销售业绩提成方案

3一、背景在剧烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来大力进展川渝区域最终一公里配送。二、目的扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，制造更大的业绩。三、范围围状况。四、业务提成公式(一)供给链物流事业部1.物流业务工程提成：包含金融物流租、酒类物流工程组、(二)城际物流事业部城际物流营销部提成公式：以下是业务员提成的一个参考内容：_1500_4%=当月实得100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;8%，但不计考核)五、薪资发放12560%，剩余奖金在年终一次性发放。40%提成奖金。权调整其底薪或赐予解聘。六、本方法由经营治理部、财务部修订并负责解释。八、本方法由公司总经理审核。2售业绩，为公司整体营销工作打下坚实根底，特拟本方案。一、薪酬组成：二、根本工资：1、营销人员按其销售力量及业绩分为一星、二星、三星营销员。3(5000人以上合同)为三星2(5000人以上合同)为二星全月无业绩为不享受星级待遇三星营销员根本工资：5000二星营销员根本工资：4000星营销员根本工资：300080%发放。三、销售提成:3.0%2.5%2.0%四、业务应酬费用：制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除五、团队业绩：280%10000800020%3%_80%=2.4%);帮助20%六、业绩认定与提成发放：每月1日为计算上月业绩截止日财务部门于发薪日计算并发放销售提成七、鼓励奖金：0.5%发放0.1销售业绩提成方案3足桃源、常德两大市场，大力进展张家界的团队旅游市场。努力为酒店制造更大的效益，平衡劳动与薪酬两者的关系。三、方案：40%的，发岗位工资，超40%80%8‰80%1%提成。2、销售部人员工资构成销售员(主管)薪酬=根本工资+岗位工资+效益工资3、销售部月度任务量分解定个人的任务量，根本上是主管须完成25%，销售员须完成18%，如以下公式：销售部月度任务量=酒店的月度总任务量×30%×3量=销售部月度任务量×35%主管任务量=销售部月度任务量×20%销售员任务量=销售部任务量×15%90务量=90×35%=31.5=90×20%=184、销售部提成方案40%的比例×岗位工资+根本工资。3万/13.5)×100%/40%=根本工资+岗位工资×55.5%40%80%8‰工资=(完成比例-40%)×8‰×个人任务量。益工资=根本工资+岗位工资+(10/13.5×100%-40%)×8‰×13.5资+岗位工资+368801%-80%)×1%×个人任务量+40%×8‰×个人任务量。9=300=30015%=13.5129/13.5×100%-80%)×1%×13.5+40%×8‰×13.5+5525、个人完成任务的比例与薪酬的参照表：a=根本工资b=岗位工资c=个人任务量(万元)完成比例(完成任务量/个人任务量)薪酬0a5a+0.125b10a+0.25b15a+0.375b20a+0.5b25a+0.625b30a+0.75b35a+0.875b40a+b45a+b+0.0004c50a+b+0.0008c55a+b+0.0012c60a+b+0.0016c65a+b+0.0020c70a+b+0.0024c75a+b+0.0028c80a+b+0.0032c85a+b+0.0037c90a+b+0.0042c95a+b+0.0047c100a+b+0.0052c猎取更多的回头客，开拓客源标：把每一位员工都培育成优秀的营销人才发挥每位员工的潜力宗旨：全员营销客人满足人人受益办法：讲授此方案，发发动工参与。为员工培训营销常识为参与员工印制名片，职务为：澳门豆捞营销代表。3%2%.5%的菜品一份。本酒店签单单位就餐，营销代表不享受提成。3%提成。5000元4%50—100每月酒店将评出销售状元一名，视其销售额赐予嘉奖。销售业绩提成方案4个人所制造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案。一、适用范围及标准本方法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。二、销售利润的计算1.销售纯利润的计算标准销售纯利润=销售毛利润-费用(公摊费用+个人费用)(2)个人费用工资、各类补助增值税、企业所得税、附加税等各类税费业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工比例计算。2.销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标20%损失，其余损失公司担当。假设客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖20%。IC200不享受该年度的提成，重进入试用期。四、提成比例传统业务(以电感为主)：20%SALES5%的超额局部利润提成。日系产品(PANASONIC、ROHM、NICHICONFPC5%说明：年货款均可视为上年度回款额。的年度综合考核成绩为参照进行发放，考核内容如下(总分值100)实际完成额得分=——————————X50年度销售额打算回款准时率(总分值：10分)回款截止农历年当月月底SALES则：去掉最高最低分，取平均值)得分=平均值%X15专业学问(总分值：1512得分=平