品单价×月实际产量来计算的，多劳多得。A公司未向劳动行政部门审批过特殊工时制度。以2014年9月份为例，小王每天工作时间为10小时，每周上班6天。小王当月工资为3500元。请问，小王