新结婚成本数据上线看完还想结的是真爱

本文格式为Word版，下载可任意编辑——新结婚成本数据上线，看完还想结的是真爱求职信结。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《新结婚本金数据上线，看完还想结的是真爱！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

年底将至，打定回家的你，想好了今年怎么“接招”了吗？——“工作怎么样了啊？有对象了没？有了对象，计划什么时候结婚啊？买房了没啊？我看上次那女生就不错啊！你们……”

回想往年过节，总是逃不过七大姑八大姨的碎碎念以及父母的叨叨声，而核心内容无非就是这些，可结婚哪有这样简朴呐！本次由发起的“2022年结婚本金调查”，为您盘点下——关于结婚的那些事儿，给尚未婚的你打一剂预防针，给已婚的你比较一下自己婚恋的花销处境。

不是吧？刚刚工作1—3年就要被催着相亲了？

年节将至，回家团聚虽开心，但想着很可能被安置一场场突如其来的难堪相亲，还是有点发愁。还记得是从什么时候开头陷入被催相亲的窘境的吗？根据最近发起的“2022年结婚本金调查”结果显示，有42.6%的受访者表示，在工作1—3年内，就会被催着相亲。而那些有对象的受访者也难逃一催，85%的受访者表示：一到年底，就会被催婚啊！

用言语催还不够！还要用实际行动催——不少父母在催婚的同时，也规划好了子女们将来结婚的开销赞助，并且早早就和子女们摊牌了。根据最近发起的“2022年结婚本金调查”结果显示，36.5%的受访者表示假设结婚的话，除房子外，父母会赞助“5万—10万元（含10万元）；另有32.3%的受访者表示，除房子外，会被赞助“10万—20万元（含20万元）”。这个价位还不是终点，还有13%左右的人表示，父母给自己的结婚现金赞助可能达成20万元以上——可见在父母眼中结婚切实是一等一的大事，砸钱也要办好。

假设结婚没有它，那这婚就不结了！

“假设没有房子，你还会义无反顾地结婚吗？”在本次调查中，关于结婚必需品的选择结果显示：“婚房”、“车”、“婚戒”依次排在前三名，其中“婚房”以遥遥领先的票数排名第一。排名第四至第九的必需品依次分别为：婚纱照、一场有规模的婚宴、彩礼钱、度蜜月、金银首饰以及嫁妆。当今，不少人将“要有自己的房”作为结婚的必要前提——鲜明两代人同住一个屋檐下会产生太多冲突，一方拥有房产才能很好地回避这个问题，同时更轻易得到对方父母的认可。

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结婚最愁什么？超4成人表示没对象啊！

根据最近发起的“2022年结婚本金调查”结果显示，当下年轻人结婚顾虑排在前三位的分别是：“找不到适合的对象”、“没有房产”和“资金缺乏”。出乎意料的是，房子并不是首要理由，大家最大的顾虑俨然是“找不到适合的对象”，有43%的受访者持有这一观点（见下图）。想想也是，将就凑合的婚姻对双方都是噩梦，假设等不到那个与自己契合的灵魂，宁愿晚婚或是不婚。

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值得留神的是，有6%的受访者表示：不结婚也没什么不好，其中女性占比要高于男性。鲜明，在一些人眼里不结婚也能把生活过得挺好，结婚并不是一件务必完成的任务。

超9成人结婚要彩礼，为什么？

此次调查显示，“彩礼”费用依旧属于结婚的重大支出。近4成受访者表示，自己所在地彩礼花费在5万—10万元（含10万元）；另有近3成受访者表示彩礼费用在10万—20万元（含20万元），比2022年上升了3.7%（见下图）。假设从城市看，一线城市的受访者结婚需30万元以上彩礼的比例最高，达成了10%左右。

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关于收不收彩礼以及收多少彩礼，一向是很有争议的话题。窃以为，彩礼可以有，它的意义是说明两家缔结婚姻的诚意，但攀比彩礼数额的心思不能有，否那么就不是结婚而是在结仇。

除了彩礼，女方置办嫁妆的费用也是一个热门话题。本次调查显示，有61%的受访者表示嫁妆的花费在3万—10万元之间，另外有9%的受访者表示不在乎嫁妆的多少。相对来说，女方置办嫁妆的压力要小一些。

