浅析高薪的工作岗位类型

本文格式为Word版，下载可任意编辑——浅析高薪的工作岗位类型工作后的职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《浅析高薪的工作岗位类型》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

对于职场一族来说，找到一个好工作是职场人士孜孜不倦的追求目标。眼看着又邻近毕业季，现在好多同学都面临自己人生的第一考验——找工作。好多性格偏内向的同学们在大学毕业想找偏稳定一点的工作，今天我就给大家带来了以下4类“岗位”拿高薪，待遇还分外好，下面和我一起来看看吧。

1.创造利润型：这种类型的岗位主要是要为公司创造业绩和利润的，工资通常是由底薪+提成/绩效的方式来组成的，就譬如说销售类工作。WWw.zc530.CoM

2.供给技术型：这种类型的岗位需要为公司的业务或者产品供给相关技术支持，是后续产出利润的根基，比方说软件工程师、研发工程师等工作。

3.输送资源型：这种类型的岗位可充分利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司创造拓展业务或商务合作的机遇，比方说经纪人、营销总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等工作。

4.供给创意型：这种类型的岗位会为公司输出有市场竞争力的创意活动方案和产品布局设计等，一般都是和技术型岗位搭合作作，譬如：嬉戏计划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意等工作。

你还在为自己毕业之后该做什么工作而烦扰吗？我建议不妨就从这四个类型工作来举行考量吧，更加是对于那些渴望工作稳定的同学而言。都是不错的工作，无论是不是高薪，都是薪资稳定、福利待遇对比好的工作。

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职业规划：外贸企业的三大工作岗位

岗位要求：大专以上学历，在纺织外贸行业至少有2年以上工作阅历，具有用英语交流的才能，能适应国外作息时间。

供需处境：市场紧缺

吃香理由：中国东方丝绸市场是全国最大的纺织品销售窗口之一，其中外贸占到了相当大的份额。想成为一名称职的外贸公司业务员，首先务必具备良好的英语交流才能。光会Hello可不行，外贸业务员还要掌管CIF价、FOB价等一系列外贸学识、规矩。此外，纺织学识、本地市场人脉、金融机构网络等也是外贸业务员的必修课。对于这一岗位而言，现实的市场状况是：会English的往往不懂外贸、懂外贸的又不确定通晓纺织，而把这些都搞通的人，又有几个甘愿为老板打工？

收入概况：2500元/月以上+业绩提成

综合评价：穿西装、打领带、吃牛排、赚洋钿，十足白领。

岗位2：国际商务单证员

吃香指数：★★★

岗位要求：女性为主，35岁以下，大专以上学历，有世界地理常识，能纯熟掌管办公自动化软件。

供需处境：需求量不大，供给量更小

吃香理由：国际商务单证员从事的是国际间商品买卖过程中的单证制作、验审等工作。他的工作范围包括收证、审证、制单、审单、交单、归档等。但由于外贸学历教导体系中有针对性的职业培训滞后，使得大批未经培训或无专业资质的人员仓促上岗，纯熟的单证员特别紧缺。

收入概况：2500元/月左右

综合评价：大学生不确定好使，土人才反而管用

岗位3：跟单员

吃香指数：★★★★

岗位要求：从事相关职业两年以上，对坯布数量、规格、缩水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、强度、布面疵点等能一一分辩。

供需处境：供求量都大，滚动性也大

吃香理由：跟单员这个职业还能细分为染色跟单、涂层跟单、外贸跟单等10多个工种，繁琐是全体跟单员的同感。从工作流程来讲，跟单员的工作过程几乎涉及企业的每一个环节。而且跟单员都是24小时为老板待命，大量跟单员均表示吃不消。而且这一职业要求从业者通晓产品生产工艺，外贸跟单员更是被要求懂外语。因此，这方面人才目前相当紧缺，现有的从业者改行的也好多。

收入概况：2000元/月以上

综合评价：责任心第一、技术其次。

盘点20个热门高薪的IT行业岗位

优胜劣汰是自然法那么，即使现有经济环境下的失业率持高不下，但在IT行业根本不值得一提，为了生存，就得抢夺顶尖人才，好多互联网公司会供给更高的薪水来吸引高水准的开发人员。以下盘点出20个最具价值的IT技术：

