跳槽后三个月你该做的事儿

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽后三个月你该做的事儿跳槽后三个月你该做的事儿。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽后三个月你该做的事儿》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

岁末年初，据说最告成的跳槽就是拿了旧公司的年底红包，再跳到一家自己更合意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来，你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心，静心卧槽几个月。

当然，跳槽不是灵丹妙药，有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业进展行为。所以，假设近期的你有志于此，那确定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的打定，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完备的结局。

第三个月倒计时

在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态最关键。当然，其次步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”吗？

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是由于一干几年从来没挪过窝，有的人由于全日在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的处境和当前的形势。

你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是由于缺乏工作的得志感或无法忍受令人窒息的工作表，或者梦想在事业上更进一步或者有更高的收入？想跳槽确定是由于旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在心绪的外观，知道自己毕竟为什么不欣喜更重要。

假设除了跳槽外，没有其他方法可以变更这种处境，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大扶助。

做足容貌，开头撒网

把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到适合的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的挚友，不妨在闲聊时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，酬酢之余透露给对方这个重要信息吧！

其次个月倒计时

是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的雇用信息逐步反应给你。目标公司开头显露，接待你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你理应慎重考虑的。

POINT1聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够得志你的职业需要。当不止一个公司的应聘机遇摆在了你的面前，记住你要锁定自己最期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机遇做出最根本的判断。

POINT2不打无打定之仗

接下来要打一场攻坚战，而这家公司就是你的目标。留心了解这家公司的处境，包括公司战略、产品、竞争对手和组织布局。另外你还要专心分析一下自己的才能在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方采纳你。

POINT3计算跳槽本金

留心计算一下跳槽本金也是当务之急。譬如辞职将使你损失多少福利？在上海这座大城市，新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢！假设你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

POINT4面试那些事儿

面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都梦想自己能“卖”出一个好价钱嘛！要不干吗跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

当“好事”根本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。假设觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，假设没有问题那就签字确认吧。二是打定要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。

第一个月倒计时

和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，由于山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机遇。就算是离职前的结果一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要专心负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。

趁着结果的时间，多打几圈公关牌。譬如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。

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跳槽该考虑的三个因素

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽该考虑的三个因素》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

案例：

论坛网友“清水”：

在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一向不梦想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，务必换一份薪资更加高的工作，但出于良心担心，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公允。

做好交接，那么问心无愧

网友“死鸟大人”共享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新进展，这是公允的，不用上升到道德层面。

只要你在不影响公司利益的处境下，合理地去探索新的进展机遇，假设有了新的机遇，安置好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不计划再找工作了，这也是没有道德的。

专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：

跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个片面：钱、进展空间、情感收益，应当多围围着这三个因素考虑是否该跳槽：

钱就不用多说了，大家都明白，进展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续进展的。结果一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业进展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就断定少。钱少其他两项就会补上。否那么一个人为了什么而工作呢？

从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是进展空间，未来是有潜力的。当然假设这个阶段你就是需要钱，跳槽也没问题，但是需要做好心理打定，其余两项不太会令你合意。然而裸辞跳槽大可不必，由于无论你是骑驴找马还是裸辞再找，结果的结果都是你要离开，在公司眼里没什么区别的。只要结果做好交接，不损害公司利益就可以。（完）

“裸辞”后的3个时期你理应做这些！

在找工作的人群中，向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出好多，更加是从经济的角度和职业空白期的角度。最近在BBS上一项题为“‘裸辞’后多久找不到工作，你会抓狂”的小调查中，有4成以上的网友在“裸辞”4周以后开头很不“淡定”了！而更有不少网友表示当“裸辞”了3、4个月乃至更久后，自己已感到麻木了……

表：“裸辞”后多久，你会抓狂？

数据来源：

“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都逃不开以下三个时期：（1）“裸辞”最初的生气期；（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在这三个时期，“裸辞”族理应做些什么呢？

（1）“裸辞”最初的生气期。在这个时期，最理应做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的心绪中脱离出来。由于在这个心绪中沉浸的时间越久，你的心绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开头一些业余爱好都是不错的选择。

（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。假设不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个对比好的状态去应对随时惠临的面试机遇。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者分外颓废的状态下是很难在面试中表示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和加入面试的阅历。坦白说，其实面试也是个纯熟活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中呈现好工作阅历？假设每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。

（3）再往后的迷茫期。假设你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……假设已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，譬如职业规划师谈一谈，看看问题毕竟出在哪里。好多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并急速行动。

跳槽之前想想这三个问题

跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件轻易的事，它是一个时间为自己找不到好工作，而且对原来的工作丢了，这是很不明智的，对于企业来说，人才的流失是过去的事情，他们我想看看。因此，每个人都是即将退出应想领会，不要盲目。在此之前退出理应想想这三个问题，然后再抉择要不要跳！

跳槽之前想想这三个问题

1.你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片？

当你对目前的职业不合意时，很轻易感觉到剩下的职业是美好的，然后跳过去察觉它不是。

我八年在广告领域的工作，所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方：你容许采纳这样的工作-它不想外观看上去那么只有20％的创意，真正好玩的片面;你经常要加班到9,10点，甚至更晚;你变更了十次为一个创意，客户终究说是第一次的筹划是更好的。你会采纳这份工作？

根本上，听完这三个问题后依旧坚持进入广告行业，将会有长远的进展。

”假设你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”

工作也是如此。你务必了解最坏的是什么，你是否负担得起；最好的真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？

即使你不换，只是为公司，但目标公司的企业文化，核心部门，经营状况也有了更深的了解。去年，一个挚友去国外采访。HR采访时说，她的公司，我们不必去每周五下午的工作在秋天，你可以去外面赏识美观的风景，后来被招募到知道，这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。