超7成人认为婚庆要3万元起步，算多吗？

假设不是单纯提防“吃一顿”的婚礼，多少都会有些其他环节的内容，譬如迎亲、敬茶、婚礼迎宾、婚宴仪式等，而这些繁琐的事项通常都会由婚庆公司来代办，那么一般这样一套流程下来，约莫要花费多少钱呢？根据最近发起的“2022年结婚本金调查”结果显示，37%的受访者认为“3万—5万元（含5万元）”是对比梦想的价位，占比最大；觉得理应操纵在3万元及以下的受访者占了20.7%；而能采纳5万—10万元（含10万元）价位区间的人也不少，占比23.1%；更有15.5%的受访者认为这笔开销理应达成“10万元以上”（见下图）。

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而从受访者的区域来看，比较各城市的选择比例分布，“3万元及以下”这个选项在五线及以上的城市中比例最高，达成了24%；“10万元以上”在一线城市中的比例最高，为20%。可见不同区域在婚庆花销上的看法和市场价位是有差异的，总的来说，一线城市的经济付出会更多。

值得留神的是，在全体受访者中，选择“我不办婚礼”选项的受访者仅占了3%左右，而一线城市中，该选项的比例达成了7%。一方面可能说明在一线城市生活的经济压力大导致了不少人干脆不办婚礼的省钱心态，另一方面也说明在一线城市生活的人可能更能采纳不办婚礼这个看起来有悖传统习俗的观念。

摆个婚宴不轻易！万元宴一线城市比例最高

婚宴餐的总花费根本上就是一场婚礼中最大笔的开销了，那么概括到每桌均价约莫是什么处境呢？本次结婚本金调查显示，39%的受访者选择了“1千—3千元（含3千元）”这个档位，是占比最多的选项。其次为“3千—5千元（含5千元）”，有21%的人选了这个价格区间。而也有17%的人认为“1千元及以下”就能搞定一桌婚宴餐。最高档位的“1万元以上”仅有5%的人可以采纳（见下图）。

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同样从受访者的区域来看，比较各城市的选择比例分布，“1千元及以下”该选项在五线及以上城市中比例最高，为28%，远超上文中17%的全国性统计结果。而最贵价的婚宴也集中在一线城市，“1万元以上”的选项在一线城市中的比例最高，达成了12%，这样的万元宴假设只开10桌，也要10万元打底的开销，切实不是人人都能负担起的。

在中国，说到婚宴断定离不开另一个词——“份子钱”。在不少人的观念里，别人办婚宴自己随了礼，那么假设自己结婚的时候不办婚礼，这钱不就收不回来了吗？吃亏可不行，于是婚礼务必安置上！而份子钱的数目通常由好多因素抉择，譬如当地通常价位、和婚礼主角或长辈的关系远近、对方曾经随礼的数目、自己家去加入婚宴的人数、对方办婚宴的地点档次等……再结合上文婚宴价位的区域差异，可以窥探出份子钱理应也会遵循类似的规律：价位可能人均低至200元，高至1000元，上不封顶。

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熟人的本金职场故事

我们往往讲的人情面子，主要是指在熟人之间运作。民营企业好多领导总有一个感觉：熟人多了好办事，要用熟人。我算了一下，在市场经济环境下，用熟人不确定就能给企业带来利益，相反可能会给你带来好多本金上的支出，收入是递减的。

举个例子。你开车闯红灯了，被警察挡住，你一看那警察是个熟人，他说：“大哥，你怎么在这儿？”你说：“对不起，方才没望见红灯，打了一个盹儿。”对方说：“没事儿，过去吧。”这时候你会觉得很有面子，又省了50块钱罚款，你今天就很开心，然后你说：“兄弟，改天一块儿吃个饭。”他说：“行。”

其次次路过这儿，不是闯红灯，而是拐错弯了，一看又是这哥们儿，这回不赔罪了，你说：“又是您当班啊？”对方问：“最近买卖不错，要请客啊！”你说：“行啊，改日喝酒！”又省了50块钱，面子大了去了！但由于觉得麻烦了人家两次，你会找理由请他吃饭。跟警察哥们儿一吃一喝一欣喜，花费断定超过100块钱。警察这会儿觉得很有面子，俩人关系于是由一般熟人变成亲近熟人，于是，你多问了一句：“最近弟妹忙什么呢？”警察说：“你这弟妹不争气，一天在家没啥事儿，要不上你那儿找个活儿干，别让她在家待着？”你说：“没问题，哥们儿的事儿嘛。”