1、巩固现实开发人员

巩固现实技术对市场和销售行业都会产生巨大的影响力，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio。

2、前端开发人员

开发人员不仅要具备Java和编写脚本的（阅历），还得会JavaScript脚本库和AngularJS、EXTJS或NodeJS。

3、网络或系统安好工程师

BYOD(携带自己的设备办公)和MDM(移动设备管理)的趋势推动了该技术的进展。假设求职者拥有NitroSecurity、PaloAlto软件和FireEye入侵检测和预防套件阅历，将会比其他竞聘者更有优势。

4、安好架构师

设计和构建安好系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安好架构师几乎涉及全体的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。

5、数据分析师

数据分析师这方面的人才缺口在不断增加，由于现在的客户都想有这方面的专业人士，从而能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的根基上作出决策。

6、中间件工程师

Java依旧是一个热门技能，但现在更需要有Java特定应用服务器阅历的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复阅历的Java专业人士，在此根基上要是你还能做到关注安好，那工资可以要得更高。

7、软营架构师

S，众所周知的CRM(客户关系管理)应用，IT技能需求组织的领导者。假设你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高。

8、数据架构师

大数据技能越来越热，尤其是假设求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB阅历的话，更加紧俏。

9、iOS开发人员

这是一个app的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。

10、Android开发人员

Android开发人员的薪水之所以比iOS同行高，主要是由于在Android操作系统下开发和集成app需要使用更为繁杂的平台和工具包。

11、互动设计师

这一职位在零售和社交媒体领域很热。好多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动表示、app制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣。

12、质检工程师

为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和app的安好性，质量操纵测试就显得至关重要。而那些具备快速专业测试(QTP)或者Cucumber测试工具阅历的应聘人员，更加需要那些拥有QA阅历的人员。

13、系统工程师

以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本阅历，Linux、UNIX、虚拟化工具如VMware和Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。

14、C#/.Net开发人员

C#和.Net开发人员的需求可谓是巨大的，假设求职人员拥有Windows通讯根基(WCF)和Windows界面根基(WPF)的阅历的话，薪资会更高。

15、用户体验/用户界面开发人员

用户体验(UX)和用户界面(UI)设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点。

16、Drupal开发人员

Drupal开发人员曾在2022年的时候流行一时，尽管这方面的需求有所裁减，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。

17、PHP开发人员

PHP开发人员现在照旧是个热门，尤其是如今的IT行业逐步倾向于开源的解决方案以及脚本式的app和网站。

18、大数据工程师

另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，这需要求职人员具备数据仓库的阅历，最受客户接待的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。

19、开发运营(DevOps)

于DevOps而言，如何实现IT和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的(程序设计、网络应用、软件开发)，也有软技能(通信、市场营销、销售，规律才能)，而且往往是阅历越丰富薪水越高。

20.工程经理(PM)

虽然相对而言工程经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面阅历丰富的人才还是求贤若渴的。由于需要理解和执行最新最好的技术如Salesforce、最新的安好平台和移动应用所以工程经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。

盘点那些高薪且不限专业的工作

好多企业的岗位雇用会有一些专业不限，专业不限对于好多人来讲分外重要，不需要在专业这个门槛栽跟头，那么不热爱本专业的人来讲，你要想跨行业找工作，毕竟有哪些高薪且专业不限的职位呢?

新兴互联网行业不限专业的热门职位

1产品经理

产品经理在互联网公司是一个分外重要的岗位，并且更加轻易获得高薪和更好的职业进展前景，譬如360公司的创始人周鸿祎、苹果教父乔布斯、腾讯微信事业部负责人张小龙，全部都是产品经理出身，尽管后来主要从事了管理层级的事务，但他们都将产品经理思维运用在企业中，并且为公司获得了很大的告成。

周鸿祎微博简介：曾经的程序员，现在的产品经理。

继苹果全球热卖，乔布斯封神，他对于产品经理的启示作用分外巨大：

1.产品是种价值观;

2.正念，发心要对;

3.找到你真正喜欢的事情;

4.为自己制造产品;

5.STAYHUNGRY;STAYFOOLISH。

2互联网运营

一提到互联网公司的运营工作，好多人都会觉得很目生，其实运营可以分产品运营、内容运营、用户运营、推广运营等，有人甚至形容运营是块砖，哪里需要往哪搬。运营有时需要懂产品、会分析性数据、有时需要你对用户的阅读习惯熟谙，运营好产品的内容板块、有时需要你了解用户，可以设计出好玩的创意活动等。

运营的工作事多事杂，需要抗压性强的员工，据说一个好的产品运营年薪20多万没有问题，你心动了吗?

