年末跳槽绝非佳时机

本文格式为Word版，下载可任意编辑——年末跳槽绝非佳时机年末跳槽绝非佳时机！。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年末跳槽绝非佳时机！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

来自国家统计局的数据，20xx年三季度企业景气指数为121.5，比二季度高0.9点，持续运行在景气区间。三季度，企业家信仰指数为119.5，比二季度高2.5点。

在人才市场上，发布了《20xx年第四季度雇主雇用意愿调查报告》，此报告显示，雇主雇用需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的雇用量高于20xx年同期，仅有8.2%的雇主表示将裁减雇用量。

与企业雇用方稳定增长的形势相反，第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据（）“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有五成左右的受访者表示会考虑跳槽，相比第三季度裁减了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最正确时机，更有人在论坛发帖疾呼：“在当下的经济环境下，‘裸辞’跳槽等于自杀。”

一方面企业用工本金和运营本金的增加，企业支付才能降低；而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力照旧保持在较高水平，这导致企业的薪资支付才能与个人期望值之间的差距有所增大，使得个人跳槽意愿下降。（完）

zC530.Com延迟阅读

抓住跳槽的佳时机

有人说每年的三四月是雇用颠峰，这个时间雇用职位多，机遇也多，找到好工作的机率也高。也有人说，跳槽的最正确时间与个人所在的行业有关，行业正在高速进展期时跳槽时能找到的空缺职位也多。当然也有人说，跳槽的最正确时间其时因人而异，每个人的职业进展路线不一样，最好的时间点也不一样。曾就最正确跳槽时间举行投票，投票数据显示，有27%的个人把每年的三四月份作为跳槽的好时机。此外有65%的人表示，其实没有最正确的跳槽时间，只要职位适合就会跳。

其实跳槽也讲求天时地利人和。

1.把握天时：每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常处境下，一年中职场有两次雇用颠峰，一个是春季3-4月，另一个是在秋季9-10月份。根据历年指数数据跟踪统计，春季的雇用职位数量要略高于秋季的。

2.选择地利：行业的进展期或是公司的壮大期。一个新兴的行业有风险但也有机遇，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不成心，还有机遇再次选择，假设是在行业的成熟期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐步转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机遇。

3.所谓人和就是个人职业目标明确。跳槽是个人完成自己职业进展规划的途径，所以假设没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。

此外专家指点，跳槽时还需遵循三原那么：不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织空气而跳槽，理应从职业生涯规划的角度去抉择是否跳槽。其次，不要盲目跳槽。结果，在抉择跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你务必积累的工作阅历。

这才是跳槽的佳时机！

人是有惰性的动物，只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的，大片面人在危机没有到临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题，只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。

Steven大学毕业后，通过两年的体验与探索，终究察觉销售支持工作最适合自己。于是，他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年，他的工作是处理、分析客户订单，管理商品进销存，处理客户对商品或服务的反应观法，等等。在同一职位上做得太久，熟能生巧的同时，也让Steven逐渐心生厌倦，但他从没想到过要储蓄些什么，或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满指点他时，Steven才猛然察觉自己是公司最老资格的员工，不但薪水最高而且升迁无望。结果，毫无思想打定的Steven不得不选择“跳槽”。

综观一个企业的组织架构，销售部门始终是其核心，而作为销售支持工作，销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为：在到达职业顶点前，Steven就理应选择跳槽，或转而寻求其它方面的突破。然而，Steven没有意识到自己已处在公司内部进展的断崖前，已没有前行的可能。一般而言，每年绩效考核时是你审时度势的最正确点；假设你看不清自己在公司内的进展前景，最好请教你的上司或外部专业参谋。

针对Steven，我的建议是：在产生倦怠之初，就理应考虑另辟蹊径，并坚持一边工作一边学习；而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门，这样，他就可以实施“OJT身价增值”筹划，在辞职前将所能学的东西学到手。

一个健康的职业理应弥漫活力和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念，能够在关键的时候做出去或留的抉择，当在公司进展到一个阶段性的最高点时，你就理应选择下一个高点。所谓的“该跳槽时，就得跳槽！”（完）

跳槽差时机和佳时机公布，不看确定懊丧！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽差时机和佳时机公布，不看确定懊丧！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，在线沙龙议论了关于“如何把握最正确跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：

网友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否适合？

毕业5年，头三年在行业知名企业工作，因看不到进展梦想，故裸辞。回家休息近一年，去年5月开头入职现在工作的企业（同行知名），从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠分外严重，资金慌张，有点怕公司说倒就倒，想跳槽。惦记一年的履历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。

专家回复：虽然说一年跳槽有点过急，但事出有因，可以在面试中说明处境。强调你是由于拖欠工资问题才要走人的，面试官应当理解。

网友“懒东西11”：年近三十，换了三份工作，已有的工作阅历用不上，怎么办？

换了三份工作了，每次都是不同的行业，第一份干了两年多，其次份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感觉学到的学识和进展都有限，又想跳槽，而且又想换行业，但是年龄快三十了，感觉不好找工作了，全体的工作阅历感觉都用不上呢，怎么办呢？