过两天警察的媳妇儿来上班了，怎么开工资呢？按照当下的标准，每月至少1000块，还要买保险，加上其他开支，差不多2000块钱。上班3个月之后，警察兄弟打电话来了，说：“大哥您好好管管您手下，不能老凌辱我媳妇儿，她不就是没上大学嘛，没上大学也是人。”其次天你上班，被迫让人都知道她老公跟你是哥们儿，同时你也对这位警察的媳妇儿也不耐烦了。这就是中国人的博弈，你钱花出去了，又早晚得罪哥们儿。假设开初警察一上来说罚款50块的时候，你就乖乖给了，任他扣分，后面也就没事了。

熟人关系是有选择地超越规矩，熟人越多的地方，越没法遵守制度，民营企业熟人用得越多，制度本金就越高，而且制度会被损害，甚至根本没有手段建立制度文明，所以万通很早就提出世人原那么，建立生人文化。另外还提出了担保制度，公司制度执行比原来好好多。

担保制度是什么？谁要推举熟人，需要这个推举人担保，这个熟人犯了错误，推举人要赔钱；熟人得了奖金推举人可以跟着分。实行了担保制度后，制度执行比原来好好多。事实上，当你算领会以后，会察觉生人比熟人更有利于公司的进展，更有利于公司制度化，也更有利于操纵组织当中的本金。

因结婚的辞职报告范文5篇

篇一：因结婚的辞职报告范文

敬爱的领导：

您好!

我很欣喜在贵公司上班，在这里工作我学到了好多。我也分外合意我的工作，在这里工作我也很开心。

在这里工作得到领导和同事的大力扶助和支持，我分外感谢大家，感谢大家让我感受到家的和暖。这份工作是我进入社会的第一份工作，我也分外珍惜。但是，我可能要离开贵公司了。这是我人生中分外重要的一件事，也是分外有纪念意义的事我要结婚了。

在人的一生中事业和婚姻是最重要的，更加是后者。为此我要离开贵公司了，如有不便敬请领导谅解。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇二：因结婚的辞职报告范文

敬爱的公司领导

您好：

首先我要向您表达我的喜悦之情，由于我要结婚了!我和男挚友在终止了几年的爱情长跑后，我们抉择于今年结婚。

可是我的男挚友和我不在一个城市，他所在的城市是我家乡，而我们共同买的房子也是在他所在的城市。现在我们要结婚了，我要回到我的城市生活了。所以我分外可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职，可是这是不得不做的事情。

来到公司也快三年了，在这里有过欢乐，有过收获，也有过泪水和痛楚。公司是一个进展中的企业型大家庭，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，也能发挥我微薄的光和热。想到要离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教化，舍不得同事之间的那片真诚和友善，只是考虑到年迈的双亲和自己以后的生活，经过家人的劝导和我慎重的考虑，最终我选择了回家乡进展。故特提出辞职的申请，请领导恩准。

这次回来主要是做好手头的交接工作，做到做事有始有终!能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己结果一班岗，做好属于自己的全体工作，期望领导尽快落实，能在这一周内做好顺遂交接的工作，为谢!

在我的新婚大日子里，不能够请领导和同事出席我的婚礼，这是令我倍加可惜的事情，没手段，我的家乡离这里跨越几个省份，只能够在可惜中度过了。

我梦想我的离去不能够给公司给公司带来任何的损失，也没有带来任何可惜，我梦想公司能够尽快找到适合的人员来弥补我走后的空缺。现在人才好多，凭借公司的实力，找到一个好员工很简朴。

同时，衷心的祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，再上一个台阶，祝愿公司兴旺兴隆!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇三：因结婚的辞职报告范文

敬爱的领导：

您们好!

首先致以我深深的歉意，很可惜自己在这个时候向贵公司提出辞职。但因本人将在下个月办理婚事，然有诸多事务须待我筹备，不便再持续上班，经过多方面的考虑，我抉择辞掉目前所从事工作，此次申请纯粹是个人理由。我分外重视我在华xx集团内的这段体验，也很荣幸自己成为xx集团的一员，并确信我在xx集团里的这段体验和阅历将为我今后的职业进展带来分外大的利益。

对此，我表示衷心的感谢，感谢贵公司领导为我供给给公司工作的机遇。也祝愿xx集团将来的进展顺遂，业绩一路飙升。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇四：因结婚的辞职报告范文

敬爱的公司经理：

我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xxx公司工作生活这段时间让我知道好多自己缺乏之处，正是这些缺乏让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女挚友要我回去结婚实在没手段才苦求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司对等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不容许决定的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己热爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号一向让我颓唐。或许只有重新再跑到社会上去遇到挫折，在不断打拼中去探索属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一向过得很顺，这曾让我高傲，如今却让自己深深得痛楚，不能自拔，可能人真的要学会逐渐长大。

我也很领会这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机遇还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘却。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我庄重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安置人力，公司在安置上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己结果一班岗，做好属于自己的全体工作，尽力让职务做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教化，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺兴隆!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇五：因结婚的辞职报告范文

敬爱的领导：

我很可惜要向您提出辞职!

