工资没涨工作量涨必须得“反抗”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——工资没涨工作量涨，必须得“反抗”职场中务必遵守的根本礼仪。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工资没涨工作量涨，务必得“抵挡”！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，磨练一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活本金的增长幅度看齐吧？上苍保佑吃饭的人民！

专家陈艳荣的建议：

正常要求自己的合理利益是理应的。

我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般模范的公司都会有自己的薪资布局，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性对比小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。.ZC530.cOM

你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资处境，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。（完）

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跳槽“涨薪”没那么轻易

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能参与涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己知道了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

解读：由此可见，跳槽涨薪也是有确定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要留神跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业进展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到才能够、定位准、规划顺。（完）

跳槽涨薪,涨50%是根本标准？！

俗话说：职场无所谓“忠诚”，忠诚是由于你受到的诱惑不够！没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在分外合意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都梦想越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”。

日前，论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。（如图）

图：职场人期望跳槽涨薪幅度

数据来源：BBS

非50%涨幅不跳！

网友“Cheer_day”认为：“要跳槽，最低的薪水涨幅是50%。由于我现在的公司是外资欧美类企业，每年20%的普调薪水，业绩完成的好的话会更高，所以没有50%的涨幅不如不动。”

网友“米团子”也是50%涨幅的拥护者，他认为：“从低层职位跳到中层或是从中层跳到高层职位都可以有50%的涨幅度。”

企业不傻，50%难成真

在期许50%的涨薪幅度同时，也有网友对此抱悲观态度，网友“cicu”认为：“期望的不等于获得的。我期望薪资涨幅100%，可往往事与愿违，常见的涨薪幅度是20%-30%。目前还没碰见例外的，除非公司急着招人，一般处境下不会给付很高的涨幅，现在的公司都是贼精贼精滴。”

什么都涨只有薪水没有涨想过跳槽吗？

房价涨了，出租车费涨了，便当面也涨了。就连猪肉都要卖20块一斤了。貌似除了每月到账的薪水没有动静之外，全体需要花钱的东西都在猛蹿猛涨。据说，上海的一个普遍的三口之家，每月的花费比以前高出700至800元。形势很严峻，你想过跳槽——主动帮自己加薪了吗？

做好打定“起跳”

每年的7月都是职场淡季，应届毕业生大多安置妥当，老员工那么安安心心等待年中奖金。在这样的淡季里，职位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。

到9、10月，总会有不少人开头跃跃欲试，起跳的人多了，棋子开头松动，腾出一些空穴，这时跳槽，位置会好多。

在跳槽之前，确定要做好打定，才能跳得稳、准。所以，不如先做好职业规划，找到自己的最正确切入点，并做有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再探索并等待最正确时机的展现。

这样的你最好按兵不动

职场虽然会和天气一样保持高温，但是，并不是每一个跃跃欲试、有跳槽意念的人都适合立刻转换工作的。是否理应跳槽，具有确定的衡量标准，假设是以下这样的你，近期最好保持按兵不动。

①在现有工作岗位上不满一年时间刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有到可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走连忙任的时候。这时候离去，对你而言，价值是不大的。

②仅仅由于与老板关系不好的

人在职场上，什么样的上司都有可能碰上。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来进展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。假设仅仅由于与上司关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业进展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

③近期正在举行学习和培训的

在明确职业进展方向和所需职业资质的前提下，举行相应的学习培训是必要的。在相适应的职业资质还没有取得的处境下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一向是一个颠扑不破的道理。（完）

不是每个“槽”都能涨薪

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制是对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己能体会了。（完）

跳槽意愿低，薪资更想涨！

根据（）最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海以21.%的获选率毫无悬念地成为全国最受求职者青睐的城市，广州位居其次，有13.3%的受访者将广州作为最近一年跳槽的首选目标工作城市，深圳以11.3%的获选率排在第三位，北京在四大一线城市中仍最受求职者“嫌弃”。

职场人的跳槽意愿在三季度进一步下降，和二季度相比下降了10个百分点。眼看着年末就在不远处，而此时也正值跳槽淡季，三季度职场人跳槽意愿度不高在情理之中。

职场人在跳槽意愿度减淡时，自然地会对跳槽后的薪资要求小涨些。据最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，36%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%，比二季度高出3个百分点；17%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%，比二季度高出1个百分点；表示假设其他福利条件还好薪资低一点也会跳槽的受访者比二季度下降3个百分点。

而外企（包括独资和合资/合作企业）仍是求职者心中的跳槽首选目标企业，47.5%的受访者将外企作为跳槽首选目标企业。民企在求职者心中的好感度与二季度持平，为31.7%。（完）

跳槽高管涨薪过半

美世接洽《员工吸引和留存调研》察觉，大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或雇用本金过高的难题，2022年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品性业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达成17.6%。

美世接洽中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。为了免受这股“离职潮”牵扯，目前35%的公司已经有正规