专家回复：个人以为你的转行动机有些勉强。假设真要转行，建议你好好规划一下，把自己的优劣势明确下来，然后根据转行的目标制定出可行的筹划。这样才能不盲目转行。

网友“往复GU”：想跳槽心里没底，不跳又觉得没有上升空间，怎么办？

毕业4年，在一家合资公司也工作4年工程管理工作。而此工程管理工作更多的像是针对该公司流程所设，不像常规工程管理工作，就是说现在公司积累的阅历与学识在公司可以发挥，但跳槽到其他公司显的心理没底，有一些心虚。但是目前的工作持续下去，感觉提升空间不大，就只是相对稳定一些。我是理应当机立断辞职去学习充电再求职，还是任意找一家新公司：工资不高，但感觉可以得到提升呢？感谢。

专家回复：听你的介绍，感觉你的阅历面对比窄，那么你当下最急迫的是什么呢？是学历不够，证书不到位，还是阅历应用不够广泛？这些问题是否需要跳槽来解决？对症下药，才是正解。

微信网友“@@”：什么时候跳槽最好？

专家回复：可以从下面几个角度来分析：1.分析现在跳的直接经济损失；2.分析个人目前在企业的职业状态；3.分析个人的职业进展阶段；4.分析个人在未来企业的职业进展；5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期进展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。

微信网友“钟云彬”：在公司工作不满三年，能否跳槽？

本人从事货运行业，三年前毕业。第一份工作是行业特别知名的大企业，两年前来到了目前的公司，员工2600人左右，规模也不小。但是来到公司后，虽然我的工作和业绩都很卓越，屡屡通过自己的努力和层层选拔，进入了集团对比高端的培训，也得到了包括总裁在内的认可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我屡屡，都被我婉拒了，我一向觉得自己还不够优秀，还需要更多的沉淀，想着至少在这家公司待上三年，但是想着新的平台给的更好的空间，更好的福利待遇，然后离家还近，职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗？想到这些，我就特别纠结。

专家回复：在一家公司干三年只是一个笼统的说法，并不是十足的，所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走，还是再积累一些阅历再走。那么先自问一下：你毕竟需要积累些什么阅历？现下的公司能否供给给你需要的积累？假设要跳，新的平台是否能供给给你需要的积累？虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇，但你自己有多少底气？能耐久吗？是否与你想要的不在一个频道上？回复以上问题，那么，你就领会你要不要跳槽。

最告成的跳槽应是在权衡全体条件后察觉优势大于劣势，新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最正确时机很重要。

跳槽最差时机，你有中枪吗？

1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机遇的裁减，所以需要慎重跳槽。

2.想赚更多的钱：用跳槽涨薪也是人之常情，但首先，研究下与你有好像技能和背景的人的平均工资，看看处境怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。假设你对工作挺合意，那更理应用这种做法。

3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不理应是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承受更多责任的想法吗?假设是这样，在突然离职前，先与你的上司议论下，看有没有重新安置工作的机遇。

4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起磋商可以彼此妥协并给工作分轻重缓急。

5.在人生有重大变更之前：有些时候理应关注比职业更重要的问题，譬如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做抉择。

6.年末：好多公司的人事调整，在新一年的三四月，而不是年末。

7.工作不顺心：逃避不是解决问题的好方法，由于好多问题任何工作都有可能有。

8.刚入职不满一年：假设不是底线原那么问题，不建议入职不满一年就跳槽。

这七大跳槽最正确时机，你确定要知道

1.选择大势到临的时机

假设没有特殊处境，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。

2.选择行情启动的初期

假设在行情启动初期起跳，机遇大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不成心，还有机遇再次选择。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

4.选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，假设你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

5.务必是在职业定位之后

跳槽、转行务必是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否那么，盲目的漫无边际的探索，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你才能高于职位要求，感到资源被滥用，想重新跳槽，要么职位要求高于你的才能，很快被企业的新生气力代替，被企业炒掉。

6.了解新公司之后

对新公司的了解分外重要，求职前，要先了解一下公司的处境：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的进展状况和未来的进展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公允，也可以判断出假设入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。制止由于急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要精心地查看、斟酌，有没有投错公司。

7.做好各种打定之后

人们常言：不打无打定之仗。因此在跳槽、转行之前，打定工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的打定是否充分，面试前要做好几个打定：心理打定、物资打定、问题打定、研究打定、礼仪打定等。（完）

掌管这5点，年底也是跳槽佳时机！

邻近岁末，好多职场人都在踌躇这个时间段毕竟要不要跳槽？到底是年后跳，还是年前跳呢？

网友“白白的羊”的体验：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到适合的。

对此专家给出建议：假设单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯进展上看，就要留心斟酌了。

有着多年阅历的猎头表示，从管理职位雇用的角度看，年前不能说没有机遇。有些企业会在一年的9、10月就开头做企业来年的进展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开头大量雇用高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。由于只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。

个人如何分析判断跳槽的最正确时机呢？有以下建议：

1.分析年前跳的直接经济损失；

2.分析个人目前在企业的职业状态；

3.分析个人的职业进展阶段；

4.分析个人在未来企业的职业进展；

5.分析个人目前的经济与生活状况。（完）

选对时机！四个佳跳槽时间点

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《选对时机！四个佳跳槽时间点》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种打定。打定充分，就轻易告成，打定不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅滥用时间，还会耽延职业进展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的打定，跳槽时间不同，收获也将有很大的区别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

1.选择大势到临的时机

假设没有特殊处境，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者打定通过跳槽得到提升的人开头纷纷起跳，打定在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生打定的各种雇用会上，会有好多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，由于有好多人起跳，所以就倒出一些好职位，就宛如跳棋盘上有好多空穴，有好多条路可以走，你的选择机遇好多，当然薪酬和职位也轻易得到提升。

2.选择行情启动的初期

假设在行情