我分外热爱我现在的工作环境，但是辞职却是无奈之举，结婚终身大事及其重要，好多事情要回家处理。父母兄弟姐妹等着我，新娘(或者写新郎)等着我，父老乡亲等着我。今特向领导提出辞呈。感谢以往在工作生活上，曾经赋予的无私扶助。祝愿大家工作顺遂，身体健康!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

在大数据时代，数据分析师进展前景如何

随着科技的不断进展，我们开头进入了大数据时代，数据成为我们生产生活中特别重要的一片面。在这个时代，掌管数据的人就可以通过数据去预料未来、迎向未来，数据分析师就是这样的存在，他们不仅需要收集与分析数据，还要做出评估与预判，该岗位在数据市场中特别重要。而想要成为一名数据分析师，就必需要了解以下数据分析师进展前景相关内容。

通用职业，经久不衰数据分析师听起来像是近两年才进展起来的岗位，其实不然。早在上世纪90年头，数据分析师在一些兴隆国家就已经开头流行，并且一向进展到了现在。随着科技的不断进展，数据分析师的进展方向也不断获得拓展，从原先对数学、统计学、数据分析等，到现在还要掌管机器学习和自然语言处理等多方面学识。涵盖了大数据的数据开发工程师、数据分析师、数据架构师、数据后台开发工程师、算法工程师等多个方向，是通用职业。

新增需求量大，人才缺口也大根据相关数据来看，目前数据分析师的缺口极大，甚至都阻碍了数据市场的进展。在2022年，全球新增了440万个与数据相关的工作岗位，且有25%的组织设立首席数据官职位。在我国，未来的根基性数据分析人才缺口数量将达成1400万，数据分析师已成当下中国互联网行业需求旺盛的六类人才职位之一。而目前已经有超过90%企业都在使用大数据，人才供给难以得志市场需求。

薪资待遇高，工作机遇集中在一线城市由于数据分析师的大量缺乏，因而特别受到企业的重视。这一点从薪资待遇就可以看出，一般来说，数据分析师的薪资待遇要比同级的职位高好多，薪资约莫高在这些人员的两到三成。又由于工作机遇主要集中在北京、上海、深圳等超一线城市，薪资自然不低，全国的平均薪资在12k左右。即使只是应届毕业生，数据分析师的薪资也在8k左右。并且数据分析师的薪资随着工作阅历的不断增加也会逐年递增，薪资有足够的增长空间。

在这样一个用数据说话的时代，数据分析师进展前景真的相当可观。作为一个通用职业，数据分析师经久不衰，从上世纪90年头就已兴起，且随着科技的进展，工作方向不断扩展。从数据上说，在未来几年内数据分析师的新增需求量大，人才缺口也大。在就业后，数据分析师可谓是受到企业极大重视，薪资待遇比同级高出两成到三成。因此，选择成为一名数据分析师十足是一个不错的选择。

没有房子，结婚免谈！

成家立业是一个古老的话题，不过这中间成家的条件和立业的标准一向在发生变化。当房子成为人们可望而不成求的奢靡品时，成家的压力让挣扎在都市中的白领“气喘吁吁”。在论坛上发起的关于“租房结婚”问题的调查数据显示，有78%的网友表示“可以先租房结婚，但是以后确定要买房”，还有4.3%的网友坚决认为“务必先买房再结婚”。可见房子虽然成为白领眼中的奢靡品却又成了结婚成家的必需品，现如今它也成为判断男人立业与否的一个参考标准。此时，成家立业已经不是谁先谁后的问题，它已经转变为和房子相关的诸多让人头疼的问题。

近日，一个名为“没有房子，结婚免谈！”的帖子在论坛引起大家强烈的议论。

网友“飞鼠飞”倾诉：6年的爱情理想被房子碾得粉碎

一切注定都是悲剧，我和女友之间的感情体验了6年时间的长跑，到结果终未开花结果！全体的浪漫与现实碰撞起来都显得那么脆弱，山盟海誓不能当牛奶、面包。我向女挚友提出结婚，前前后后体验了一年多时间，一万个求婚的理由都说过了，可这些终不敌房子、车子、钱！