职业生涯总有一些暗藏的账户，你需要看到他们通过一些职业探索的工具。

你什么时候觉得自己能胜任？

大量人看到自己不适合现在的工作，并明确了自己的职业目标，所以他们立刻抉择辞职。辞职后，他察觉自己的才能符合新职位的要求，被迫回到原来的工作岗位。

假设你有一条路，你确定要看：这条路是不是你可以去，你需要积累哪些才能和资源的那一刻，假设你有一个理想，确定要逐渐来提高它，而不是没有踌躇？跳过。

为什么跳-你是在追求理想还是在逃避成长

跳槽者有各种各样的理由，譬如低收入、领导力和压力。但好多人并没有意识到，每个职业中总有某种东西会让你感觉很好，很烦人。假设你经常跳槽，可能专心想想我是在不断追求更好的职业，还是在逃避一个职业到另一个职业？你知道，你在目前的职业生涯中面临的大量挑战都是磨练你的专业技能的好机遇。假设你试图制止，你会在另一份工作中察觉同样的问题。

大学毕业并在国外攻读MBA后，她回到国内，在国内一家大型管理接洽公司承担助理参谋。但她对工作很不合意，由于她需要做好多琐碎的事情，经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理接洽职位大不一致。她换了几家公司，但没有成长。经过接洽，她察觉自己虽然有很好的学识积累，但专业技能的欠缺，这些都务必在概括的根基工作中积累，没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA学识和阅历时，她的职业进展得很好。

好多时候，由于我们往往会选择逃避痛楚而另一份工作，但“出来混，总是有。”更好的方法是大胆地面对他们，得到的成就在生长过程中的感觉和抑制的痛楚。

在你跳槽之前务必考虑以上三个问题，这对你跳槽很重要，跳槽是一件很重要的事情，不是几个字就能解决的，所以确定要三思！

毕业1年裸辞4个月，如何跨行业跳槽？

网友“Aimerzhong”的困惑：

我去年6月底毕业，本科，学校不错，怅然专业对比空泛，是行政管理。6月毕业后就去了一家跨国服装企业，工作挺好，待遇也不错，但由于吃饭不定时，胃不好，身体上展现了些状况，无奈于9月中旬辞职了。

最哀伤的是我找了快四个月工作了，一向找不到心仪的工作。我原来在上海工作，后来回南京了，这四个月以来收到的offer都和原来的工作相像，或者是小公司，待遇让人郁闷。

其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己热爱的工作，公关或市场/品牌方向的，怅然投了好多简历，没有一家公司叫我去面试的。求大家协助分析我的问题所在，感谢。

网友“大兵锐克”精彩回复：

“裸辞”的话题如此之多，我不得不在此再说几句：

1、你最大的问题是“定位不明确”。你辞去服装公司的理由是“吃饭不定时，胃不好，身体上展现了些状况”,那么，目前定位于“公关或市场/品牌方向的”工作，你有没有考虑过做公关或者市场/品牌工作，更有可能饭无定点、食无定时？尤其是做公关，胃不好怎么去酒会应酬？

2、“其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己热爱的工作。”看到这样的话，我一般都会报以无奈的笑。你最好不要在HR面前说这样很傻很天真的话，如今社会，有几个人真的不介意待遇？工作的一个很大的目的性就是为了赚钱，给人家的多给你的少，你心打理平衡吗？说这样的话，只不过是自欺欺人。

3、“我只是想换份自己热爱的工作，公关或市场/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，选择了这个跨行跳槽方向？你念的是行政管理专业，适合做公司行政、秘书或者HR，为什么要抛弃本专业方向呢？离开了校园后，选择工作的启程点是“Whatyoucando?”，而不是“Whatyouwantorliketodo?”你拿着行政管理的文凭，只有几个月的服装行业的工作阅历，去投公关或市场的职位，这就好比科比去打了几天的台球，又突然跑到西班牙联赛要求巴萨让他当前锋，你说可能不？

4、你毕业了不到半年就辞职，说明工作稳定性和目的性较差，对自己的职业定位没有目的性。你与其全日苦恼“裸辞”伤不起，不如去留心想想自己的优势在哪里，切实定位以后，有的放矢地去投简历，才可能得到面试机遇。（完）

难回复的三个跳槽问题，我来教你！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回复的三个跳槽问题，我来教你！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最阴魂不散的跳槽问题：职业规划

网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划

TA的回复：“围围着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不合意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”

面试结果：失败

破解关键点：从“纵”“横”两方面入手

HR网友“紫云幽月”的答复：

“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向进展和横向进展两条路可走，在本岗位上纵向进展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向进展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。

简朴点说，纵向进展是做深做精，终极进展目标是专家；横向进展，是提高自己平衡，管理的才能，终极进展目标是职务的上升。

所以，再碰见类似的问题，可以从这两方面着手。”

最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？

网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？

TA的回复：

“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”

面试结果：

“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”

破解关键点：你热爱做什么？你能做什么？你打定了些什么？

HR网友“紫云幽月”的答复：

“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回复中也切实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。

面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期望。

撇开这个问题，我觉得你理应要好好考虑一下：

1、你热爱做什么？

2、在热爱做什么的根基上，你能做什么？

3、在热爱做什么，能做什么的根基上，你做了哪些打定？

4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？

5、对未来生活的期望，你打定靠什么去达成？

最难堪的跳槽问题：工资！

网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”

TA的回复：

“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边对比轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；

2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机遇本身就少，再加上公司对比老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”

面试结果：

失败。我回复这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”

破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？

HR网友“紫云幽月”的答复：

“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。

虽然不能把薪资的上下、是否达成管理层面作为判断一个求职者过往状态的十足标准，但不成否认的是，这两个问题能在很大程度上回响出求职者的专业技能和心态。

1、不同行业、不