市场商务类工作非科班人数众多

3商务接洽

有些偏商务的岗位，分外受接待，有些人却认为自己是非科班出身，不敢投简历尝试。听说知名的接洽公司如麦肯锡、波士顿接洽，里面的员工也是来自各类专业，譬如物理、化学、英语、数学、经济等。

4管理培训生

像宝洁、联合利华等外企雇用的管理培训生，都会经过层层帅选人才的沟通才能、快速学习才能、规律思维才能、解决问题才能等，挑一些出类拔萃的人举行集中系统地培训，所谓练就职场人的童子功。所谓童子功的根基打好了，对于工作方法和思维模式举行过专业系统训练培养，不限专业的应届毕业生一不提防就能在2、3年晋升经理级别。

高级文职往往不要求专业

5总裁助理

总裁助理虽然平常会做一些文职类的工作，但平常的主要精力都是在辅佐CEO做事情，接触人脉分外广阔，可以听到学到的东西也就更多。所谓近水楼台先得月，常在大老板周边工作，薪资普遍也能轻松过万。别以为助理的岗位不好，总裁助理晋升企业领导层是更加轻易的。

6人力资源

人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制，好多专业的毕业生都曾经在人力资源部门实习，结果进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商，是对于人心的判断，以及琐事的细心。《杜拉拉升职记》讲的就是一个职场小白经过努力结果进化为职场白骨精的故事，别怕做人力没有机遇，想出头的机遇定会有的。

不限专业，并不是讲这些职位不重要，不需要专业的技能。要想跨专业就业，对于缺乏相关工作阅历的人来讲，你需要做的修炼还有好多，把这些职位需要的技能点掌管，才有机遇获得心仪的offer。

获取高薪的途径

高薪是大量人的追求目标，但假使你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？

察觉自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位)

一个人只有在从事他所喜欢的职业时，在充分发挥自己的才能时，才能更快地取得告成，而告成是高薪的根基。所以，你理应领会地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。

探索快速成长或高回报的行业

假使你是在一个处于下坡趋势的行业里，你鲜明难以长久地获得高薪。所以，你理应就你的职业方向举行研究，探索快速成长或高回报的行业。

进入具有高绩效的企业

企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业举行了解，譬如，它的组织布局是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工供给长远的进展空间，等等。

在岗位上做出业绩(提高你的职业核心才能)

高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假使你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。

使你的绩效可见化

有的工作由于难以量化，或者有时由于治理者的忽略，绩效不错却未必能得到相应的报酬。譬如：你辅助主管完成了一个工程的规划，但后来随着工程的终止，主管很可能就会忘却你在这项工作中的卓越表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。譬如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。

在企业中谋求更高的职位

假使你能够成为团队的治理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。

成为企业不成缺少的人

你理应时刻关注企业的进展趋势，了解行业的最新动态，并且斟酌企业在未来的进展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。浅析裸辞之后的“利与弊”！

年关将至，大量上班族们开头变得“心痒痒”，有期望年终奖的，有等待放假回家过年的，当然也有想着辞职的。有好多刚进入职场的“新人”，会选择有天性地“说走就走”的裸辞。但除了外观看起来的潇洒，裸辞还有大量你看不到的另一面。辞职有风险，裸辞需精心。裸辞从字面意思理解就是单纯的辞职，没有被猎头挖走也没有找好下一家入职公司。现在裸辞的理由或是深思熟虑或是一时兴起而裸辞。不管是由于何种理由，裸辞之后的压力是分外大的，我就裸辞之后利与弊来做下简朴分析，仅供大家参考，接待阅读！

一、裸辞的缺陷：

（1）工作会展现“空窗”期：当然假设你很丰饶多金这点可以疏忽不计，假设你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

（2）心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌管在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力对比差的社会人的小蛟。开初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开头的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一向熬夜一向爽的定律。被熬夜击败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天由于熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间自身一个人躺在床上只会越来越心急，畏缩。这样过了一个月之后，根本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是对比抑郁。