莫非只有万事俱备，男人才能提出结婚？成家立业，先成家再立业，不过现在看来这是无稽之谈。貌似没有人容许嫁给你之后就被一套房子紧紧地套住，每个月都要精打细算、勒紧裤腰带过日子……所谓的有上进心、潜力股，可能只是“调戏”那些由于买不起房子而失落的男人。现如今，没有房子你还想结婚？谁和你结婚？谁容许？

房子击垮了爱情，看似悲剧的遇到却是近些年一向在发生的社会现实。根据论坛上的调查数据显示，有31%的受访者支持“没房没事业，结婚免谈”的观点(见图1)。

图1：调查：没房没事业，你还和我结婚吗？

数据来源：

现实一点吧，没有房子，我们的爱情置于何处？

一位网友发帖说：“结婚成家，假设没有房子，还会有家的感觉吗？租房会让我对婚姻毫无归属感，我还是坚持结婚后能够拥有自己的房子，这才是家，这才会让我有安好感。”现如今，我们已经不会再批驳这种思想太过世俗，由于世俗的思想已经成为群众认可的现实，而不现实的人们往往会被讽刺为太过童稚。

文学作品中热爱用“避风的港湾”来形容家，可租房的时候，我们始终是房子的过客。今天我们还在点缀这温馨的小屋，可能明天房东一声令下，我们就务必拎包走人。这样，我们仿佛行在旅途中，又怎会到感受到家的温馨？另外，租房终究是一次性消费，而买房即使每月被房贷所累，我们心里始终明白这是在为自己辛苦一套房子。

网友“klikh”发帖说“假设你真的买不起甚至供不起一套房子，我很难对你的未来有信仰，由于紧挨着结婚的可能就是孩子，我真的不容许把两个人的幸福变成沉重的负担。朝不保夕、食不果腹的日子，你找别人过去吧！”

没有房子，我想和你结婚，但是父母不同意

我们早已走过了包办婚姻的古老时代，可是父母在我们结婚过程中的影响力十足不容忽略！由于恋爱可以是两个人的事情，但是结婚并非你情我愿就可以开花结果。正如网友“荷语”所说：“假设现在我找个没房没车的男挚友结婚，可能我自己觉得没什么，只要两情相悦就好了，但是我爸妈断定不会同意。可能你会质问我，结婚是自己的事情，你又不和爸妈生活一辈子，可是真正生活在一起后处境就不一样了。像房子这种最根本的生活保障还是要有的。”父母常说：“不听老人言吃亏在眼前”，虽然他们不能料事如神、看透未来，可我们还是无力驱散对“吃亏”的畏惧感，最终采用父母的建议。

在我们的议论中，绝大多人所持的观点是房子是必需品，但是房子并非是结婚时的必需品。有58%的受访者表示：“只要你有上进心，现在暂时没房，我可以跟你结婚，但是将来务必要有”。

只要你有上进心，没有房子，我和你一起奋斗！

网友“晓如”发帖说：“并不是全体女人都会由于房子、金钱等物质条件放弃爱情。当男人不能赋予自己足够的安好感时，女人才会选择这些物质条件来养护自己。”在经济条件不太充裕的条件下，这里的安好感可能就是男人的上进心，而这样的男人，也是我们通常所说的潜力股。只要能找到属于自己的潜力股，好多女性还是容许去投资的。假设男人够上进，房子，车子，钱终究会有的；假设两人是真心相爱，选择和相爱的人共度拼搏，积累资产的过程也是收集幸福的过程！网友“ebin4015”发帖说：“我目前也是没房没车没事业的‘三无’产品，但还是和上海的女友结婚了。有奋斗的决心，就有梦想！房子和钱都是身外之物，在奋斗的过程中逐步积累探索‘金钱的艺术’，把握资产和生活的平衡才是最重要的。”

相反，即使你有房子，但是缺乏上进心，谈婚论嫁时，女人也会为婚后的生活担忧。网友“sophiachu”发帖说：“男友的家庭条件不错，在市区有3套房子，其中两套是门面房。我不惦记经济上的问题，可提到结婚的时候我还是很踌躇。由于男友什么事情都不会做，热爱玩魔兽，烟瘾特大，这些总让我看不到幸福的梦想。”

“人间自有真情在”当电影《人在囧途》不断地重复这句台词的时候，我们会不自觉地认为这是导演故作煽情。可在我们的调查中确实有11%的人受访者表示“只要我们相爱，啥都没有也要结婚”，无论真假与否，权当给自己一点抚慰和梦想吧。

提及成家，务必要有房子，说道立业还是要以有房为标准，此时关于“先成家还是先立业”的问题貌似变得简朴了。不管是先成家还是先立业我们都要有房子，即使现在没有，我们务必要证明将来确定会有。

假设你由于房子的问题被女友抛弃，那就把她当作生命中过客，并抚慰自己说：“她爱的不是我，只是我的房子，这样的女人不值得我爱！”然后潜心于自己的事业，争取早日赚取一套房子；假设你在最贫困的时候，女友照旧选择和你一起奋斗，那么就请执子之手、与之偕老，无论困苦还是富有，疾病还是健康，相爱相敬，不离不弃！

面试这样对待求职者，还想招到人才？

近期我们共享过HR遇到各种奇葩求职者的工作体验，此吐槽一出，评论区就“炸了”，这年头，谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……

“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”

网友“囧”：有些公司要什么人自己也不领会，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等3天给答复之类的。

网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的处境，过去面试，简朴看了简历，问了两句就终止了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？

网友“鹏soar”：有些公司切实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不领会。

“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”

网友“蜜蜂”：我路程一个多小时，面试五分钟不到就终止了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI磨折真心想求职的人了。

网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是雇用客服，去面试察觉是雇用销售，滥用时间，呵呵。

“求职者的时间就活该被滥用？”

网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮挚友在办公室里闲聊，嘻嘻哈哈。我等了四特别钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等连忙就可以面试了。没必要。人是彼此崇敬的。

“知道你为什么招不到人吗？由于菜”

网友“玥_S”：有次面试，想改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是雇用网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm

“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”

网友“大朵”：我有更奇葩的体验，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说对比纠结，还要考虑考虑……无语

网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遇到，甚至比你遇到的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件报告我要打定什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一向等，害我这个期间推掉了其他的offer。

看完吐槽，锦囊菌觉得也没必要让求职者和公司间显得很对立，一个想要进合意的公司，一个想要招到适合的人才，双方“一见钟情”，自然皆大欢喜，都互看不上眼就别多纠结，早点moveon，找到下一个对的TA。当然假设是真“渣”，那也别怨对方举行“正值防卫”。

读懂这些数据，让你的简历有回应！

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">简历投递全解，提高命中率！

读懂这些数据，让你的简历有回应

——简历投递行为习惯调查

简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应，有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然，这和砖头本身的质量有关，也和敲门人的技术有关。又到求职黄金季，（）通过对1495位网络求职者的调查，总结了一系列网投简历的疑难杂症。

在参与本次调查的网友中，男女比例各为50%；其中26%的受访者工作阅历在8年以上，24%的受访者工作阅历为1—2年，19%的受访者工作阅历是5—7年，16%的受访者工作阅历为3—4年，15%的受访者为在校生和应届毕业生。从调查中可以察觉，通过雇用网站求职是当下主流的方式，96%的参与调查者都用雇用网站投递简历，使用雇用网站移动客户端投递、维护简历的比例增长分外明显。

六成人投简历3天就有回复

——HR是这样探寻简历的！

要知道，投简历这种事，你不是一个人在战斗！别人都是投了多少份简历才有工作的呢？调查结果显示还是对比乐观。在本次调查中，有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作，2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作，也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的。

图1：投多少份简历可以找到工作？

数据来源：

从以上数据可以看出，“广撒网”并不能提高简历的回应率。我们将一次投递100份以上的简历称为海投，但其实，投得越多未必回应越多。

调查中还显示，有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会不解为何自己求职路漫漫就没有如此幸运？事实上，这6成受访者大多都有3年以上的工作阅历。

好多求职者会问：HR毕竟是如何探寻简历的？有一点可以断定：面对成百上千封简历，HR断定不会每一封简历都留心阅读。一般来说，他们会对一些关键字做前期初步筛选。

论坛曾有调查数据显示，86%的HR在探寻简历时最先留神的是工作体验，其次是探寻简历中和岗位匹配的关键字，第三关注的就是个人技能。在了解HR最关切的内容之后，或许你理应重新扫视，自己的简历是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历？

知道HR热爱看什么，更要知道HR最厌恶的投递行为！切忌这两种投递行为：1、同公司同职位反复投；2、同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”，反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。