（3）工作压力：假设裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有确定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人质疑自己的工作才能也对自己的职业进展是很不利的。

（4）你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

（5）你离职的理由可能会让下一家不敢用你：假设你频繁跳槽，企业可能惦记你做不长久，假设你是心受委屈了，企业也会惦记你能不能在这里适应下来。

（6）资产压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你有千万资产还是百万资产，财政状况一向是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

二、裸辞的利处：做好职场规划

（1）选择自己热爱的行业来进展：在热爱的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，由于这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去磨练，结果选择一个你热爱的，有进展前景的公司做长足深入的进展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的才能支撑你的选择。

（2）做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然察觉，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的学识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作逐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，（这里并没有瞧不起没读过书的人）。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，学识也没学到多少，技能也没掌管多少。

辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入进展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。

（3）做好理财的规划，每个的工资的30~50％用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。

任何事情都是具有两面性的，梦想每个职场人都能放下冲动的“裸辞，凡事三思而后行，祝大家都能收获更好的职业生涯！

香港青年找工作标准:求开心不求高薪

据香港《经济日报》报道，香港青少年失业率今年其次季升至14.6%，但有社工指求职青年拣工严重。

在28日的雇用会上，不少待业青年指会为开心、兴趣、前景而弃高薪。现场所见，海洋公园月薪一万元(港币，下同)的空缺抢手，人工达1.3万元的仓务员职位申请反而少人问津。

香港劳工处展翅青见筹划及新界社团联会再培训中心28日合办青年职业博览暨雇用日，50间公司供给4,500个空缺，逾3,000人入场。

雇用会最受接待是海洋公园，供给空缺多为前线职位，如销售助理、餐饮服务员、保安等;全职薪酬约1万元，兼职时薪46元起。

海洋公园人力资源主任樊灵枫表示，约两小时已面试逾40名应征者，以年轻人居多。求职者多打定充沛，有些会先在网上搜寻资料，了解工作内容。乐园一向聘请大量青年，樊指比起薪金，年轻申请者更重视高兴工作气氛，不介意户外工作辛苦。

到香港一年多的新移民张先生(24岁)，上一份工作为机场航线修理，薪金连福利月入1.2万元，但称工作半年后察觉不适合，到雇用会梦想应征销售工作，预期薪金约1万元，但他表示：自己热爱的工作，可由低做起，月薪8,000元也不介意!

然而，雇用不管学历、月薪远高于海洋公园前线工作的仓务员职位，申请者却寥寥。

机场货运公司亚洲实业(香港)物流有限公司，其仓务培训主管李先生28日批评年轻人，指货运助理及仓务员月薪高达1.28万元，却因地点远及辛苦一向请人难，长期有近百个空缺，流失率高。

李称，曾有年轻职员表示要轮班，陪不到挚友去玩，所以离职。亦有不少人见工时，询问工作环境有无冷气，货物有多重，即使公司发出聘书，有应征者回复不会考虑。

李批评青年短视，事实上公司晋升速度快，曾有例子半年升为主管，负责协调人力，不用搬货，年轻人却总为不成理的理由辞职。

香港基督教女青年会青年就业服务督导主任林远濠指，年轻人对市场有曲解，以为空缺多代表老板确定请人，轻易找工作，故首选轻松工种，体力劳动不予考虑，实际上雇主不会降低要求，随意请人。

事实上，不少学历低的青年均表示不介意人工低，只望找到有兴趣、有前景工作。18岁的应届文凭试毕业生黄先生说，自己读不成书，想学一门手艺傍身。由于他热爱修理，又认为技工进展机遇大，望日后可开铺做老板，故到场主力应征修理、机电等职位，冀边学边做，若有培训，他采纳可低至月薪8,000至9,000元。

香港统计处数据显示，15至19岁的青少年失业率，由今年第一季的10%升至14.6%，20至24岁的失业率亦由7.1%升至8.2%。

职业兴趣的六种类型

职业兴趣的六种类型

你真正了解自己，知道自己未来的职业生涯里兴趣是什么？下面是一道有关职业生涯规划测试题。

假设有机遇让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个?可以按照热爱程度选出三个。

A岛

美观浪漫的岛屿。岛上弥漫了美术馆、音乐厅，迷漫着浓重的艺术文化气息。同时，当地的原住民还留存了传统的舞蹈、音乐与绘画，大量文艺界的挚友都热爱来这里找寻灵感。

I岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好寻思、追求真知，热爱和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑特别现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民天性冷静保守，处事有条不紊，擅长组织规划。