但是，假设求职者对这家公司很是敬仰，一个周期过后同样的职位还在招人，那毕竟可以不成以再次投递简历呢？论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示，在参与调查的700位网友中，超过5成的网友选择“会再投”，他们的理由大多都是“遇到热爱的公司，多做些努力和尝试，也是给自己多一次机遇”。职场专家认为，确定周期后再次投递同一职位，问题并不大。譬如2周后假设没有回应可以再次投递，只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位，给HR造成骚扰就可以。

超过3成人都不会写“自我评价”

——HR看“自我评价”的机率很高！

现如今，雇用网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版，但如何让你的简历在一样的模版中突显，又成为另一个难题。在本次调查中，超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解，假设把自己“吹”得太高大，会引起HR反感；写得太平淡朴实，又显得自己毫无特点。而在HR看来，现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如论坛某位HR网友所说：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且大多是一些空洞语句，譬如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热心”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合雇用岗位。

同时，值得留神的是论坛里的另一份针对HR的调查结果报告我们，雇用时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以，假设你马马虎虎填写这片面内容，那么意味着你可能会流失掉一些工作机遇。

图2：HR会不会看简历中的自我评价片面？

数据来源：BBS

其实，HR在简历的“自我评价”片面最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所雇用职位的了解，还有相对于雇用岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一片面需要向企业突出表示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人履历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

另一大简历制作的难点片面那么是“工作阅历”。在本次简历投递行为习惯调查中，超过2成的受访者表示不会写“工作阅历”。前文中也提到，大于8成的HR在探寻简历时最关注的就是“工作阅历”。

那么问题来了，如何让“工作阅历”提亮你的简历？不少求职者会把“工作阅历”写成“个人编年史”，疏于对信息量举行梳打理导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然也就无法引起HR的关注。对此，给出如下建议：

1、才能即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的才能；

2、事实是证据，少用形容词用事实定义，客观切实地表达你曾经解决了哪些问题；

3、表示特长，少即是多呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要聚积材料。

近5成人在简历中写“期望薪资的范围”

——写不写要分处境

简历中毕竟写不写期望薪资？现在的求职者已经越来越理性且聪慧。在本次调查中，近5成的受访者都表示，会在简历中给出一个期望薪资的范围，如故有32%的求职者表示，只在简历里写“面议”，仅9%的受访者会在简历里给出一个概括的薪资数额。

假设在制作简历时，你觉得“薪资”是后话，等面试的时候再说，那就错了。那期望薪资这栏毕竟怎么写？最简朴的手段，就是将你投递的目标企业做一个分类：

心仪的大公司。假设应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机遇均很明朗。

“备胎”的小公司。就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，其次志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以裁减“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的本金更高，所以假设要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

友情指点——这些错误大家都在犯！

一份简历打天下

本次调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。

职场专家建议：简历可以打定两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以对比肆意地发过去。其次种就是“更加制作”的，针对自己心仪的公司，留心地看公司的雇用广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，由于你更加为这个公司这个职位做了一个新简历

忽略英文简历

调查中，74%的求职者没有为自己打定一份英文简历。假设你想进外企，有一份“说的过去”的英文简历，可以为你加分不少。大量人怨恨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容，羞于此，制作英文简历的筹划常死于襁褓之中。

求职专家建议：英语简历的关键在于表达语句的流畅，而非用词精准。最简朴且有效的方法是把类似职位的细致职位描述抄写下来，并运用在自己的简历上。所以，英文简历的制作并非有你想象的那么难！

不记得曾经投过的岗位和企业

对于已经投递过的岗位和企业，你能记得多少？48%的求职者表示“只会记一些”，还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想，当HR打电话来约你面试，你却反问对方：请问你是什么公司？我投的是什么职位？这画面是不是有点“太犀利”了！换位斟酌一下，假设你是HR，面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者，你对他的第一印象理应都不会太好吧！

职场专家建议：在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司处境、用人单位的反应等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为明显的了解和掌管，也为你总结阅历，提高求职告成率供给了一个有效的手段。（完）

面试99%会遇到的难题，看完全搞定！

遇到空白期、职业规划、婚育问题、频繁跳槽、自我介绍、期望薪资、离职理由、转行面试、自身缺点，这些公认的面试难题，本篇内容一并给你解答！

Q1：职业空白期怎么答？

专家：1．确认自己的优势，这些优势正好得志当前应聘的岗位。譬如在空白期里你加入了一次与应聘职位有关的培训；2．明确自己已经有了思想打定和概括方法措施。譬如这三年时间你在照管孩子，那么你理应有孩子和工作的平衡方案；3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当名贵，你利用这段时间对自己的职业和人生举行斟酌，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的抉择。

Q2：“你的目标是什么”，这种该怎么回复呢？

专家：首先，一般问你的目标这类问题，方向上就是职业规划，近一点主要说明你在应聘公司的这份工作上梦想做到的程度和梦想得到什么，譬如你应聘的是产品类的职位，你梦想做成一个什么样的产品，为了达成这个目标你会有什么样的行动；远一点可以说明你的职业晋升规划和职业梦想，譬如产品专员—产品经理等。最重要的是你自身切实有专心斟酌过这类问题，那么在回复的时候就自然有思路了。

Q3：近几年的生活规划？打不计划生孩子？说不筹划生没人信，说有筹划更没机遇！

专家：首先，HR的这些提问都是围绕“你是否适合、你是否稳定”来开展的。你需要对待这样的问题有充分的预见和掌控，表现出自己是个有筹划、对自己的认知较实际，且有统筹才能的求职者。假设你有此类计划，请说明你有才能去平衡好工作与生活，不会由于个人的环境变化影响工作本身；假设你尚无此类计划，请表现出你的稳定性与事业心。

其次，有没有机遇这件事要从公司的态度分处境来看。假设公司本身对这类话题对比敏感，你觉得怎么说都不对，那么首先其实这个机遇对你来说梦想是不大的，公司预设了这类人是有此类风险，并且很难制止的；假设公司只是在探索你应对相关情境的态度和才能，那么你自己的计划就很重要，首先你是切实斟酌过这方面问题的，并且有你明确的态度和筹划——不管如何都不会影响到自身的工作是回复的重点。

Q4：被问频繁跳槽毕竟该怎么破解？切实是觉得公司不好了才会选择离开。和同事好不轻易都相处亲近了、环境也熟谙了，谁容许闲得想要离开呢？

专家：频繁跳槽说明不止一次是短期内离职了，首先反思下自身为何会屡屡“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄领会毕竟公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点毕竟在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回复频繁跳槽理由的时候思路也就领会了。譬如是由于自身不领会需求造成的，那么就可以回复之前对自身的职业进展还很模糊，现在理领会了，会梦想长久稳定地进展下去；假设是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，对比主观的理由需要有回复技巧，至少说明你已经摈弃了问题，不会在下家发生；对比客观的问题，可以对比直接地表达。

Q5：自我介绍毕竟怎么说？

专家：自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理调配时间。常规安置是：第一段用于表述个人根本处境，中段重点谈自己的工作体验或社会实践阅历，结果展望下自己的职位梦想。但假设自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。

Q6：遇到面试官直截了当地询问薪资时理应怎么说？

专家：这个处境首先你要确定自己内心不同等级的价位：对于心仪的公司可以妥协的价位，以得到机遇为优先；普遍的一个期望值，假使该公司其他方面不是最合意，至少薪资要达成的位置。对于这类开门见山的薪资询问，说明这是该岗位的重要筛选标准，一般可调整的余地也不高，因此假设你想领会了之前的两个价位标准，看该公司在你心里的心仪程度来回复就可以了。假设由于公司的要求，勉强自降薪资标准，入职了也是不长久的，所以还是照自己的要求来回复。

Q7：离职理由是工作量大、每日加班，HR问：假设以后还是会加班你怎么办？莫非再跳槽？

专家：假使这个理由切实是你离开上家的主因，而这家公司表现出也有此类倾向，那么首先是不建议持续入坑的，由于造成你离职的潜在因素还存在。当然HR的问法也可能是一种探索，看你对加班的一个忍受底线，毕竟是由于切实频率过高，压力过重，还是本身对合理的加班也抗拒。这也是你自己需要斟酌的一个问题：自己对加班的忍受程度如何，假设斟酌领会了其实可以照实说，也是给自己排雷的一种方式。

Q8：同岗位、跨行业在面试时理应留神哪些问题？

专家：首先，岗位一致说明有片面阅历是可以沿用的，重要的是表现出你对目标行业的了解程度，并且解释领会跨行业求职的动机和未来的计划，除了岗位必需的硬性条件外，凸显自己有利于职位的软性通用技能，如：表达才能、理解才能、分析才能、学习才能、执行力、记忆力等等，尤其是沟通才能、合作才能、适应才能等，压服面