R岛

自然原始的岛屿。岛上留存有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

S岛

和暖友善的岛屿。岛上居民天性温柔、特别友善、乐于助人，社区均自成一个紧密互动的服务网络，人们多互助合作，重视教导，弦歌不辍，弥漫人文气息。

E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热心豪爽，擅长企业经营和贸易。岛上的经济高度进展，四处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。

做完测试了吗？好。持续看看你的职业兴趣属于哪一类型吧！

1、社会型：(S)

共同特征：热爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、容许指导别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，对比看重社会义务和社会道德

典型职业：热爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从事供给信息、启迪、扶助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应才能。如:教导工(教师、教导行政人员)，社会工(接洽人员、公关人员)。

2、企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质资产，具有领导才能。热爱竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：热爱要求具备经营、管理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的才能。如工程经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：(C)

共同特点：崇敬权威和规章制度，热爱按筹划办事，细心、有条理，习惯采纳他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。热爱关注实际和细节处境，通常较为精心和保守，缺乏创造性，不热爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：热爱要求留神细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应才能。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、实际型：(R)

共同特点：容许使用工具从事操作性工作，动手才能强，做事手脚生动，动作协调。偏好于概括任务，不善言辞，做事保守，较为谦逊。缺乏社交才能，通常热爱独立做事。

典型职业：热爱使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应才能。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农人、一般劳动)。

5、调研型：(I)

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维才能强，求知欲强，肯动脑，善斟酌，不愿动手。热爱独立的和富有创造性的工作。学识渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事热爱精确，热爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：热爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于查看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的才能。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型：(A)

共同特点：有创造力，乐于创造别致、与众不同的成果，渴望表现自己的天性，实现自身的价值。做事梦想化，追求完备，不重实际。具有确定的艺术才能和天性。擅长表达、怀旧、心态较为繁杂。

典型职业：热爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达才能和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思量和感受，具备相应的才能。不擅长事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌咏家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

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职场新人必看：老板忌讳的员工类型

老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人厌恶的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的大量问题。下面我罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危害了。

忌讳1：卷入人事斗争

危害指数：★★★★★

职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的童稚想法，公司的事情和机要永远比你想像的还要繁杂和高深，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你可能还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老忠厚实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？

忌讳2：眼里没活

危害指数：★★★★

办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很闲静地逛来逛去，还满肚子怨恨无聊、没事可做。要知道好多公司是一个萝卜一个坑，不会把梦想寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。假设新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。

忌讳3：眼高手低

危害指数：★★★★

这种处境在职场大学生中发生的概率对比高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。譬如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，譬如保洁员刚刚清洁完办公室，新人却很肆意地往地上扔垃圾，就是不容许举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得明净了，保洁员就没事干了。

忌讳4：煲电话粥

危害指数：★★★★

不要在办公室里接打超过特别钟以上的私人电话。不仅是由于所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还由于你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时可能忘了形，音调提高，引来多数讶异的眼睛，调情时可能压低声音或变更语气，却更加逃不掉同事的猜疑和奇怪。

忌讳5：打电脑嬉戏

危害指数：★★★

没活干的时候手就痒痒，就去打电脑嬉戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的梦想。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色才能也还没练到老同事的程度，不如忠厚一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。

忌讳6：说黄色笑话

危害指数：★★★

别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。可能你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决上下。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会由于你的黄段子比他强，而因此赏识你。

忌讳7：说话没重点

危害指数：★★★

或许你想引起老板的留神，但怅然的是，几乎全体的老板都厌恶望见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，假设你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点分外职业地表达出来。还有，在别人更加是老板讲话时，别肆意打断。

高薪白领的职业规划

高薪白领阿盛：31岁，出名企业客户经理，年薪近10万。

职业困惑：

一个对公司很重要的客户一向对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤怒，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很踌躇。假设走，又该选择哪行呢？我一向梦想从事市场工作，但是自己适合吗？

另外，可能是受了好多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一向只靠工作来赚钱，梦想不工作的时候也有收入，